RTVE.es

VENDIENDO NUESTRO FUTURO

beta — Tue, 09 Feb 2021 18:56:30 +0000

VENDIENDO NUESTRO FUTURO beta Mar, 09/02/2021 - 19:56

01/01/2021

VENDIENDO NUESTRO FUTURO

La pasada semana se reunió la Comisión de Producción Interna por primera vez tras la nueva composición del CI. Como ya os contamos, los sindicatos mayoritarios nos han negado la presencia en esta comisión, por lo que la información que nos pueda llegar es a través de ellos. De cualquier modo, tampoco parece que haya mucho que contar, puesto que las funciones de esta comisión no cumplen en absoluto con la transparencia ni mucho menos garantizan la producción interna.

Durante las negociaciones del III Convenio presentamos esta propuesta [ver aquí] para poder dotar de instrumentos de control a la RLT sobre la producción, con acceso a los contratos con productoras e informes vinculantes. Por entonces, Miguel Curieses, Secretario General de UGT RTVE, llegó a vincular la firma de un nuevo convenio a un cambio radical en las funciones de esta comisión. Un año después UGT firmó el vigente III Convenio sin prácticamente ningún avance en ésta comisión (Capítulo II).

Donde sí consiguieron sus avances es en el Capítulo IX, relativo a Actividades Sindicales:

- Cuatro liberadxs sindicales más (artículo 91.H.): “se dota de una bolsa de horas anuales en favor de los integrantes por la parte social de la Comisión Paritaria, equivalente a 4 dispensas de asistencia al trabajo”.

- Máxima cantidad en el complemento de disponibilidad y polivalencia para liberadxs sindicales (artículo 91.B): “En todo caso se garantizará, como mínimo, la percepción del complemento de disponibilidad para el servicio en su valor máximo (opción 3 más el complemento de polivalencia).

En nuestro actual convenio la comisión de producción interna no tiene instrumentos suficientes para promocionar la producción interna ni supervisar mínimamente los contratos con las productoras.

MAESTROS DE LA POSTURA

Con los rumores de la desaparición en la próxima primavera de “España Directo” y su sustitución por otro magazine de carácter más político, los sindicatos firmantes del convenio, UGT – SI, parecen estar ofendidos por la opacidad de la dirección en esta Comisión. Ahora sí amagan con movilizaciones, aquellas a las que se negaron cuando se necesitaban.

Todxs sabemos que solo es postureo. Los hechos demuestran su blandura al negociar el futuro productivo de la Corporación y sus únicos intereses particulares: más liberadxs, más dinero y prebendas para ellxs y amiguetes. Ahora están centrados en colocar a la aristocracia sindical a través de los procesos de empleo. El resto, puro teatro.

CGT EN LUCHA

Nosotrxs estamos dispuestos a luchar por el mantenimiento del empleo y la producción interna. Por lxs compañerxs en "España Directo", por las menguantes retransmisiones, por los contratadxs por días en la Orquesta y Coro, por La 2 Noticias y demás programas olvidados como servicio público...

Ahora y siempre. Dispuestxs a cualquier movilización y acción mas allá del postureo. Los sindicatos "mayoritarios" tendrán que demostrar si realmente les interesa luchar o seguir en la postura.

CGT: PARTICIPACIÓN, TRANSPARENCIA E INFORMACIÓN

hoja_393.pdf

Categoría

HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE

Etiquetas

Comisión de Producción

España Directo

Añadir nuevo comentario

Pacto de las elecciones catalanas. ASÍ NO: CGT no traga

beta — Mon, 01 Feb 2021 15:13:13 +0000

Pacto de las elecciones catalanas. ASÍ NO: CGT no traga beta Lun, 01/02/2021 - 16:13

01/01/2021

Pacto de las elecciones catalanas. ASÍ NO: CGT no traga

La dirección convocó a los sindicatos del Comité Intercentros para presentar la propuesta de pacto de las elecciones en Cataluña tan solo unas horas antes del inicio de la campaña electoral. Del dispositivo previsto por RRHH, escaso en casi todas las ocupaciones tipo, destacamos la asunción de multitareas para l@s profesionales que siguen a los partidos políticos. En radio, l@s redactor@s se encargan de todas las tareas técnicas además de las propias. En televisión, l@s reporter@s no tienen ayudantes para los enlaces, sonido, iluminación y demás tareas.

