Cuando ir al abogado

Es recomendable ir cuando recibes una demanda o una notificacion judicial, cuando te despiden o hay un conflicto laboral, cuando vas a firmar un contrato importante (alquiler, compraventa, prestamo), en temas de herencias y testamentos, o si tienes un accidente y puede haber reclamacion. Tambien cuando la Administracion te impone una sancion o cuando hay un conflicto con un vecino o una comunidad.

Primera consulta

En la primera visita explica el caso con claridad y lleva los documentos que tengas (contratos, notificaciones, correos). El abogado te dira si puede ayudarte, que opciones hay y que coste aproximado tendria. Muchos ofrecen una primera consulta a precio reducido o gratuita. Pregunta por los honorarios: por hora, por asunto o con resultado.

Elegir despacho

Busca un profesional especializado en el area que necesitas (laboral, civil, penal, administrativo). Puedes pedir referencias o buscar en el colegio de abogados de tu provincia. La confianza y la claridad en la comunicacion son importantes.

Conclusion

Consultar a un abogado ante la duda evita errores que luego cuestan mucho mas tiempo y dinero.

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Cuándo acudir a un asesor jurídico

Es recomendable consultar ante despidos, reclamaciones de cantidad, conflictos con vecinos, herencias, divorcios, temas con la administración o con empresas (consumo, impagos). También cuando te piden firmar un contrato importante o cuando recibes una demanda o una notificación judicial. Ante la duda, una consulta inicial suele aclarar si necesitas o no asistencia profesional.

Qué puede hacer una asesoría jurídica

Un asesor puede informarte de tus derechos, redactar escritos, representarte ante organismos o en juicio (si es abogado) y mediar con la otra parte. Según la complejidad del asunto, te derivará a un abogado o a un procurador. La asesoría no sustituye al abogado en juicio, pero sí puede preparar el terreno y orientarte.

Cómo elegir y qué preguntar

Busca profesionales con experiencia en el área que te interesa (laboral, civil, administrativo, etc.). En la primera consulta, pregunta por los honorarios, el alcance del servicio y los plazos aproximados. Si algo no te cuadra, puedes pedir una segunda opinión antes de comprometerte.

Conclusión

Acudir a una asesoría jurídica a tiempo evita tomar decisiones erróneas que luego cuesten mas caro. Invertir en un buen asesoramiento suele compensar.

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Lo primero de todo que hay que considerar es que este tipo de lesiones pueden ser muy diferentes en función de lo grave que haya sido el percance. Los latigazos cervicales, también conocidos como esguinces cervicales, son normalmente producidos por una sacudida brusca, razón por la cual son muy comunes en pequeños accidentes de tráfico donde se produce una colisión. Este tipo de traumatismo afecta al área del cuello, una zona de la anatomía especialmente delicada, por lo cual las molestias derivadas de este trance pueden repercutir de forma muy seria en la vida del afectado.

Las personas que están aquejadas de esta lesión pueden llegar a sufrir una gran cantidad de síntomas relacionados que afecten directamente en el transcurso normal de la vida de cualquiera. Los tejidos del área cervical quedan dañados, y como consecuencia de esto, es muy normal padecer síntomas como mareos, náuseas, dificultad para mover el cuello, dolor de cabeza e incluso taponamiento de los oídos, eso sin contar con el inevitable dolor que recorre la zona y que se puede extender hasta los hombros. Además la lesión, si no se trata debidamente, puede derivar en mayores molestias o incluso en lesiones de gravedad. Eso sin contar que el problema afecte a los niños, cuyas consecuencias también pueden ser determinantes para su salud, puesto que la solidez de las vértebras no se forma plenamente hasta los cinco años de edad, aproximadamente.

Por esta razón, para que una persona afectada por este tipo de percances pueda recibir una indemnización por latigazo cervical, es necesario determinar hasta qué punto es grave la lesión y así calibrar los daños repercutidos, así como detectar la presencia de las llamadas “secuelas residuales”, es decir, de síndromes postraumáticos. Según el grado de éste, se determinará la cifra a percibir; obviamente, para obtener el diagnóstico más atinado de nuestra situación y salir bien parados, resulta esencial contar con un profesional que nos proporcione todo el asesoramiento necesario. En estos casos, contratar a un especialista como un abogado de accidentes de tráfico es la mejor opción para llevar el proceso adecuadamente.

