Durante a assembleia, foi escolhido como delegado o professor Kelson Vieira, tendo a professora Bárbara Johas como observadora e suplente de delegado. Também foram indicados, como observadores, o professor Manoel Vieira, pela base, e o professor Pedro Santos, como suplente. 

O 16º Conad Extraordinário do ANDES-SN será realizado de 13 a 15 de novembro, na Universidade de Brasília (UnB). O encontro terá como tema central “Fortalecer o ANDES-SN: questões organizativas, administrativas, políticas e financeiras em debate”. A realização do Conad foi deliberada no 44º Congresso do ANDES-SN, realizado em março de 2026, em Salvador (BA), a partir da decisão de aprofundar o debate sobre questões administrativas, financeiras, organizativas e políticas da entidade.

Com a escolha dos representantes, a Diretoria da ADUFPI passa a ter sua delegação definida para o encontro, que reunirá seções sindicais do ANDES-SN para discutir propostas relacionadas à organização e ao funcionamento do sindicato nacional. Lembramos que as contribuições para o Caderno de Textos do 16º Conad Extraordinário poderão ser encaminhadas até 20 de setembro, enquanto o credenciamento de delegados e observadores ocorre previamente, de forma digital, até 9 de outubro.

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Em caso de necessidade, favor procurar o escritório para atendimento.

Helbert Maciel Advogados Associados

Rua Bujyja Brito, 1229, sala 202, setor C, Horto, Teresina-Pi

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Informes

Pauta:

I – Indicação e escolha de delegado(a) e observadores(as) para o 16º Conad Extraordinário do ANDES-SN

Contamos com a presença e efetiva participação de todos(as).

O post Assembleia Geral Extraordinária, nesta quarta-feira, dia 09 de setembro de 2026 apareceu primeiro em ADUFPI.

O ocorrido não tem relação com a ADUFPI. O esclarecimento é feito para evitar qualquer associação indevida do nome da entidade ao ocorrido.

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A piscina e a pista de corrida permanecerão abertas para sócios e dependentes. Retornaremos normalmente na terça-feira dia 8 de setembro.

O post Funcionamento da ADUFPI nesta segunda-feira dia 7 de setembro apareceu primeiro em ADUFPI.

Mais do que produzir um resumo do CONAD, buscamos organizar as questões que atravessaram as discussões do Sindicato Nacional, destacando os temas que mobilizaram a categoria, as posições construídas coletivamente e, especialmente, os encaminhamentos que deverão orientar nossas próximas ações e pautas de luta.

A iniciativa pretende também contribuir para aproximar o debate realizado nas instâncias nacionais do ANDES-SN da nossa base. É fundamental que as deliberações do Sindicato Nacional circulem, sejam conhecidas, debatidas e apropriadas pela categoria, fortalecendo a participação docente na construção dos nossos posicionamentos e das nossas estratégias de mobilização.

Nesse sentido, este material é dirigido às professoras e aos professores da UFPI, à Diretoria da ADUFPI e às Coordenações Regionais, como instrumento de informação e apoio às discussões que deverão ocorrer nas Assembleias, reuniões, plenárias e demais espaços coletivos da nossa Seção Sindical.

A sistematização procura responder, de maneira acessível, a algumas questões centrais: o que esteve em debate no 69º CONAD? Quais foram as principais deliberações do ANDES-SN? Quais encaminhamentos foram construídos? E como essas decisões se relacionam com as próximas pautas, mobilizações e lutas que teremos pela frente?

Ao compartilhar este documento, reafirmamos que as deliberações nacionais não encerram o debate na base. Ao contrário, elas precisam retornar às nossas universidades, ser discutidas coletivamente e dialogar com as diferentes realidades vivenciadas pela categoria docente.

Nossa intenção é, portanto, informar para ampliar a participação, socializar para fortalecer o debate e conhecer nossas deliberações para organizar nossas próximas lutas.

Esperamos que esta síntese contribua para esse processo e para o fortalecimento da construção coletiva da ADUFPI e do ANDES-SN.

Sobre as TRs debatidas no 69º CONAD

É importante esclarecer às associadas e aos associados que parte das discussões realizadas no 69º CONAD do ANDES-SN teve como objeto as TRs – Textos de Resolução que não chegaram a ser apreciados e votados durante o Congresso do ANDES-SN.

Nesse sentido, as TRs apresentadas neste resumo correspondem àquelas que foram efetivamente debatidas e aprovadas no âmbito do 69º CONAD. Sua inclusão neste documento é particularmente importante porque, a partir de sua aprovação, esses textos deixam de ser apenas propostas submetidas à apreciação das instâncias do Sindicato Nacional e passam a integrar as deliberações que orientam a organização política e as ações do ANDES-SN.