Una vez más se utiliza una excusa exterior: nos dicen que los partidos políticos limitan el personal de medios de comunicación en la campaña. En CGT ya hemos comprobado la falsedad de este argumento. En las campañas electorales, si hay algo que buscan los partidos es la mayor difusión y publicidad, no limitar la presencia de los medios.

Nosotr@s no vamos a firmar el pacto por muchos motivos, entre ellos estos:

-Desconocemos si se va a respetar de algún modo la paridad. No enviaron listado de integrantes del dispositivo. En el último pacto para una gran retransmisión, el de La Vuelta, no hubo ninguna mujer en el dispositivo planificado y alegaron falta de disposición. Los que se llenan la boca con discursos y panfletos en defensa de los derechos de las mujeres se olvidan cuando llega la hora de demostrarlo con hechos, y firman todo lo que les ofrece la dirección.

- La forma de computar las horas por encima de las 37.5 horas semanales. Como nos ha recordado el Ministerio de Hacienda, la jornada laboral ordinaria no puede superar en ningún caso el cómputo anual basado en el cálculo de días multiplicado por 7.5 horas diarias. La dirección se niega a computar los excesos de jornada como horas extra, que por ley están limitadas a 80 anuales. En su lugar, pretende que dicho exceso "desaparezca" en virtud de un pacto económico. Dudamos mucho de la legalidad de este procedimiento e instamos a que se ajuste a la jornada marcada, respetando los límites impuestos por el III Convenio Colectivo. Se pone de manifiesto, una vez más, la falta de personal en determinadas áreas.

-Como hemos expuesto más arriba, pretenden multiplicar las funciones de redactor@s y reporter@s, denigrando la calidad del trabajo y sobrecargando a nuestr@s profesionales.

Sobre el debate del día 31

¿Por qué cuesta tanto entender que existen diversidades culturales en el Estado Español?

Tenemos normativa suficiente (Ley 17/2006, de 5 de julio, de la radio y la televisión de titularidad estatal; Manual de estilo de RTVE”... ) para entender que RTVE como servicio público debe respetar y garantizar la presencia de las distintas lenguas cooficiales que tenemos en el Estado. Pues bien, solo desde un centralismo desmesurado se puede entender que el debate de las elecciones catalanas se haya conducido en castellano, y no lo haya moderado un/a profesional de RTVE Catalunya.

Apoyamos, como no puede ser de otro modo, las demandas de la plantilla de RTVE Cataluña para que cumplamos como Servicio Público.

CGT: PARTICIPACIÓN, TRANSPARENCIA E INFORMACIÓN

hoja_392.pdf

Categoría

HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE

Etiquetas

Añadir nuevo comentario

Los que los sindicatos mayoritarios no te van a contar

beta — Mon, 18 Jan 2021 06:38:12 +0000

Los que los sindicatos mayoritarios no te van a contar beta Lun, 18/01/2021 - 07:38

01/01/2021

Lo que los sinidcatos mayoritarios no te van a contar

El pasado miércoles 13 por fin los sindicatos mayoritarios decidieron conformar el nuevo Comité Intercentros emanado de las últimas elecciones sindicales de hace más de un año. Esta tardanza no es casual, ya que estaban esperando la entrada en vigor del nuevo convenio. El nuevo CI ha decidido que los sindicatos minoritarios no podemos asistir ni siquiera como oyentes a las comisiones.

De esta forma, a partir de ahora sindicatos como CGT y USO no podremos ni asistir a comisiones como las de Producción o Empleo. Está claro que nuestra labor de informar de lo que ocurría en esas comisiones resulta molesta e incómoda, pues desvela sus tejemanejes.

