本助成金は、対象労働者の類型と企業規模に応じて１人あたり下表の支給額のとおりです。
| 支給対象者 | 支給額 | 助成対象期間 | 支給対象期ごとの支給額 |
|---|---|---|---|
| 短時間労働者以外の者 | ７０万円 (６０万円) |
１年 (１年) |
３５万円 × ２期 |
| 短時間労働者(※2) | ５０万円 (４０万円) |
１年 (１年) |
２５万円 × ２期 |
- 注；（ ）内は中小企業事業主以外に対する支給額および助成対象期間です。
- ※2「短時間労働者」とは、一週間の所定労働時間が、２０時間以上３０時間未満である者をいいます。
- ただし、支給対象期ごとの支給額は、支給対象期に対象労働者が行った労働に対して支払った賃金額を上限とします。
- 雇入れ事業主が、対象労働者について最低賃金法第７条の最低賃金の減額の特例の許可を受けている場合は、支給対象期について対象労働者に対して支払った賃金に助成率１／３（中小企業事業主以外は１／４）を乗じた額（表の支給対象期ごとの支給額を上限とする）となります。
上の表の１期とは、半年(６か月)のことです。つまり２期とは６か月ごとに１回の、１２か月で2回助成金をもらうということです。
雇入れ日の満年齢が６５歳以上の離職者をハローワーク等の紹介により、一年以上継続して雇用することが確実な労働者（雇用保険の高年齢被保険者）として雇い入れる事業主に対して助成されます。
主な支給要件
本助成金を受給するためには、次の要件のいずれも満たすことが必要です。
(1)ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等（※1）の紹介により雇い入れること。
(2)雇用保険の高年齢被保険者として雇い入れ、１年以上雇用することが確実であると認められること。 ※1具体的には次の機関が該当します。 [1]公共職業安定所（ハローワーク）
[2]地方運輸局（船員として雇い入れる場合）
[3]適正な運用を期すことのできる有料・無料職業紹介事業者等
特定地方公共団体、厚生労働大臣の許可を受けた有料・無料職業紹介事業者、届出を行った無料職業紹介事業者、または無料船員職業紹介事業者（船員として雇い入れる場合）のうち、本助成金に係る取扱いを行うに当たって、厚生労働省職業安定局長の定める項目のいずれにも同意する旨の届出を労働局長に提出し、雇用関係給付金に係る取扱いを行う旨を示す標識の交付を受け、これを事業所内に掲げる職業紹介事業者等
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]]>支給額は１人あたり下表のとおりです。
| 対象労働者 | 支給額 | 助成対象期間 | 支給対象期ごとの支給額 | |
|---|---|---|---|---|
| 短時間労働者以外の者 | [1]高年齢者（60歳以上65歳未満）、母子家庭の母等 | ６０万円 (５０万円) |
１年 (１年) |
３０万円 × ２期 (２５万円 × ２期) |
| [2]重度障害者等を除く身体・知的障害者 | １２０万円 (５０万円) |
２年 (１年) |
３０万円 × ４期 (２５万円 × ２期) |
|
| [3]重度障害者等(※3) | ２４０万円 (１００万円) |
３年 |
４０万円 × ６期 (３３万円※× ３期) ※第３期の支給額は３４万円 |
|
| 短時間労働者(※4) | [4] 高年齢者（60歳以上65歳未満）、母子家庭の母等 | ４０万円 (３０万円) |
１年 (１年) |
２０万円 × ２期 (１５万円 × ２期) |
| [5]重度障害者等を含む身体・知的・精神障害者 | ８０万円 (３０万円) |
２年 (１年) |
２０万円 × ４期 (１５万円 × ２期) |
|
- 注；（ ）内は中小企業事業主以外に対する支給額および助成対象期間です。
上の表の１期とは、半年(６か月)のことです。つまり２期とは６か月ごとに１回の、１２か月で2回助成金をもらうということです。
主な支給要件
本助成金を受給するためには、次の要件のいずれも満たすことが必要です。
(1)ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等（※1）の紹介により雇い入れること
(2)雇用保険一般被保険者として雇い入れ、継続して雇用すること（※2）が確実であると認められること。
※1 具体的には次の機関が該当します。
[1]公共職業安定所（ハローワーク）
[2]地方運輸局（船員として雇い入れる場合）
[3]適正な運用を期すことのできる有料・無料職業紹介事業者等
特定地方公共団体、厚生労働大臣の許可を受けた有料・無料職業紹介事業者、届出を行った無料職業紹介事業者、または無料船員職業紹介事業者（船員として雇い入れる場合）のうち、本助成金に係る取扱いを行うに当たって、厚生労働省職業安定局長の定める項目のいずれにも同意する旨の届出を労働局長に提出し、雇用関係給付金に係る取扱いを行う旨を示す標識の交付を受け、これを事業所内に掲げる職業紹介事業者等
※2 対象労働者の年齢が65歳以上に達するまで継続して雇用し、かつ、当該雇用期間が継続して2年以上であることをいいます。
※3「重度障害者等」とは、重度の身体・知的障害者、４５歳以上の身体・知的障害者及び精神障害者をいいます。
※4「短時間労働者」とは、一週間の所定労働時間が、２０時間以上３０時間未満である者をいいます。
ただし、支給対象期ごとの支給額は、支給対象期に対象労働者が行った労働に対して支払った賃金額を上限とします。
雇入れ事業主が、対象労働者について最低賃金法第７条の最低賃金の減額の特例の許可を受けている場合は、支給対象期について対象労働者に対して支払った賃金に次の助成率を乗じた額（表の支給対象期ごとの支給額を上限とする）となります。
・対象労働者が重度障害者等以外の者の場合 １/３(中小企業事業主以外１/４)
・対象労働者が重度障害者等の場合 １/２(中小企業事業主以外１/３)
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メリット１：あなたのキャリアを客観的に整理！:業界・職種に精通した専任のキャリアコンサルタントがあなたのキャリア、お持ちのスキルを総合的に判断し、現在の転職市場において強みとなる部分、弱点となる部分を整理します。
メリット２：客観的な立場から適性を活かせる仕事をアドバイス！ 「できること」と「やりたいこと」が合致する理想のキャリアを目指し、あなたの希望と現実の企業と求人とを照らし合わせながら選択肢を探ります。その過程で、自分では思いもよらなかった業種、違う職種に出会うことも少なくありません。
メリット３：応募書類の書き方指導や、万全の面接対策！:あなたは書類選考で損をしていませんか？人事担当者をひきつける履歴書・職務経歴書を書くためには、プロのアドバイスを受けることをおすすめします。また、面接に不安を感じる方のために、事前にできる限り詳しい面接情報もご提供。模擬面接や、終了後のフィードバックなども行います。本来の自分を最大にアピールするためのノウハウがここにあります。
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