Isso significa que os encaminhamentos aprovados no CONAD passam a compor o conjunto de referências para a construção de nossas pautas, mobilizações e lutas ao longo de 2026, devendo, portanto, ser conhecidos e debatidos também no âmbito das Seções Sindicais e de suas bases.

Por essa razão, buscamos apresentar no resumo não apenas os temas gerais discutidos no 69º CONAD, mas também as principais TRs aprovadas e seus respectivos encaminhamentos.

1. Eixos temáticos do congresso

O tema central foi a defesa da educação pública contra o imperialismo e a extrema direita. A partir da Carta de São Luís, identificam-se seis eixos de deliberação.

• Conjuntura internacional e solidariedade, com ênfase na América Latina, na participação no 1º de Maio em Cuba e na aprovação de ajuda ao povo venezuelano pelo Fundo Único.
• Salário, orçamento e cumprimento do Acordo de Greve nº 10/2024.
• Carreira docente, incluindo unificação das carreiras do magistério federal e critérios de desenvolvimento funcional.
• Condições de trabalho e saúde docente, a partir dos resultados da Enquete Nacional lançada no primeiro dia do congresso.
• Combate à extrema direita, ao assédio e às violências no ambiente de trabalho, com posicionamento eleitoral para 2026.
• Questões organizativas e financeiras do sindicato, incluindo formato dos eventos deliberativos e previsão orçamentária.

2. Salário, orçamento e Acordo de Greve nº 10/2024

O TR 6, do Setor das IFES, delibera que o sindicato atue junto às demais entidades de servidores federais pela correção das perdas salariais e pela destinação de recursos orçamentários para a campanha salarial de 2027. Determina também intensificar a pressão pelo reenquadramento e reposicionamento de aposentados, pelo auxílio-nutrição e pela cessação da contribuição previdenciária de aposentados.

O texto de apoio do mesmo TR registra que, dois anos após a assinatura do Acordo de Greve nº 10/2024, permanecem itens pendentes sem sinalização de cumprimento pelo governo. Entre os pontos em aberto estão a alteração do Decreto nº 1.590/1995 e a portaria substitutiva à Portaria MEC nº 750/2024, que trata da carga horária da carreira EBTT.

O TR 20 aprova a organização, no segundo semestre de 2026, de um Dia Nacional de Luta pela garantia orçamentária e por melhores condições de trabalho na multicampia e fronteira, acompanhado de painel em Brasília com transmissão.

O TR 36 aprova a previsão orçamentária do sindicato para 2027, com receita total estimada em R$ 22.082.729,99, sendo R$ 20.855.218,16 provenientes de contribuições das seções sindicais.

Aplicação prática. O acompanhamento da LDO e da LOA de 2027 é atribuição expressa do GT Verbas e do Setor das IFES. As seções sindicais são chamadas a produzir dados locais sobre o impacto das emendas parlamentares no orçamento discricionário das instituições.

3. Carreira docente

O TR 17 concentra as deliberações estruturantes. Determina a luta por projeto de lei de carreira em cada unidade federativa, na perspectiva da carreira única para toda a categoria. Determina ainda que o sindicato paute junto ao governo federal a aplicação do Reconhecimento de Saberes e Competências, o RSC, para a carreira do Magistério Superior, mantendo-o para a carreira EBTT, como etapa da transição para a unificação.

O mesmo TR encarrega o GT Carreira, em conjunto com os dois setores, de apresentar ao 45º Congresso um protocolo de desenvolvimento na carreira, a ser defendido junto ao órgão deliberativo máximo de cada instituição. O protocolo deve contemplar especificidades de docentes cuidadores, famílias atípicas, docentes com deficiência e mães ou pais de pessoa com deficiência, além de especificidades étnico-raciais, de gênero e de sexualidade.

Complementam esse eixo três propostas de seções e de sindicalizados. O TR 18, originado de assembleia geral em Sergipe, propõe que o Setor das IFES e o GT Carreira construam, para o 45º Congresso, proposta de projeto de lei da Carreira do Magistério Federal, apresentada como reivindicação emergencial. O TR 19 propõe contagem de tempo diferenciada para progressão e promoção de docentes em zonas de fronteira e localidades de difícil permanência. O TR 5 e o TR 17 tratam ainda da adoção do Piso Salarial Profissional Nacional como referência da malha salarial e do ingresso de ação judicial pelos reflexos financeiros do piso para docentes da educação básica nas instituições estaduais e municipais.