Los sindicatos mayoritarios quieren impedir que CGT conozca los datos que se facilitan en la Comisión de Producción y más aún en la de Empleo, donde podríamos dejar constancia del nulo respeto por los órdenes de prelación para traslados, cambios de adscripción y/o nuevas contrataciones.

Tanto a la dirección como a los sindicatos firmantes les incomoda que preguntemos por qué se ofertan plazas en traslados que claramente no se necesitan mientras en otras ocupaciones tipo y otros centros la falta de personal es reconocida incluso por ellos mismos.

En CGT aceptamos la libre elección de los representantes legales de los trabajadores a través de las urnas y respetamos, como no podía ser de otra forma, los resultados de las últimas elecciones, aunque lamentamos la baja participación, que en algunos lugares como Madrid no llegó ni a la mitad del censo. Sin embargo, no nos vamos a callar ante esta nueva imposición de opacidad y batallaremos todo lo que esté en nuestras manos para evitar, o al menos hacer públicos, los comportamientos más propios de un cortijo que de una corporación PÚBLICA.

Os instamos a solicitar a los sindicatos mayoritarios las actas de las reuniones de los comités. Por nuestra parte seguiremos reclamando transparencia y haciendo públicas las actas de aquellas reuniones y comisiones en las que participemos. Siempre hemos reclamado la publicación de las actas de los plenos y reuniones de todos los comités, con la debida protección de los datos personales. Casi siempre nos hemos quedado solos en esta petición, pues los mismos sindicatos que siempre piden transparencia a la dirección la niegan a todos aquellos a quienes dicen representar.

Tenemos por delante tres años de oscurantismo, pero seguiremos defendiendo aquello en lo que creemos: Transparencia, Igualdad de oportunidades y Participación. En resumen, Democracia, para que estos conceptos no se conviertan en pegatinas o banderas a esgrimir de forma interesada cuando corresponda, despojándolas de significado una vez obtenidos los objetivos.

Una vez más, gracias por leernos.

CGT: PARTICIPACIÓN, TRANSPARENCIA E INFORMACIÓN

hoja_391.pdf

Categoría

HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE

Etiquetas

Añadir nuevo comentario

COMPROMIS EN COLABORACIÓN CON CGT REGISTRA PNL PARA PROTEGER EL INFORMATIVO TERRITORIAL

beta — Mon, 13 Jul 2020 05:36:28 +0000

COMPROMIS EN COLABORACIÓN CON CGT REGISTRA PNL PARA PROTEGER EL INFORMATIVO TERRITORIAL beta Lun, 13/07/2020 - 07:36

01/01/2020

COMPROMIS EN COLABORACIÓN CON CGT REGISTRA PNL PARA PROTEGER EL INFORMATIVO TERRITORIAL

Desde CGT mostramos desde el principio nuestra disconformidad ante la decisión de la Dirección de reducir los Informativos Territoriales. El acuerdo entre las diferentes direcciones de los centros y la actual Dirección provisional, que reduce de 27 a 20 minutos el Informativo de las 14h y aumenta de 12 a 20 minutos el de las 16h, aunque se maquille con un minuto más del tiempo que teníamos hasta ahora, nos parece una pérdida y un recorte del servicio público esencial de información territorial. Se pierden 7 minutos de información diaria de noticias que no se van a recuperar ya que el Informativo de las 16h la mayoría de veces va a ser una réplica del de las 14h, tanto en nuestra comunidad como en el resto de las autonomías.

Como ya os comunicamos en nuestra anterior hoja, hicimos un escrito al Consejo Asesor de RTVE en la Comunitat Valenciana. Tras varias reuniones con diferentes grupos políticos, hemos conseguido que Compromís registre en las Cortes Valencianas a fecha 9 de Julio de 2020 una Proposición No de Ley (PNL) en la que hemos colaborado, donde se pide entre otras cosas:

-Conseguir que el Centro Territorial vuelva a ser un Centro de Producción.

-Mantener las desconexiones territoriales como hasta ahora para que ninguna Dirección minimice el servicio público esencial de información territorial así como garantizar el mantenimiento de los puestos de trabajo de los/las trabajadores/as.

