そこで進めている農泊事業において、研修生１名を募集します。

概要

現在、住み継ぐたんば協議会では農林水産省の交付金を活用し、古民家等を活用 した地域マネジメントを行い、空き家問題など地域課題の解消、さらには観光振興 や若者の移住促進につなげていく事業に取り組んでいます。 その一環として、人の交流を促すことで地域の中と外をつなぎ、地域の活性化につな がるような農泊（地域資源を生かした宿泊、食事、体験をセットにした旅行プラン）プ ログラムの計画実施を進めており、その運営に取り組んでいただける意欲溢れる研修生 を募集します。

活動内容

①地域資源を発掘・活用し、また情報発信や営業活動などにより地域の外と中をつなぎ、 丹波を訪れ滞在する人の流れを促す農泊プログラムを立案・実施する
②地域全体に広く認知され多様な事業所や住民個人などが関わることのできる農泊の運 営モデル確立に向け、昨年度から活動している研修生１名と地域住民による委員会と連 携・協力する
③その他、当該事業の実施運営に関しての全般的補助

そのほか詳細、お問い合わせ

こちらから「募集要項」をご確認ください。

業務内容

一社Beが実施する丹波市内での出張相談窓口や各地でのイベントなどの運営補佐、情報収集と発信など

勤務時間

１回数時間程度のスポット勤務（時間帯および平日・土日祝など詳細条件は応相談）

MUST要件

不特定多数の人からの問い合わせや会話にも臆さずフレンドリーに対応できること

お問い合わせ

担当：中川　info@be-tamba.com
※移住相談窓口にお問い合わせいただいても構いません。

業務内容

一社Beの一員として、丹波市の移住促進と地域活性化に向けた移住希望者への相談対応と案内、市内外でのツアーやイベント企画および実施、情報収集と発信など。

勤務時間

土日祝を含む週５日フルタイム（お休みは平日どこかで２日）

MUST要件

・案内のアテンドやイベント出展など変則的な勤務時間にも臨機応変に対応できること
・facebook等snsツールを活用し丹波での暮らしや活動内容について積極的に発信できること
・移住相談者だけでなく地域の個人や事業所など様々な人と円滑なコミュニケーションをとり、自律してプロジェクトを進めることができること

お問い合わせ

担当：中川　info@be-tamba.com
※移住相談窓口にお問い合わせいただいても構いません。

地元に戻ってきた、田舎暮らしにあこがれがあった、自分自身のキャリアアップのため、パートナーの仕事の関係で…などなど、理由は様々ですが、今、３０代４０代の人生をここで送ろうと決めたメンバーが集まっています。そんな私たちの会社がが移住促進事業をする理由は２つ。

丹波へ移り住んでくる人たちのお手伝いがしたいから。

これからも人口が減っていく丹波が直面する問題に危機感を感じているから。

まず１つ目について、私たちは、人生を大きく変えることにもなる「移住」において、その受け入れ地域側で手引きをする仲介役の存在が重要だと考えています。

移住を検討している人は、人生において何かを変えようとしています。単なる引っ越しと捉えるひともいれば、ライフスタイルそのものを見直そうという人もいて、それぞれが変化です。それに対し、移り住んでくる人の理想や考えがどうであれ、地域での暮らしにはルールがあり慣習があります。特に、世帯単位で生活する都市のスタイルと、村単位で暮らす丹波のような日本の地方の価値観にはギャップが生じやすい。そこで、双方の想いを汲み引き合わせマッチングする仲介役が重要なのです。

私たち自身が何かを変えようと丹波に移り住んだ際も、仲介役となってくださった先人や受け入れてくれた地域に助言をくださる人がいました。そのおかげで理想のライフスタイルを目指すことができたし、今もここに住み続けているのだと思う。そして丹波にはそんな人がたくさんいて、移住相談窓口の働きとは全く別の個人として、移住の相談にのってくれる人がたくさんいる状態があるのです。

そんななか、この４月より丹波市の移住促進事業「たんば”移充”テラス」を受託することになりました。

これまで、丹波市の移住相談や交流イベントなど移住促進に関する業務は、移住相談ワンストップ丹波をはじめとする様々な主体が進めてきましたが、今年度からそれらを一本化し「たんば”移充”テラス」として再出発。そしてこの業務を引き継いで担当するのが私たち一般社団法人Beです。