4. Condições de trabalho e saúde docente

A Enquete Nacional sobre Condições de Trabalho e Saúde Docente foi lançada no primeiro dia do congresso e sustenta as deliberações deste eixo. Os resultados analíticos apontaram sobrecarga de atividades com impacto desproporcional sobre mulheres docentes, endividamento acentuado com maior incidência entre docentes indígenas, pretos e pardos, e adoecimento associado ao uso exaustivo de aplicativos e à realização de tarefas fora do expediente.

O TR 28 propõe a criação de um Programa Nacional de Saúde e Cuidados Docente e de uma mesa permanente de negociação sobre saúde docente junto aos governos federal e estaduais. Prevê levantamento sistemático de dados sobre adoecimento e óbitos, em parceria com o SUS, os CERESTs e as seções sindicais, e a criação de um Comitê Nacional de Saúde do Trabalhador Docente, com subcomitê de investigação de óbitos e adoecimentos. Entre as propostas concretas listadas estão a redução da jornada sem perda salarial, a garantia de afastamento remunerado para tratamento e planos de carreira sem critérios produtivistas.

O TR 26 propõe a convocação, ainda no segundo semestre de 2026, de Seminário Nacional sobre condições de vida e trabalho docente, com foco em saúde, previdência, habitação, combate ao endividamento, valorização da carreira e políticas de equidade.

O TR 30 trata das plataformas digitais institucionais. Delibera pela luta por regras que delimitem com clareza as atribuições da categoria docente frente às demais categorias e por normas que obriguem os administradores a adequar os sistemas ao trabalho docente, com responsabilização em caso de recusa.

O TR 7 reafirma a luta pelo fim da escala 6×1 e pela defesa de melhores condições de trabalho sem perda de direitos.

5. Assédio, questões de gênero e étnico-raciais

O TR 23 propõe a criação de núcleo jurídico especializado em assédio moral, sexual e violência de gênero no trabalho, com atendimento prioritário às vítimas, e o reforço da cartilha-protocolo de combate ao assédio para acolhimento e encaminhamento de denúncias. Prevê campanhas permanentes de sensibilização e ciclos de formação para direções sindicais e representantes de seção, abordando legislação aplicável, métodos de acolhimento sem revitimização e interseccionalidade.

O mesmo TR determina exigir das instituições públicas comissões de apuração paritárias com formação específica e independência, canais de denúncia seguros e confidenciais com proteção contra retaliação, e protocolos céleres de investigação. Prevê ainda levantamento nacional, por meio das seções sindicais, sobre a incidência de assédio moral e sexual no ambiente docente, com publicação de relatórios periódicos. Inclui a defesa da ratificação plena e da implementação da Convenção 190 da OIT no serviço público federal.

O TR 21 determina a cobrança às administrações por medidas de prevenção ao feminicídio e às violências contra trabalhadoras, com base no protocolo de combate ao assédio, ao racismo e à LGBTfobia, preservada a autonomia universitária e a não militarização dos espaços institucionais. Prevê a elaboração, pelo GTPCEGDS em conjunto com a Assessoria Jurídica Nacional, de um Protocolo de Acolhimento Jurídico para docentes vítimas de violência de gênero, a ser avaliado no 45º Congresso, e a formalização de parcerias com a Rede de Enfrentamento à Violência contra as Mulheres, a Rede de Atenção Psicossocial, o Ministério Público e as secretarias de políticas para as mulheres. A Carta de São Luís confirma a aprovação de ações de combate ao feminicídio.

O TR 7 determina intensificar a campanha Lutar Não é Crime, centrada na defesa da liberdade de cátedra e no enfrentamento aos ataques da extrema direita à comunidade acadêmica.

6. Aposentados e seguridade social

O TR 24 delibera pelo fortalecimento das lutas conjuntas pelo fim da contribuição previdenciária de aposentados e pela implementação do auxílio-nutrição para aposentados, como medida de isonomia entre ativos e aposentados. Determina também retomar o debate contra o PLP nº 189/2021, que transferiria ao INSS a concessão e a manutenção de aposentadorias e pensões de servidores de autarquias e fundações federais.

O TR 27 fixa como diretriz que toda reestruturação de carreira garanta paridade e integralidade para aposentados e pensionistas, com reposicionamento em nível equivalente ao topo ocupado no momento da aposentadoria, vedado rebaixamento de padrão remuneratório. Determina encaminhar nas mesas de negociação a exigência de implementação imediata do reposicionamento, com efeito retroativo, e defende a revogação das contrarreformas previdenciárias. O TR 6 prevê mobilização para a IV Jornada de Assuntos de Aposentadoria de 2026.