De manera que si te ves implicado en una situación de estas características, consulta a un buen equipo de profesionales y garantiza que recibirás la mejor atención posible.

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Los despachos de abogados han reducido drásticamente su plantilla, apenas el 10% de la contratación total, mientras que las empresas aumentan la contratación en las suyas. En apenas cinco años el panorama laboral ha experimentado un cambio radical.

Tradicionalmente en la carrera profesional de un abogado el recorrido habitual era formarse en despachos durante varios años hasta lograr el nivel requerido por las empresas para convertirse en un abogado in house. Actualmente, ese paso previo no siempre resulta necesario «Hoy los despachos han reducido su plantilla y la empresa es la que está tirando de esas posiciones». «La tendencia se ha invertido y hoy estas contrataciones representan el 90% cuando en 2008-2009 no superaban en 20%», afirman las dos especialistas.

Las empresas demandan abogados in house, es decir, profesionales con una amplia proyección internacional, dominio de idiomas y experiencia demostrada en el sector en el que se desenvuelve la empresa que demanda sus servicios, valorando positivamente que también haya trabajado en el extranjero debido a que su objetivo inmediato es la reducción de costes y la proyección internacional.

Situación actual

Hoy en día los servicios se diversifican, las empresas se internacionalizan, ya que Internet crea lazos entre empresas distantes geográficamente y los clientes pueden residir en cualquier parte del mundo; por ello, tener un abogado in house es una gran ventaja ya que implica contar con un profesional cualificado en plantilla, experto en la materia, conocedor de los entresijos de la empresa y que además ofrece una garantía absoluta de confidencialidad, algo que no siempre puede asegurarse con la contratación de externos.

Requisitos que se le exigen a un abogado in house

Los procesos de selección de abogados ‘in house’ son rigurosos ya que se buscan perfiles con una posición muy determinada, una visión general de asesoramiento jurídico, capacidad de focalizarse en un único cliente y, según Virginia Villena y Pilar Moreno «el valor añadido de que venga del sector de la empresa que ofrece la vacante. Bien porque trabaja en la competencia o porque ha trabajado en empresas similares, conoce contratos y problemáticas».

Un abogado in house va a formar parte del organigrama de la empresa por lo que es esencial no sólo que tenga un conocimiento específico y especializado sobre una rama jurídica concreta sino además conocimientos sólidos en diversas ramas jurídicas, así como formación en materias que tengan una conexión directa con los negocios que realiza la empresa en concreto y con el mundo empresarial en general.

Es decir: un perfil multidisciplinar. Sólo de este modo podrá aportar un asesoramiento completo ya que contará con una visión amplia de la situación que se le está planteando, aportando soluciones a corto y largo plazo. La visión estratégica le permitirá detectar los riesgos y evitarlos, una ventaja que cada vez valoran más empresas debido a que ahorra costes y problemas legales a largo plazo.

Los empresarios han advertido la desventaja que puede presentar la contratación de servicios jurídicos una vez que ha estallado el problema ya que no siempre es solucionable y, en el caso de que lo sea, el proceso puede ser largo y costoso; por eso prefieren evitarlos adoptando una serie de precauciones gracias al adecuado asesoramiento de profesionales como los abogados in house.

Rasgos de la personalidad

La visión estratégica unida a la agilidad para adoptar decisiones rápidas ante situaciones complejas imprevistas pueden ser innatas, no cabe duda, pero en la mayoría de las ocasiones es el resultado de la experiencia; éste es el motivo por el que las empresas demandan profesionales con una trayectoria profesional sólida.

No son los únicos rasgos de la personalidad que valoran en un profesional para seleccionarlo como abogado in house: la fluidez en la comunicación evitando tecnicismos innecesarios, el aporte de soluciones explicadas de manera directa y sencilla, la capacidad de empatizar con el cliente creando un clima de confianza mutua de manera que se consiga la fidelización (tan necesaria en un mundo competitivo como el actual), asegurarán una valoración positiva de la candidatura.

No cabe duda que lo único que le importa a la empresa es su supervivencia y crecimiento, por ello necesitan un profesional que se integre en ella como una pieza del engranaje que garantice el correcto funcionamiento de éste. El abogado in house debe aportar imparcialidad, objetividad y ética, pero también buscar la consecución de los objetivos estratégicos de la empresa, aportando ideas para dibujar las líneas maestras del negocio, marcando los posibles caminos a seguir y señalando los más adecuados para el crecimiento de éste.