-Cubrir las plazas que faltan por cubrir en RTVE Comunidad Valenciana.

Ahí están los hechos. Esta petición se elevará al Senado. Y como no podía ser de otra manera, como hemos hecho desde el principio, los publicamos para que todos los trabajadores tengan la información de primera mano. Adjuntamos la PNL completa para que podáis leer todas las peticiones.

Seguimos y seguiremos defendiendo los Centros Territoriales, la producción propia, el servicio público esencial de información, a todos/as los/as trabajadores/as y denunciando la falta de personal, exigiendo que hasta que las desconexiones territoriales no estén en todas las plataformas digitales (actualmente no estamos ni nos pueden ver en Movistar, algo inexplicable con todo el dinero que se llevan de nuestra empresa con la telefonía y contrataciones de fibras) no podrá nadie y mucho menos la Dirección hablar de audiencias y justificar con ellas los cambios de horarios de los informativos. Se excusan en que hay que fomentar las redes sociales sin un plan específico de futuro cuando además no fomentan la web. No se puede ver el Informativo Territorial en directo porque nadie ha creado páginas web exclusivas para los Centros donde colgar nuestros contenidos y emitir en directo. Hablan de futuro sin arreglar el presente. Para ello pedimos lo único que se necesita: inversión en medios técnicos y ampliación de plantilla.

Si tod@s los director@s dicen que con la plantilla actual no se llega a todo... hagan que se llegue pero sin mermar nuestro trabajo y el servicio público esencial de información.

CGT: transparencia, información, participación

hoja_cgt_pnl_compromis.pdf

re_20491_pnl_desconnexions_territorials_rtve.pdf

Categoría

HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE

Etiquetas

Informativos territoriales

RNE

TVE

RTVE.es

Añadir nuevo comentario

EL DESPROPÓSITO DE MASTERCHEF

beta — Wed, 22 Apr 2020 16:02:58 +0000

EL DESPROPÓSITO DE MASTERCHEF beta Mié, 22/04/2020 - 18:02

01/01/2020

EL DESPROPÓSITO DE MASTERCHEF

La dirección de RTVE, como si aquí no pasara nada, sucumbe a las presiones de la productora externa SHINE IBÉRICA y pretende reanudar la producción de MasterChef desde el lunes 27. Este mismo miércoles ha habido una nueva reunión entre el Comité Intercentros y la dirección en la que se ha vuelto a dejar claro que la participación es voluntaria. A los implicados en la grabación les ha llegado un correo de la dirección en el que se recoge esa voluntariedad.

En dicho mail se dice también que la Dirección de Prevención trabaja con los miembros del Comité General de Seguridad y Salud en las medidas preventivas a establecer. Esto es falso: los miembros de dicho comité no han sido informados, ni reunidos, ni citados para tal fin. La comunicación, al contrario, ha partido de los delegados de prevención hacia la Dirección, sin obtener respuesta. A día de hoy, la parte social no dispone de ningún informe del servicio de Prevención y Salud Laboral.

Por nuestra experiencia en la grabación de este programa sabemos que es prácticamente imposible mantener unas condiciones de seguridad que eviten los contagios:

- Es imposible mantener las distancias de separación mínima de 2 metros.

- Se toman planos en los que hay que acercarse a concursantes y compañeros.

- El control de cámaras se hace en una unidad móvil, donde pueden trabajar hasta 14 personas, por lo que tampoco se puede guardar la distancia mínima.

- Se prevén horarios de hasta 12 horas, lo que aumenta el riesgo de contagios. - El comedor es minúsculo y las instalaciones inadecuadas. Por tanto, desde CGT aconsejamos a los compañeros y compañeras que respondan "no" al correo de la dirección y no se ofrezcan como voluntarios hasta que la grabación se pueda garantizar en condiciones de completa seguridad.