特にまちづくりやNPO業界のような「社会にとって良いことをする」公益事業においては、ここが抜け落ちがちだと思っています。

素晴らしいプロジェクトの裏には、強力な代表のカリスマ性や設立メンバーの想い、またあるいは、画期的な目玉事業に支えられている様子をよく目にします。一方で時々、その成功のあとに役割を果たしたことを結論づけて解散を決めたり終了を発表したりするケースがあるのを見て、その潔さにリスペクトを感じることがあります。想いが強ければ強いほど、継続するのも難しいしやめると決めるのも難しい場合があるのだと思います。

Beを立ち上げるとき、自分たちが解散する時を想定して話し合ったことがありました。

それはつまり、自分たちの役割と成功を定義すること。そのうえでまず、何をどこまでやりたいかを決めること。感情移入してしまったり、日々の忙しさにからめとられたりして、あれにもこれにも手を出し頭を突っ込みたくなるのをぐっと抑え、自分たちがすべきことを実直に担うことの大切さを議論しました。

そうしてまとめたロジックモデルを紹介しておきます。活動の中で検証を重ねていく指針となるための仮説です。

私たちが危機感を抱いているのは、近い将来このまちに人が暮らせなくなって消滅してしまうこと。そして図らずともその原因となっている今のまちの営みそのものです。

過去の人口推移をもとにまとめられた丹波市人口ビジョンは、約50年後、丹波市の人口が半減するとしています。遠い未来のことと感じる人もあれば、自分には関係ない時代のことと感じる人もありますが、現在30代半ばの私たちにとっては、孫が成人する頃であり、自分自身も後期高齢者としてまだ生きている可能性がある時代の話です。

初めてこの資料を見た時、計算して自分ごとに置き換えてみた時、とてもショックでした。どこか遠くのもっと山奥の田舎の村の話だと思っていたのだと思います。自分のふるさとがなくなる日をこの目で見るかもしれないなんて！薄々感じていた不安が明らかになり、同時に、今動かなければ間に合わないかもしれない…という一種の焦りも感じました。そしてそれをきっかけに、今の丹波に暮らす私たちが何をすれば、私たちの子どもや孫にここで暮らし続けるという選択肢を残せるのか、具体的に考えるようになったのです。

私たち一般社団法人Beはまちづくり会社です。

個人的な想いも大切にしつつ、行政発表の数字や地域の声をベースに、社会にソリューションを提供していくのが役割です。まずはメンバーがこれまで関わってきた移住促進業務から着手し、人口縮小の時代に活躍したい意志のある市民に地域に根付いてもらうお手伝いをします。加えて新たにエリアマネジメント事業で地域が自らの行動で住み継がれるまちになるお手伝いをします。

でもまだ駆け出し。危機感や正義感だけで動くのではないプロ意識を大切に、日々精進していきたいと思います。

これは、インド独立の父と呼ばれる市民活動家マハトマ・ガンジーの言葉。日本語に訳すと「世の中に変化を求めるなら、あなた自身がその変化そのものに成りなさい」という意味です。

訳文ではありきたりにも聞こえるこの言葉、私が好きな一番の理由は、原文の言葉選びにあります。

一般的な英語では「変化を起こす」はMake the changeと表現し、物事を客観的な立場から見つめ変化を加えるというような意味が含まれます。これに対しガンジーは「成る」や「在る」という意味を持ったBeという単語を選んでいます。文章の初めに置かれたこの短い言葉から、自らが体現することへの拘りが読み取れます。さらに私は、一人の人間の強い意志と行動が、人種や宗教、貧困、飢饉、独立など様々な社会課題が渦巻く当時のインドという国を変えるきっかけになった歴史とも相まって、自分の人生を他者に委ねることへの危機感やその根底にある強い信念を感じるのです。

今、日本は世界で最も人口減少と高齢化が進んだ国と言われています。

世界中で他のどの国も直面したことのない社会課題を目の当たりにし、これからも新たな問題がどんどん生まれてくることが予想されています。私たちは、その最先端ともいえる日本の地方で、地域の担い手が減るなか、これまで以上に「個」の責任が重要視されていることを直に感じながら暮らしています。

ガンジーが国中を歩き人々を導いた時代とは背景も環境も違いますが、近い将来に人口規模がもっと縮小しても、私たちの子どもや孫が豊かな資源を活かしこの地域を住み継ぐという選択肢を残したい。そのために、この地で暮らすことを選んだ私たちが何を成すべきか、そしてどう在りたいかを実践することに決めました。個々の暮らしの中でも、地域での活動の中でも、この会社の役割としても。

2018年4月

中川フェテレウォルク（ミミ）

一般社団法人Be　代表理事