Todo un reto profesional.

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Y una de esas cosas que a veces puede salir mal es nuestro matrimonio. Según diversos estudios realizados por diversas universidadaes y centros de estadísticas, cada vez son más las parejas cuyo matrimonio acaba irremediablemente en un divorcio. Puede que esa palabra, la de divorcio, nos suene demasiado grande a muchos de nosotros. Pero cuando irremediablemente nos vemos obligados a aceptarla, lo mejor es que conozcamos unas cuestiones básicas sobre lo que nos espera en este duro proceso.

Tipos de divorcio, mediación, duración del proceso

Una vez que la pareja ha decidido divorciarse, podemos dejar la causa en manos de mediadores, que son terceras personas que intervienen de manera parcial para ayudar a mantener algunos acuerdos que nos hagan el proceso mucho más fácil y llevadero.

También debemos saber que existen varios tipos de divorcio, los cuales se tramitan de diferente manera. Por una parte está el divorcio administrativo, que se tramita ante el juez del registro civil. Para llevar a cabo este tipo de divorcio, se necesita mutuo acuerdo y no tener hijos, además de haber estado casados al menos durante un año. A los 15 días deben ratificar su solicitud.

Después tenemos el divorcio voluntario, que se presenta ante el juez de lo familiar. Al igual que el anterior, debe ser de mutuo acuerdo, aunque en este caso deben existir hijos comunes menores de edad entre el matrimonio, así como dejar claro quien obtendrá su custodia, donde vivirá cada conyuge tras el divorcio y el dinero que se pagará por la manuntención de los hijos. Normalmente, en el divorcio voluntario, la patria potestad de los hijos recae sobre ambas partes

Por último tenemos el divorcio necesario, que se hace bajo petición de un solo miembro de la pareja ante el juez de lo familiar por motivos como adulterio, maltrato o cualquier tipo de causa mayor comprobable e irreconciliable. Se deben explicar las causas exactas de la petición de divorcio al juez de lo familiar

En cuanto a la duración del divorcio, el administrativo es el más rápido, que se da entre 15 y 30 días, mientras que el voluntario necesita en torno a 3 meses (mientras que ninguno se ausente de las juntas de avenimiento ya que en caso contrario el proceso se retrasaría), y el divorcio necesario, que es el más largo, y puede demorarse entre 6 y 18 meses.

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Hartazgo, creo que es la palabra. No es el caso de esta, una empresa que paga lo acordado y lo hace con puntualidad. Pero sí de una buena cantidad de empleadores que se aprovechan del teletrabajo y, sin más y con toda la cara dura, deciden que eso de pagar no les va a hacer ricos.

Enfriemos el discurso y concretemos: la falta de trabajo en el sector de periodismo y la escritura nos ha llevado a muchos a darnos de alta en el registro de autónomos y a facturar –exentos de IVA, por cierto- en el epígrafe de producción artística y literaria. Hasta aquí, lógico: hay una necesidad y se cubre a cambio de un dinero. Pero, a partir de este punto entramos de lleno en el terreno de lo absurdo.

Basado en una historia (desgraciadamente) real

Un caso genérico y muy real: el dueño del sitio web, digamos, elsitioweb.es (no, no existe) quiere dotar a su página de contenidos; para ello publica un texto en una web especializada en anuncios por palabras… Ofrece la posibilidad de trabajar para él sin contrato y por una miseria:

Este servidor ha llegado a ver (caso real, lo juro por Pérez-Reverte) la oferta de diez centavos (como siete céntimos) cada cien palabras de texto creado para un blog. Si se emplea, de media, del orden de diez minutos por cada cien palabras, la hora sale a sesenta céntimos ¿Debería permitirse?

Los números “cantan”

Sin embargo, no es de los sueldos de lo que quiero hablar. Quien venda su jornada de ocho horas por 96 euros al mes (0,60€ * 8 horas * 20 días), es posible que no merezca mucho más. Tampoco vamos a hablar del flagrante delito (yo, el peor de todos, que dice el tópico barroco) que supone trabajar sin contrato –facturando, eso sí, al menos algunos de nosotros-. El tema es muy otro.