Por nuestra parte, como primera medida hemos enviado el siguiente escrito a la dirección:

"Esta sección sindical ha tenido conocimiento que, desde el día 20 de abril se está citando al personal operativo para la reanudación del programa MasterChef a partir del lunes 27 de abril. En estas comunicaciones se especifican los siguientes horarios:

- Días 27, 29, 30 de abril, 2, 4,6,7 de mayo de 7:45 a 18:45. 10 horas.

- Día10 de mayo de 7:45 a 20:45. 12 horas.

Por su parte,

- La motivación principal de la declaración del estado de alarma decretado por el gobierno con fecha 14 de marzo indica que se hace como una “acción decidida para proteger la salud, contener la enfermedad y reforzar el sistema de salud pública...”(RD 463/2020).

- Esta declaración de estado de alarma se prorroga hasta el 26 de abril porque “mientras siga existiendo transmisión, una vuelta a la normalidad podría implicar el inicio de nuevas cadenas de transmisión y un retroceso en los esfuerzos por controlar esta pandemia.” (RD 487/2020).

- El Gobierno anuncia que solicitará una nueva prorroga del estado de alarma a partir del día 26 de abril, entre otras cosas porque “No se puede tirar por la borda el trabajo que hemos estado haciendo durante este último mes y medio” (Fernando Simón).

- La producción audiovisual y las actividades de ocio están paradas desde el inicio de la declaración del estado de alarma.

A juicio de esta sección sindical, los horarios extendidos y las condiciones de trabajo en que se desarrolla la producción del programa MasterChef con:

- No menos de 14 personas, entre personal de RTVE y de la productora, dentro de una unidad móvil.

- Personal en estudio que, por la dinámica del programa, tiene que estar prácticamente pegado a compañeros y/o concursantes.

- Instalaciones no adecuadas que no permiten el mantenimiento de una distancia mínima de seguridad (comedor por ejemplo).

Hacen completamente inviable que esta producción audiovisual, no encuadrada en el servicio público encomendado a RTVE, se pueda desarrollar con las medidas de seguridad exigibles para no tener que lamentar contagios de la enfermedad COVID-19. Por todo ello solicitamos que se paralicen de inmediato los preparativos para reanudar esta producción y se les comunique a los trabajadores implicados hasta que:

1. Se pueda desarrollar en condiciones de completa seguridad para la salud de las personas trabajadoras y se informe a la RLT de manera previa y con tiempo suficiente para su estudio de todas aquellas medidas que se tiene intención de tomar para reanudar la producción en condiciones de seguridad.

2. Se clarifiquen los términos de la nueva prórroga del estado de alarma anunciado por el Gobierno. CGT se reserva el derecho a ejercer todas las acciones legales necesarias para salvaguardar la seguridad y salud de todas las personas trabajadoras así como para la delimitación de responsabilidades en el caso de que se llegara a producir un daño a la salud de las mismas".

Esperamos no tener que tomar medidas más drásticas porque se imponga la cordura. LA SALUD, LO PRIMERO

CGT: lucha, derechos, transparencia

hoja_376_ok.pdf

Categoría

HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE MADRID

Documentos relacionados con el centro de trabajo Madrid

Etiquetas

Añadir nuevo comentario

Comunicado: Lxs trabajadorxs de RTVE-Madrid entregan sus reivindicaciones a los candidadatxs a las europeas

beta — Thu, 23 May 2019 10:15:33 +0000

Comunicado: Lxs trabajadorxs de RTVE-Madrid entregan sus reivindicaciones a los candidadatxs a las europeas beta Jue, 23/05/2019 - 12:15

01/01/2019

manifiesto_del_comite_madrid_para_candidatos.pdf

comunicado_europeas.pdf

Categoría

OTRAS INFORMACIONES

Etiquetas

elecciones europeas 2019

Añadir nuevo comentario

Primera reunión con la nueva dirección

beta — Tue, 07 Aug 2018 13:37:54 +0000

Primera reunión con la nueva dirección beta Mar, 07/08/2018 - 15:37

01/01/2018

Las propuestas de CGT para este periodo

CGT agradecemos que Rosa María Mateo y Federico Montero se hayan reunido con la parte social. Creemos que marca un buen punto de partida en este periodo que, esperamos, sea efectivamente provisional, hasta el nombramiento de una nueva dirección elegida por concurso público. Aún teniendo en cuenta esta provisionalidad, CGT ha propuesto a la administradora única y al director general corporativo las siguientes medidas concretas que pueden tomarse de manera inmediata [pincha aquí para ver el documento registrado].