O TR 25, originado de contribuição de seção do Distrito Federal, propõe apoio ao projeto de lei que equipara o auxílio-saúde dos servidores do Executivo aos valores praticados pelos demais poderes.

7. Democracia nas instituições e negociação coletiva

O TR 6 estabelece campanha permanente pela democracia nas universidades, institutos federais e CEFETs, com três parâmetros para os processos de escolha de dirigentes — no mínimo paridade entre os segmentos da comunidade acadêmica, ausência de restrição de titulação ou nível de carreira para candidaturas e garantia de que docentes EBTT possam se candidatar.

O mesmo TR determina realizar ações para aprofundar o debate sobre o PL nº 1.893/2026 e a Convenção 151 da OIT, com defesa da liberdade de organização sindical e da regulamentação do amplo e irrestrito direito de greve. Determina ainda aprofundar, junto às demais entidades do funcionalismo, o debate sobre o Projeto de Lei de Gestão de Pessoas do Poder Executivo Federal e sobre o Programa de Reorganização e Transformação do Estado.

8. Política educacional

O TR 13 determina que o sindicato solicite ingresso no Fórum Nacional de Educação e que as seções construam mecanismos de participação nos fóruns estaduais e municipais. Determina também aprofundar, por meio do GTPE, os estudos sobre o Sistema Nacional de Educação e os limites impostos pela Lei Complementar nº 220/2025, continuar a rearticulação da CONEDEP com vistas à Plenária Nacional da Educação em 2026 e ao IV ENE em 2027, e aprofundar a análise do programa Universidades Transformadoras quanto a seus efeitos sobre a autonomia universitária e o financiamento público.

A Carta de São Luís confirma a aprovação da entrada no Fórum Nacional de Educação.

9. Posicionamento eleitoral e combate à extrema direita

O TR 8 delibera que o sindicato se posicione desde o primeiro turno das eleições de 2026 para garantir a derrota eleitoral da extrema direita, convocando a categoria à participação pelo voto e pela mobilização contra os ataques fascistas e as políticas de austeridade. Indica também a importância de votar em candidaturas comprometidas com os interesses da classe trabalhadora nos governos estaduais, no Congresso Nacional e nas assembleias legislativas.

A Carta de São Luís registra como linha política aprovada derrotar no primeiro turno, nacionalmente e nos estados, as candidaturas da direita e da extrema direita. A formulação aprovada é de derrota das candidaturas adversárias, sem endosso nominal a candidatura específica.

10. Ciência, tecnologia e questão socioambiental

O TR 31 reconhece e incorpora a luta ecossocialista como eixo estratégico da ação sindical frente às emergências climáticas. Determina denunciar a incorporação acrítica dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável nos currículos e defender eixos formativos obrigatórios sobre emergência climática e justiça socioambiental. A Carta confirma a aprovação do termo de referência do GTPAUA e a afirmação do ecossocialismo como bandeira.

O TR 29 determina acompanhar criticamente o Plano Brasileiro de Inteligência Artificial 2024-2028 e a implementação da Medida Provisória nº 1.318/2025, que instituiu o Plano Nacional de Data Centers, o REDATA, com atenção a seus impactos socioambientais. Prevê mapeamento nacional sobre a introdução de inteligência artificial nas instituições, identificando riscos, privatizações encobertas e efeitos sobre as condições de trabalho docente.

O TR 32 determina novo Levantamento Nacional de Comunicação Sindical, a retomada da integração ao Fórum Nacional pela Democratização da Comunicação e a adesão à campanha pela regulação das plataformas digitais.

11. Setor das estaduais, municipais e distrital

O TR 5 determina intensificar as denúncias contra governos que atacam a autonomia política, financeira e acadêmica das instituições estaduais, municipais e distritais. Define que o XXII Encontro do setor ocorra entre 27 e 29 de novembro de 2026, em Dourados, no Mato Grosso do Sul, sediado pela ADUEMS, com eixo central na defesa da democracia e da autonomia política e financeira. Prevê o lançamento, no encontro, de material informativo sobre o PROPAG e seus impactos nas instituições.

12. Questões organizativas e financeiras

O TR 38 propõe a criação de comissão para elaborar proposta de alteração no formato e na metodologia dos congressos, a ser apresentada no 16º CONAD Extraordinário e deliberada no 45º Congresso, com prazo até o envio do respectivo Caderno de Textos. A Carta confirma a aprovação da comissão, com o objetivo declarado de ampliar a participação.

O TR 40 determina a realização de seminário regional em cada secretaria regional para ampliar o debate sobre as questões organizativas e financeiras do sindicato. O TR 33 define a sede do 70º CONAD, que segundo a Carta será organizado pela ADUNICAMP.

