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Claude pour les Responsables RH : 8 usages concrets (avec les prompts)

L'équipe Hunteed — Tue, 28 Jul 2026 13:36:17 GMT

L'IA générative est entrée dans les services RH — souvent par la petite porte, via un collaborateur curieux ou un outil intégré discrètement à un logiciel SIRH. Mais utiliser Claude de manière structurée, c'est une autre histoire. C'est passer du gain de temps ponctuel à un changement réel de la façon de travailler.

Nous prenons Claude comme exemple tout au long de ce guide — notamment pour s'affranchir du réflexe ChatGPT — mais tous les prompts présentés ici fonctionnent à l'identique sur n'importe quel grand modèle de langage. Si votre entreprise utilise Google Workspace, vous pouvez l'utiliser directement dans Gemini, qui y est intégré nativement.

RPO vs cabinet de recrutement : quelle solution choisir en 2026 ?

L'équipe Hunteed — Wed, 08 Jul 2026 10:03:00 GMT

Comment devenir recruteur freelance en 2026 : le guide complet

L'équipe Hunteed — Tue, 09 Jun 2026 14:26:50 GMT

Quand externaliser ses recrutements : le bon moment pour se lancer

L'équipe Hunteed — Tue, 09 Jun 2026 13:20:42 GMT

Externaliser son recrutement, c'est une décision qui se prend rarement dans les meilleures conditions. Elle arrive souvent trop tard : après plusieurs semaines de poste vacant, après un recrutement raté, ou après une période de croissance qui a mis les équipes sous tension. Ce guide vous aide à identifier les bons signaux — et le bon moment — pour passer le cap avant d'être en situation d'urgence.

Externaliser le recrutement d'un profil pénurique : comment ça marche (et pourquoi c'est différent)

L'équipe Hunteed — Tue, 26 May 2026 15:47:04 GMT

Il existe deux catégories de recrutements. Ceux qui sont difficiles parce que le processus est mal exécuté. Et ceux qui sont difficiles parce que le profil est objectivement rare. Les seconds s'appellent des recrutements de profils pénuriques et ils obéissent à des règles complètement différentes.

Pourquoi je ne trouve pas de candidats malgré mes annonces (7 raisons + solutions)

L'équipe Hunteed — Tue, 26 May 2026 09:41:17 GMT

Vous avez rédigé une offre d'emploi soignée. Vous l'avez publiée sur LinkedIn, Indeed et peut-être sur deux ou trois jobboards spécialisés. Une semaine passée. Puis deux. Le silence est quasi total, ou pire : vous recevez des candidatures, mais aucune ne correspond au profil recherché.

Externaliser son recrutement en 2026 : guide complet, avantages et limites

L'équipe Hunteed — Fri, 22 May 2026 15:32:47 GMT

Recruter prend du temps. Beaucoup trop de temps. Selon les données collectées sur la plateforme Hunteed, le délai moyen pour pourvoir un poste de cadre en France dépasse aujourd'hui 62 jours. Et pendant ces 60 jours, le poste coûte : en productivité perdue, en charge mentale pour le manager, parfois en CA non réalisé.

🔧 10 outils incontournables pour les recruteurs indépendants - sourcing et qualification candidats

L'équipe Hunteed — Fri, 22 May 2026 14:46:08 GMT

Retrouvez une sélection d'outils pour votre quotidien de recruteur

En 2026, le métier de recruteur indépendant a profondément évolué. L’explosion des outils d’IA, la pression sur les délais de recrutement et l’exigence accrue des clients imposent une chose : faire mieux, plus vite, avec moins d’effort manuel.

Marque employeur et différenciation : 3 leviers pour créer un avantage compétitif sur le marché du travail

L'équipe Hunteed — Thu, 02 Apr 2026 10:26:48 GMT

Qu’est-ce qu’une stratégie de marque employeur et pourquoi est-elle indispensable ?

Une stratégie de marque employeur est une démarche délibérée qui permet à une entreprise de se définir, de faire connaître ses valeurs, sa culture et son identité auprès des talents, et de se distinguer des autres employeurs. Chez certains acteurs comme Monoprix, cela se traduit par des engagements visibles autour du bien‑être au travail, de la diversité et de l’expérience collaborateur, qui deviennent des marques de reconnaissance externe et interne.

AI Act européen : guide 2026 pour les entreprises suisses et européennes

L'équipe Hunteed — Fri, 13 Mar 2026 15:45:45 GMT

L’intelligence artificielle s’impose aujourd’hui dans presque tous les secteurs : recrutement, finance, santé, marketing, industrie ou encore service client.

Mais cette adoption rapide soulève des enjeux importants en matière de sécurité, de transparence et de respect des droits fondamentaux.

Pour encadrer ces usages, l’Union européenne a adopté l’AI Act, la première réglementation complète au monde dédiée à l’intelligence artificielle.

Même si la Suisse ne fait pas partie de l’UE, cette loi concerne directement de nombreuses entreprises suisses, notamment celles qui travaillent avec des clients européens ou utilisent des outils d’IA dans leurs processus internes.

Dans cet article nous faisons le point sur ce que prévoit l’AI Act, pourquoi les entreprises européennes et suisses sont concernées et enfin pourquoi et comment les équipes RH doivent particulièrement anticiper ces nouvelles obligations.