Adecuación de la plantilla

El "cupo" de contratación temporal autorizado por Hacienda se ha usado para apuntalar la redacción paralela y no para cubrir las necesidades reales. Es imprescindible cubrir las carencias en las áreas técnicas de TVE y RNE (operadores de cámara, montaje, ingesta, sonido, imagen personal), tanto en los centros de producción como en unidades informativas y CCTT; en la web y en Orquesta y Coro. En todos los casos, de acuerdo con el sistema de acceso previsto en convenio, y respetando de manera efectiva el mérito y la capacidad.

El "cupo" además ha de renegociarse para el próximo año. Pedimos que se amplíe y que se cubran todas las bajas relacionadas con los supuestos que tengan que ver con la maternidad y la paternidad.

Exigencia de responsabilidades internas en la contratación

Alguien tiene que responder por los casos (algunos públicamente conocidos, otros no) en los que contratados temporales, indefinidos y mercantiles han pasado a indefinidos no fijos. La propia Ley de Presupuestos contempla la "exigencia de responsabilidades en las Administraciones Públicas y entidades dependientes de las mismas por la utilización de la contratación laboral".

Producción interna

La parte social lleva más de un año pidiendo que se desbloquee el acceso de la Comisión de Producción Interna a los contratos con las productoras. De esa manera podrá "proponer las mejoras relacionadas con la eficacia y eficiencia en la gestión de los recursos propios", como prevé el convenio, y llevar a cabo una labor de control sobre la cesión de derechos de explotación y sobre las condiciones de producción de los programas, que en algunos casos pueden tener consecuencias indeseables para la propia Corporación....como en el caso de cierto programa que se ha tenido que retirar recientemente de la programación

Transparencia

Este es un requerimiento básico si realmente se quiere hablar de "renovación" en RTVE, y a la vez es el más sencillo de cumplir. Hemos pedido que se publiquen los sueldos de los directivos (empezando por los de los propios Mateo y Montero), y que esté disponible en Intranet el organigrama completo.

CGT ha pedido siempre una auditoría completa, pero creemos que se puede empezar ya a arrojar luz sobre el proceso de venta de inmuebles, el posterior alquiler de estudios externos y el desamiantado y construcción de nuevos estudios en Prado del Rey.

Prevención y Salud Laboral

Solicitamos la derogación de la medida, impuesta en las últimas semanas de la anterior dirección, de que el área de Prevención de Riesgos Laborales dependa de la Dirección de Patrimonio. No entedemos este cambio a no ser que se pretenda controlar a Prevención ante las incidencias que se pudieran plantear tras la apertura de unas instalaciones con serias carencias.

Ha llegado también la hora de que se cumplan las recomendaciones y medidas correctoras de Prevención y Salud Laboral, en especial en aquellas unidades donde se ha detectado alerta psicosocial.

La autonomía de la CGT

Los cambios en RTVE evidencian las ideologías de unos y otros y las filias y servilismos partidistas de cada cual, también las de las organizaciones sindicales. CGT tiene sus principios (puedes verlos aquí), y uno de ellos es la total autonomía. Eso nos permite apoyar los movimientos que consideramos justos, como los viernes de negro, sin plegarnos a directrices políticas, y criticar a los de antes, los de ahora y los que vengan por sus actos.

Por ejemplo: Eladio Jareño se tiene que ir no porque sea del PP, sino porque deja TVE en una situación pésima, con capacidades de producción mermadas, externalizaciones, falta de plantilla en las áreas técnicas y una programación alejada del servicio público. La dirección de SSII y toda su estructura de jefes y jefecillos se tienen que ir porque han manipulado hasta decir "basta”, porque han dejado la credibilidad por los suelos y han incumplido la más elemental ética periodística. Lo mismo podemos decir del director de RTVE Digital que censuró una gala de carnaval o del director de centros territoriales que comparó a los sindicalistas con miembros de ETA. Ahora, si de lo que se trata es de cambiar camarillas para terminar haciendo lo mismo, nos tendrán enfrente: lo mismo nos da el capitalismo que el "socialismo" de amiguetes.