13. Calendário e providências para as seções sindicais

• Segundo semestre de 2026 — Dia Nacional de Luta pela garantia orçamentária na multicampia e fronteira, com painel em Brasília.
• Segundo semestre de 2026 — Seminário Nacional sobre condições de vida e trabalho docente.
• Segundo semestre de 2026 — seminários regionais sobre questões organizativas e financeiras.
• 27 a 29 de novembro de 2026 — XXII Encontro do Setor das IEES, IMES e IDES, em Dourados.
• 2026 — Plenária Nacional da Educação, com o IV ENE previsto para 2027.
• Até o 45º Congresso — protocolo de desenvolvimento na carreira, proposta de projeto de lei da carreira federal e Protocolo de Acolhimento Jurídico para vítimas de violência de gênero.

As providências de execução local mais imediatas são três. Participar do levantamento nacional sobre incidência de assédio moral e sexual previsto no TR 23. Construir participação nos fóruns estaduais e municipais de educação, conforme o TR 13. Produzir dados locais sobre o impacto das emendas parlamentares no orçamento discricionário das instituições, subsídio previsto no plano de lutas dos setores e diretamente aplicável à disputa da LOA de 2027.

As deliberações do 69º CONAD apontam, portanto, para um amplo conjunto de desafios que atravessam o cotidiano da categoria docente: a defesa da educação pública e dos serviços públicos, a valorização da carreira, a recomposição salarial, a melhoria das condições de trabalho, a defesa da saúde docente, o enfrentamento ao assédio e às diversas formas de violência, bem como a garantia de direitos para aposentadas(os) e pensionistas. Mais do que uma agenda de reivindicações, esses encaminhamentos expressam a compreensão de que a defesa dos direitos da categoria está diretamente vinculada à luta em defesa da universidade pública, gratuita, democrática e socialmente referenciada.

Cabe agora às Seções Sindicais e às suas bases transformar essas deliberações em debate, organização e mobilização. Para a ADUFPI, esse processo passa pelo fortalecimento das Assembleias, dos espaços coletivos de discussão e da participação das(os) docentes na construção das pautas e estratégias de luta. É nesse movimento entre as instâncias nacionais e a realidade concreta das universidades que as deliberações do ANDES-SN podem ganhar força e se converter em ação política. A síntese aqui apresentada pretende contribuir justamente para esse processo: conhecer para debater, debater para organizar e organizar para lutar.

O post 69º CONAD do ANDES-SN: Síntese dos Debates, Deliberações e Perspectivas de Luta apareceu primeiro em ADUFPI.

A Diretoria da ADUFPI vem a público manifestar sua preocupação com a forma como vem sendo conduzido o debate acerca das regras do processo eleitoral para a escolha da Reitoria da Universidade Federal do Delta do Parnaíba (UFDPar). Na última sexta-feira, 28 de agosto, a UFDPar convocou a 56ª Reunião, em Sessão Extraordinária, do Conselho Universitário (CONSUNI), a ser realizada no dia 2 de setembro de 2026, às 8h30.

Entre os pontos de pauta encontra-se o Processo nº 23855.005150/2026-44, destinado à apreciação e deliberação da minuta de resolução que regulamenta o processo de eleição para os cargos de Reitor(a) e Vice-Reitor(a) da Universidade. A ADUFPI considera que a definição das regras para a escolha da Reitoria constitui uma questão central para a vida democrática da Universidade e, portanto, deve ser precedida de amplo debate com a comunidade acadêmica, especialmente em relação ao peso dos votos dos diferentes segmentos e à forma como será concretizada a paridade no processo eleitoral.

A legislação federal recentemente aprovada alterou as regras para a escolha de dirigentes das universidades federais. A Lei nº 15.367, de 30 de março de 2026, citada pela própria UFDPar na pauta do CONSUNI, estabelece eleição direta por chapas pela comunidade acadêmica e determina que o processo eleitoral e a definição do peso do voto de cada segmento sejam regulamentados por colegiado constituído especificamente para essa finalidade, observadas a autonomia universitária e a legislação vigente.

É precisamente nesse ponto que reside nossa preocupação. Antes de regulamentar o processo eleitoral, é fundamental que a Universidade estabeleça, de maneira democrática, transparente e participativa, o debate sobre a paridade e sobre os critérios que orientarão o peso dos diferentes segmentos da comunidade acadêmica. A discussão sobre paridade não pode aparecer apenas como um elemento interno de uma minuta já formulada. Ela precisa ser reconhecida como uma decisão política e institucional fundamental da comunidade universitária.