Y el tema es que llegan los primeros días del mes y envías un correo muy cordial con la factura adjunta y, ya que te pones, el emoticono de una sonrisa, para suavizar el pago de cien euros por treinta horas de trabajo. Y por toda respuesta recibes… nada.

Y, claro, sin un contrato, ¿a quién y cómo vas a reclamar cuando muy bien pueden haberte dado incluso un nombre y una razón social falsos? ¿Cómo denuncias un impago que raramente supera los trescientos euros si ni siquiera sabes qué cara tiene ese señor?

Tres consejillos, y poco más

Como me sobra tanta elegancia como vergüenza les falta a otros, no van a aparecer aquí nombres (que cada cual se ruborice en la intimidad de su casa, si el cuarzo que les recubre el rostro puede volverse rubí). Sin embargo, sí que voy a referir unas recomendaciones:

De un lado, tratemos de saberlo todo sobre quien nos emplea; de otro, tratemos de firmar contratos –que tengamos al menos la prueba de que trabajamos para esa persona, valga o no de algo- y, finalmente, pongámosle nombre al ladrón. Ya que no en los juzgados (saturaríamos la Justicia), sí en cuantos foros, físicos y virtuales, sea posible.

Al fin y al cabo, nos están robando el tiempo y, como escritores, parte del alma…

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Lo primero que debemos hacer cuando tenemos un problema laboral en nuestro trabajo es hablarlo con nuestros superiores, y en caso de que el problema continúe, es necesario que pongamos en conocimiento de sindicatos o de asesorías jurídicas para que nos asesoren sobre los pasos que debemos dar. Pero antes de llegar a poner en manos de los juzgados y de las asesorías jurídicas nuestro problema laboral, es necesario que conozcamos a la perfección cada uno de los derechos y deberes que tenemos los trabajadores desde el momento en el que empezamos a trabajar en una empresa.

A continuación nombraremos algunos de ellos que son comunes a todos los trabajadores y cualquier empresa de todo tipo, si bien es cierto que además de estas especificaciones, los estatutos internos de cada empresa o corporación puede incluir sus propias normas, derechos y deberes.

Conoce los diferentes derechos y deberes

Los trabajadores tienen derecho a elegir su trabajo o profesión conforme a sus gustos y necesidades, así como a elegir las agrupaciones sindicales a la que quieren pertencer. Otro derecho fundamental de los trabajadores es el de la negociación colectiva en caso de conflicto a través de representantes, así como el derecho a huelga en caso de máximo conflicto y falta de acuerdo entre las partes si fuera necesario. También tienen derecho a tener una actividad real que les haga desempeñar las funciones de su puesto, así como a no ser discriminados por razones de sexo, edad, raza o cualquier otro tipo de discriminación.

En este sentido, el trabajador también tiene derecho a mantener su integridad física en todo momento, así como el respeto a sus opiniones en todo momento, lo que incluye la libertad religiosa o sexual entre otras. Y como no podía ser de otra manera, el trabajador tiene derecho a percibir una remuneración adecuada a su puesto.

En cuanto a las obligaciones de los trabajadores, deben cumplir en todo momento con las funciones asignadas a su puesto de trabajo, así como respetar a sus superiores y a sus propios compañeros. Debe respetar la integridad física de todos y respetar la libertad sexual, religiosa y las opiniones de quienes les rodean. Además debe cumplir con el horario y las tareas para las que han sido contratados y cumplir los objetivos que se han impuesto.

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Sin embargo, a veces las cosas no salen como uno espera y nos vemos obligados a tomar la solución drástica de separarnos de esa persona para pensar en el camino que queremos seguir, el cual suele ser el divorcio. Un divorcio es uno de los trámites más complicados que podemos atravesar en nuestra vida por la gran cantidad de problemas que suele conllevar. Sin embargo, podemos intentar poner todo de nuestra parte para conseguir un divorcio tranquilo que nos haga llegar a buen puerto en el menor tiempo posible y con menor desgaste emocional.

El divorcio de mutuo acuerdo es la mejor opción

Cuando decidimos dar el gran paso que supone un divorcio, la mejor opción que podemos escoger es tramitar ese divorcio en bueno términos y de mutuo acuerdo para que el trámite suponga el menor impacto psicológico y emocional para cada uno de los cónyuges, por eso es esencial que exista mutuo acuerdo en cada una de las partes del divorcio.