La defensa de los trabajadores y trabajadoras del servicio público que es RTVE ha de ser permanente, independientemente del partido en el poder, porque precisamente lo que queremos es una RTVE que no sea propiedad de los partidos sino de la sociedad.

CGT: lucha, derechos, transparencia

Descarga la hoja en .pdf

hoja_342.pdf

Categoría

HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE

Etiquetas

Rosa María Mateo

administradora única de RTVE

Añadir nuevo comentario

RTVE.es, entre la desidia y la externalización 10 años después de su lanzamiento

beta — Thu, 17 May 2018 05:43:25 +0000

RTVE.es, entre la desidia y la externalización 10 años después de su lanzamiento beta Jue, 17/05/2018 - 07:43

01/01/2018

RTVE.es, entre la desidia y la externalización 10 años después de su lanzamiento

El 20 de mayo de 2008 nació RTVE.es. El presidente de la corporación de entonces, Luis Fernández, se felicitó por el nacimiento de un “nuevo medio”, sinónimo de “más libertad y más pluralismo”. El proyecto respondía al recién aprobado mandato marco para el periodo 2008-2016, que en su artículo 31 instaba a la corporación a lanzar un portal interactivo, pero dejaba toda concreción a un contrato programa que nunca vio la luz. Fernández contrató a 15 externos para copar la dirección del nuevo departamento y apostó por subcontratar prácticamente todo, hasta el sistema de gestión de contenidos (CMS), lo más básico en un medio digital. Con el grifo abierto para las licitaciones y, sobre todo, con un gran esfuerzo de las y los profesionales de la web, la mayoría procedentes de la última oposición, RTVE se recuperó rápidamente de su vergonzoso desfase en internet.

10 años en los que hemos visto de todo

En estos 10 años se han vivido episodios graves, como cuando CGT destapó el caso de un directivo cuya empresa contrataba a su vez con RTVE, y que se saldó con su despido. O cuando se retiró de la web la gala Drag Queen de Gran Canaria.

Aún peor, la dirección de RTVE decidió “cortar por lo sano” y desgajar la web informativa para subsumirla en los SSII de TVE y facilitar el control en favor del PP. Los numerosos casos de manipulación y censura están documentados por el Consejo de Informativos. El control se completa con el veto a la difusión de contenidos informativos de RTVE.es en las principales cuentas de la corporación en redes sociales.

Justo cuando RTVE.es cumplía un lustro, el 20 de mayo de 2013, la nueva dirección prometía que la web mantendría “su oferta informativa diferenciada” con “mayor protagonismo aún”. ¿Cómo? Pues con menos personal. Hasta el punto de que en varios turnos trabajan menos periodistas que hace diez años, con carencias estructurales en la noche, un turno que se cubre sistemáticamente y de forma irregular con contratos en prácticas. O haciendo que sea misión imposible la difusión en nuestras plataformas online de imágenes de acontecimientos informativos antes de su emisión en TVE.

En esas circunstancias, hoy la dirección fomenta que sean los propios informadores quienes se dediquen a grabar piezas informativas con teléfono móvil (‘mojo’), un claro ejemplo de intrusismo profesional.

Por su parte, la dirección de RTVE Digital --que tiene a su cargo los contenidos de entretenimiento y todo el portal “A la Carta”-- crece reinventando el modelo opaco de sus antecesores. Así ha surgido Playz, una factoría donde la producción propia es mínima, se ha externalizado prácticamente todo el soporte técnico y se suceden las licitaciones. La penúltima ha sido adjudicada a Mediapro para que comercialice nuestra oferta de contenidos digitales. Desde CGT hemos pedido explicaciones.