Defender a paridade significa defender a participação efetiva de docentes, técnicos-administrativos e estudantes na construção dos rumos da Universidade. Mais do que definir percentuais, trata-se de discutir coletivamente qual modelo de participação expressará os princípios de democracia e autonomia que devem orientar a instituição.
Nesse sentido, a Diretoria da ADUFPI solicitou à Administração Superior da UFDPar a retirada desse ponto da pauta da 56ª Reunião Extraordinária do CONSUNI, de modo a assegurar tempo necessário para que a comunidade acadêmica conheça, discuta e participe da definição dos critérios de paridade. Somente após esse processo entendemos ser adequado avançar para a regulamentação das demais regras que organizarão a eleição para Reitor(a) e Vice-Reitor(a).

Na tarde da última quarta-feira, dia 02/09, recebemos a informação de que o referido processo foi posto em diligência, o que representa um encaminhamento importante diante das questões levantadas e da necessidade de aprofundamento do debate. A ADUFPI seguirá acompanhando atentamente a tramitação do processo e seus desdobramentos, reafirmando a importância de que qualquer definição sobre as regras eleitorais seja construída com ampla participação da comunidade universitária.
Não se trata de impedir ou retardar o processo eleitoral. Ao contrário, trata-se de fortalecer sua legitimidade. A democracia universitária não se resume ao momento do voto. Ela começa na construção das próprias regras que organizarão a escolha. Processos democráticos exigem transparência, participação, escuta e tempo para o debate.

A ADUFPI seguirá acompanhando atentamente o processo e espera que seja possível estabelecer um diálogo aberto e construtivo entre a Administração Superior, o CONSUNI, as entidades representativas e toda a comunidade acadêmica, garantindo que a definição da paridade e, posteriormente, das regras eleitorais seja conduzida de maneira participativa, transparente e democrática.

Defender a democracia universitária é também defender processos democráticos.

Diretoria da ADUFPI

Democracia, autonomia e participação na Universidade Pública

O post NOTA DA DIRETORIA DA ADUFPI SOBRE O PROCESSO DE DEFINIÇÃO DAS REGRAS PARA ELEIÇÃO DA REITORIA DA UFDPar apareceu primeiro em ADUFPI.

A iniciativa reuniu associadas(os) em atividade e aposentadas(os), além de integrantes da comunidade em geral, em uma mobilização coletiva que buscou ampliar o debate sobre a importância da participação social e da organização coletiva como instrumentos de luta e enfrentamento a todas as formas de desigualdade e injustiça social.

Além da dimensão de conscientização e formação, o evento também teve um importante caráter solidário. As(os) participantes foram convidadas(os) a contribuir com a arrecadação de alimentos, que serão posteriormente entregues pelo sindicato a uma instituição que atende pessoas em situação de vulnerabilidade social.

Para a presidenta da ADUFPI, professora Escolástica Santos, a participação de diferentes públicos é fundamental para ampliar e fortalecer o debate:

“Esta é uma atividade que reúne homens e mulheres, docentes ativos e aposentados, o que é fundamental para ampliar o debate sobre as diversas formas de violência. Mais do que isso, a iniciativa constitui, sobretudo, um importante espaço de formação, reflexão e organização coletiva”, destacou.

Ao articular mobilização social, formação e solidariedade, o Pedal Lilás marcou o encerramento do calendário de lutas do mês de agosto, reafirmando o compromisso da ADUFPI com o enfrentamento às diferentes formas de violência contra as mulheres e com a construção de uma sociedade baseada na igualdade, na justiça social e na garantia de direitos.

O post Pedal Lilás encerra programação do Agosto Lilás com mobilização contra a violência às mulheres apareceu primeiro em ADUFPI.

No dia 28 de agosto, mulheres e mulheridades de diferentes trajetórias, gerações, territórios e experiências se reuniram na ADUFPI para pensar coletivamente uma pergunta que nos atravessa: que democracia queremos construir e quais condições são necessárias para que todas as mulheres possam participar plenamente dela?

Nossa resposta parte de uma compreensão fundamental: não existe democracia plena onde mulheres são violentadas, silenciadas, perseguidas ou afastadas dos espaços de poder.

Por isso, a Carta das Mulheres e Mulheridades em Defesa da Democracia apresenta reivindicações e compromissos construídos coletivamente em torno do enfrentamento ao feminicídio e às diferentes formas de violência; do combate à violência política de gênero; da educação e do letramento de gênero; da igualdade no trabalho; das políticas públicas de cuidado e proteção social; da defesa do SUS; da garantia de orçamento para as políticas para as mulheres; e da ampliação de nossa presença nos espaços de decisão.