En lo primero que debemos ponernos de acuerdo es también uno de los temas más espinosos de este tipo de acuerdos, y es la custodia de los niños en el caso de que los haya. Si el divorcio se lleva a cabo en buenos términos, ambas partes pueden acordar mantener una custodia compartida para que así los niños puedan pasar tiempo con sus padres de igual manera. En caso contrario, la custodia de los hijos suele suponer uno de los litigios más largos y desgastantes cuando se plantea el divorcio.

Una vez determinado el tema de la custodia, es cuando debemos hablar de cuestiones específicamente económicas y de patrimonio. Lo justo en un divorcio de mutuo acuerdo es repartir todos los bienes de la pareja así como el dinero y demás posesiones a partes iguales. De este modo, ninguna de las dos partes saldrá perjudicada en el acuerdo de divorcio.

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Nuestra reacción la mayoría de las veces suele ser de máxima indignación e incluso de cabreo total. Sin embargo, lo que no todos nosotros sabemos es que este tipo de llamadas publicitarias en ocasiones pueden considerarse ilegales cuando sobrepasan ciertos límites ya que las leyes dictaminan que el bombardeo constante de llamadas de este tipo y aún más si se realizan en ciertas horas del día es totalmente ilegal. Por eso, debemos conocer alguno de nuestros derechos legales ante este tipo de situaciones.

La información legal y jurídica es importante

Ante las insistentes llamadas de diferentes compañías y empresas para ofrecernos sus últimas ofertas y ofrecernos la publicidad de sus últimos productos, es necesario que conozcamos cuales son nuestros derechos legales en este aspecto. Lo primero que podemos hacer ante estas llamadas es indicar a nuestra compañía telefónica que no queremos recibir ningún tipo de llamadas de este tipo. Para ello debemos  desautorizar a nuestra compañía para que no divulgue nuestros datos telefónicos con un fin meramente comercial.

Otra de las cosas que podemos hacer es inscribirnos de manera gratuita en la conocida lista Robinson, gracias a la cual podremos escoger minuciosamente cuales son las empresas de las que no deseamos recibir ningún tipo de contacto telefónico. A este respecto no podemos protegernos de las llamadas con número oculto. Sin embargo debemos saber que también estamos protegidos contra este tipo de llamadas ocultas ya que gracias a la ley 39/2009 de 30 de diciembre nos ampara ante este tipo de comunicaciones consideradas legalmente como competencia desleal.

En caso de seguir recibiendo llamadas y siempre que hayan sido con número perfectamente identificables podemos denunciar este acoso telefónico en las oficinas de consumo, por lo que incluso podemos recibir indemnizaciones por parte de las empresas que incumplen las normativas vigentes.

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Uno de los mejores lugares para buscar cualquier tipo de ayuda legal es una asesoría jurídica, una empresa que está al servicio de los ciudadanos para ofrecer ayuda jurídica y penal en cualquier rama del derecho a todo aquel que lo necesite para poder guiarles y conseguir resolver aquel problema legal que se le presente. Por eso es muy importante que cuando se nos presente algún problema de índole legal sepamos dónde acudir en cada momento.

Experiencia y disponibilidad, las claves de nuestra elección

Desde el primer momento en el que se nos presente cualquier tipo de problema en el ámbito legal debemos acudir a una asesoría jurídica que nos guíe en todo el proceso y que nos ayude a resolver nuestro problema de la mejor manera y de la forma más rápida y satisfactoria posible.

Para ello, la mayoría de nosotros solemos elegir una asesoría jurídica que cuente con buen prestigio en el sector y que de este modo podamos asegurarnos el éxito en la medida de lo posible. Sin embargo, cuando elegimos una asesoría jurídica prestigiosa, no caemos en la cuenta de que a veces esos asesores se encuentran demasiado ocupados en otros casos y otras cuestiones, por los que pueden desatender ligeramente nuestros problemas.

Por ello es esencial que además de buscar la experiencia y el prestigio busquemos también la confianza y la entrega y compromiso por parte de nuestra asesoría jurídica ya que de este modo los asesores jurídicos con los que contemos se volcarán en conseguir un éxito absoluto y conseguiremos de este modo resolver nuestros problemas jurídicos de manera rápida y satisfactoria.

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