Más interactivos, no menos

La otra cara es la de sus profesionales, que merecen todo el reconocimiento a su trabajo en un área proclive a la experimentación, con una búsqueda constante de nuevas narrativas para acercarse a las generaciones más jóvenes. Difícilmente RTVE cumplirá con su servicio público sin una estrategia negociada para medios interactivos. Por eso es imprescindible un mandato marco que ponga al día esta empresa, con la financiación suficiente y una oferta pública de puestos de trabajo que dote por fin a interactivos de la plantilla que necesita. Tarea difícil después del destrozo en la credibilidad y la hipoteca económica que dejará la actual dirección.

CGT: lucha, derechos, transparencia

DESCARGA LA HOJA EN PDF

hoja_330.pdf

Categoría

HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE

Etiquetas

Francisco J. (no verificado)

Parece mentira que ni

Parece mentira que ni siquiera CGT RTVE conozca la historia de la propia empresa..... entiendo que cuando dice que rtve.es hace diez años se refiere al periodo en el que Luis Fernández contrató a más de 17 directivos externos para hacer con mucho personal y mucho dinero lo que era el objetivo primero de la web de RTVE cuando comenzó allá por 1996-1997 (no hay nada como repasar un poco la hemeroteca, insisto) es decir, añadir contenidos informativos, poner a disposición de todos los usuarios todo nuestro patrimonio audiovisual (rtve a la carta no es ningún invento reciente) y ofrecer un servicio público a la altura de nuestra historia. Por favor, un poco de rigor....

Jue, 17/05/2018 - 09:33 Enlace permanente

Añadir nuevo comentario

Desde el Puchero, 27

beta — Wed, 09 May 2018 05:13:00 +0000

Desde el Puchero, 27 beta Mié, 09/05/2018 - 07:13

01/01/2018

DESDE EL PUCHERO TE CONTAMOS

Lo que se cuece en el comité

CGT os resumimos lo ocurrido en el último pleno del Comité y noticias de actualidad sindical de Madrid

La pelea por la información

Buena parte de las reclamaciones del Comité son por falta de información. Tenemos que jugar al ratón y al gato con la dirección y acudir a Inspección para poder acceder a datos que permitan ejercer la defensa de los trabajadores/as y controlar lo que se hace en RTVE. Por ejemplo, gracias a una denuncia de CGT hemos podido acceder a información sobre el supuesto "cupo" de contratación que supuestamente limita el número de contratos temporales. Sin embargo, nos niegan aún datos como la relación de bajas o los contratos de los directivos. El Comité volverá a solicitarla, aunque parece que tendremos que recurrir de nuevo a la Inspección.

Irresponsabilidad en la contratación

Otro ejemplo de opacidad es la ocultación del organigrama completo de RTVE (en la Intranet solo se ha publicado, después de varios meses de "apagón", hasta el nivel de directivos) pese a que la ley de transparencia obliga a las empresas públicas a que queden claros los responsables.

Entre otras cosas, podríamos saber a quién debemos que hayan pasado a indefinidos a cuatro trabajadores de la productora de Flash Moda por "cesión ilegal".

Orquesta y Coro: seguimos sin conocer las jornadas irregulares

La campeona del oscurantismo es la gerente de la Orquesta y Coro, Micaela Vergara. Ni siquiera pasando por la Inspección hemos conseguido aún que nos facilite la información completa sobre jornadas irregulares, pese a que su control corresponde al Comité, por ser un tema laboral. ¿Quizá para no poner de manifiesto su absoluta improvisación y falta de proyecto al frente de la OSCRTVE? Seguimos insistiendo...

Falta de definición ocupaciones y tipo y adaptación tecnológica

La falta de definición de categorías es una de las peores carencias del nefasto II Convenio, que nos metieron dirección y sindicatos firmantes tras el timo del segundo referéndum. Ante esta falta de definición, la empresa impone las funciones que le da la gana y procede a la “adaptación tecnológica” sin negociar con la parte social. El Comité ha dado traslado al CI, a quien le corresponde la materia. Veremos qué hace.