Falamos de mulheres em sua diversidade. Mulheres negras, periféricas, trabalhadoras, mulheres com deficiência e tantas outras cujas experiências são atravessadas de formas diferentes pelas desigualdades de gênero, raça, classe, território, geração e deficiência.

Queremos mulheres não apenas presentes, mas com voz, poder de decisão e capacidade de transformar.

A Carta é dirigida às candidatas e aos candidatos das eleições de 2026, aos partidos e às futuras representações políticas, cobrando compromissos concretos, políticas públicas e recursos. Mas é também um compromisso nosso: dos sindicatos, movimentos, universidades, coletivos e organizações com a formação política, a solidariedade, a proteção das mulheres e a construção permanente de espaços coletivos de luta.

Esta Carta é reivindicação, compromisso e convocação.

Queremos transformar indignação em organização, organização em estratégia e estratégia em ação coletiva.

Convidamos todas, todos e todes a conhecerem a Carta das Mulheres e Mulheridades em Defesa da Democracia e a lerem sua versão integral, onde estão reunidas as propostas, reivindicações e compromissos construídos coletivamente pela Plenária.

Porque somos como águas: podemos nascer de fontes diferentes e percorrer caminhos distintos, mas, quando nossas águas se juntam, tornam-se correnteza.

Viva a luta das mulheres! Viva a nossa luta! Viva a democracia!

Plenária das Mulheres em Defesa da Democracia

ADUFPI – Teresina, Piauí

CLIQUE AQUI E LEIA O DOCUMENTO 

O post CARTA DAS MULHERES E MULHERIDADES EM DEFESA DA DEMOCRACIA apareceu primeiro em ADUFPI.

A realização da Plenária integra o conjunto de ações desenvolvidas pela Diretoria da ADUFPI no compromisso com o enfrentamento às violências de gênero, a defesa dos direitos das mulheres, a ampliação de sua participação política e a construção de espaços de formação e organização coletiva. Para a entidade, essas questões fazem parte da própria luta sindical e da defesa de uma universidade pública, democrática, inclusiva e comprometida com a transformação das desigualdades presentes na sociedade e também no interior de nossas instituições.

A diversidade das participantes foi uma das marcas da Plenária. Mulheres de diferentes gerações, experiências, territórios e espaços de atuação compartilharam reflexões sobre democracia, participação política, desigualdades, violência de gênero, políticas públicas e os desafios para ampliar a presença das mulheres nos lugares onde as decisões são tomadas.

Mais do que um espaço de exposição de ideias, a Plenária foi organizada como um momento de escuta, diálogo e construção coletiva. As contribuições apresentadas pelas participantes antes e durante a atividade foram incorporadas ao debate e serviram de base para a elaboração da Carta das Mulheres e Mulheridades em Defesa da Democracia, um dos principais resultados do encontro.

A discussão partiu de uma pergunta central: que democracia queremos construir e quais condições são necessárias para que as mulheres possam participar plenamente dessa democracia?

Ao longo das intervenções, destacou-se que pensar a democracia exige ir além do direito ao voto. Significa discutir as condições concretas para que as mulheres possam participar da vida pública, exercer direitos, ocupar espaços de decisão e viver sem violência, assédio, discriminação, perseguição ou silenciamento.

Outro ponto importante foi o reconhecimento de que não existe uma experiência única de ser mulher. Gênero, raça, classe, território, geração, deficiência, maternidade e diferentes condições materiais de existência atravessam de maneiras distintas a vida das mulheres. Nesse sentido, a interseccionalidade esteve presente como elemento fundamental para compreender as desigualdades de acesso aos direitos, à participação e ao poder.

Mulheres nos espaços de poder e decisão

A participação e a representação política das mulheres ocuparam lugar central no debate. As participantes chamaram atenção para a necessidade de ampliar a presença feminina nos espaços de decisão, mas também de perguntar quais mulheres conseguem chegar a esses espaços e quais permanecem historicamente afastadas deles.

A discussão destacou a importância da participação de mulheres negras, periféricas, trabalhadoras, mulheres com deficiência e de outros grupos historicamente sub-representados. Também foi ressaltada a necessidade de construir condições para que as mulheres possam não apenas chegar aos espaços de poder, mas permanecer neles e exercer suas funções com autonomia, segurança e capacidade efetiva de decisão.

No caso das mulheres com deficiência, a Plenária ressaltou a necessidade de garantir acessibilidade física, comunicacional, informacional, tecnológica e atitudinal, permitindo sua participação direta nos espaços de poder e na formulação, implementação e avaliação das políticas públicas.

Enfrentamento às violências e proteção às mulheres

O enfrentamento ao feminicídio e às diferentes formas de violência contra as mulheres também esteve entre os principais temas da Plenária. O debate abordou as violências presentes nos espaços de trabalho, estudo, militância, representação política e sindical, incluindo o assédio, a perseguição e a violência política de gênero.

As discussões chamaram atenção, ainda, para a responsabilidade das organizações na proteção das mulheres que ocupam ou já ocuparam espaços de representação, direção, gestão e poder. Divergências políticas e ideológicas fazem parte da democracia, mas não podem ser utilizadas para naturalizar ou justificar violência, perseguição, intimidação, desqualificação ou silenciamento de mulheres.

Formação, organização e ação coletiva

A Plenária também reafirmou a importância da formação política e do letramento de gênero como instrumentos fundamentais para enfrentar desigualdades e transformar práticas que ainda reproduzem machismo e diferentes formas de discriminação dentro e fora das organizações.

Nesse processo, foi destacada a necessidade de envolver também os homens nos processos formativos. O enfrentamento ao machismo não pode ser entendido como responsabilidade exclusiva das mulheres, exigindo reflexão coletiva sobre relações de poder, privilégios, masculinidades e práticas de violência e discriminação.

As participantes também discutiram as condições materiais que interferem na participação política das mulheres, como trabalho, renda, maternidade, responsabilidades de cuidado, deslocamento, segurança e acessibilidade. Democratizar os espaços políticos significa, portanto, construir condições concretas para que diferentes mulheres possam efetivamente participar.

Carta será apresentada às candidaturas das eleições de 2026

Como resultado da construção coletiva realizada durante a Plenária, foi consolidada a Carta das Mulheres e Mulheridades em Defesa da Democracia. O documento será dirigido às candidatas e aos candidatos das eleições de 2026, aos partidos políticos e às futuras representações dos Poderes Executivo e Legislativo nos âmbitos estadual e federal.

A Carta apresenta reivindicações relacionadas, entre outros pontos, ao enfrentamento ao feminicídio e às violências contra as mulheres; combate à violência política de gênero; educação e letramento de gênero; enfrentamento ao machismo, ao racismo e às discriminações; ampliação da participação política das mulheres; igualdade salarial; fortalecimento da saúde pública; políticas de cuidado e proteção social; inclusão das mulheres com deficiência; orçamento para políticas destinadas às mulheres; e fortalecimento dos mecanismos de participação e controle social.

Mais do que um documento destinado às candidaturas, entretanto, a Carta também expressa compromissos das próprias mulheres, sindicatos, movimentos, universidades, coletivos e organizações que participaram desse processo. A proposta é que o encontro não se encerre na Plenária, mas contribua para fortalecer formação, organização, solidariedade, estratégia e ação política coletiva.

Agosto Lilás: uma agenda que continua

Para a Diretoria da ADUFPI, a realização da Plenária reafirma um compromisso que não se limita ao mês de agosto. O Agosto Lilás constitui um momento importante de mobilização e visibilidade, mas o enfrentamento às desigualdades e às violências de gênero precisa estar presente de maneira permanente na atuação sindical.

Nesse sentido, os debates e encaminhamentos construídos na Plenária também deverão contribuir para a organização de novas ações da ADUFPI, envolvendo processos de formação e letramento de gênero, fortalecimento das redes de solidariedade e proteção às mulheres, enfrentamento às diferentes formas de violência, ampliação da participação das mulheres nos espaços de decisão e construção de articulações com universidades, sindicatos, movimentos sociais e demais organizações.

A Diretoria reafirma, assim, seu compromisso de dar continuidade aos debates e transformar as reflexões produzidas durante o Agosto Lilás em ações permanentes, compreendendo que o sindicato também é um espaço de formação política, acolhimento, organização e construção de relações mais democráticas e igualitárias.

A Plenária das Mulheres em Defesa da Democracia mostrou a potência de reunir mulheres com diferentes trajetórias, experiências e posições políticas em torno de pautas comuns. Construir unidade não significa eliminar diferenças, mas criar condições para o diálogo, reconhecer convergências e fortalecer a capacidade coletiva de enfrentar desigualdades e ampliar a presença das mulheres nos espaços onde as decisões são tomadas.

Como sintetiza a Carta construída coletivamente durante a atividade: mulheres e mulheridades podem nascer de fontes diferentes e percorrer caminhos distintos, mas, quando suas águas se encontram, ganham força. E quando essas águas se juntam, tornam-se correnteza.

Diretoria da ADUFPI

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