就職活動で面接を経験した人は、面接官の口調が気になったことはないでしょうか？
具体的に言えば、応募者に対していわゆる「タメ口」で話す人。
特に学生の皆さんであれば、おじさん面接官ははるかに年上ですよね。
ですから皆さんは目上の人、ましてや面接を受ける側ですから、丁寧語、敬語を心掛けているはず。
逆に面接官の側からすれば、年上、会社での役職者。
確かに客観的には、それなりの社会的地位があるのだから、目上の人間ということは間違いではないかも知れません。
面接官の側にもその自覚があるとすれば、若い学生には、タメ口になってしまう。というのは自然な気もします。
普段会社の中では、目下の部下に対してタメ口で話しているでしょうから、その延長でもありますね。
でも、ちょっと待ってください。ほんとにそれでいいんでしょうかね？
応募者は、いくら若くても初対面の他人で、しかも自分の会社に興味を持ってわざわざ受けに来てくれた人ですよね。
入社して新入社員になり、明らかに上下関係になった後であれば良いのですが、面接の段階ではまだ他人同士。
そこには上下関係はありません。対等な1個人同士です。
そうであるなら、面接の場では社会人としての礼を尽くし、敬語で接するのが当然だと私は思うのです。
私が人事をやっていたときには、そのように思って学生さんにも必ず敬語で接していました。
それは、上記の理由もありますが、面接というのは、企業が応募者を見る場であると同時に、応募者も企業を見て判断する場でもあると思っていたからです。
採用担当者は、企業の代表として初対面の応募者に対応するのですから、悪印象を与えればそれがそのまま、企業の第一印象になってしまいます。
そう自覚していれば、自然と所作も言葉も、丁寧に礼を尽くすことになると思います。
そういうことを考えられる企業なのかどうか。
面接を受けるときには、面接官の態度、言葉遣い、そんなところから社風を感じ取ってみるのが良いかと思います。
では、今日はこのへんで！
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この季節、大学生の皆さんのエントリーシートを添削する仕事を毎年させていただいています。
一度に100名近くの学生さんの「学生時代に頑張ったこと」と「自己PR」を見させていただいているのですが、特に今年、気付いたことがあるので今日はそれをお話したいと思います。
今年のES流行語大賞？
とでも思ってしまうほど多かった言葉があるのです。
それは、
「心掛けました。」
です。
例えば、部活のエピソードの中で、「常に効率的な練習を心掛けました。」などです。
そしてこの表現を使う人に多い傾向は、限られた文字数の中でやってきたことの全体像を詰め込もうとすることです。そのために、1つ1つのエピソードの描写が乏しく、ざっくりとした表現になっています。
そういう人は、この「心掛けました」と言う言葉を使うことで常に自分は何をしていたかをまとめてしまおうと言う意図があるように思います。
これははっきり言って、良いやり方ではありません。
理由は大きく分けて2つあります。
「心掛けました」が良くない理由その1：まとめてしまおうという意図があるから
「心掛けました」の中には、自分はいつもそういう気持ちでやってきたのだと言うことを言いたいのが透けて見えます。
先に述べたように、ESの文章は、やってきたことの全体像を書こうと思わない方が良いです。それをやるとエピソードがどうしても薄くなるからです。
「学生時代に頑張ったこと」では、あなたが本当に頑張っている様子を、「自己PR」では、あなたの長所が実際に活かされたその場面を、読んだ人が目に浮かべられるように書くことが一番大事です。
ざっくりした表現でまとめてしまっては、そのためのエピソードが薄くなってしまって本末転倒なのです。
「心掛けました」が良くない理由その2：「で、あなたは何をしたの？」がわからないから
スポーツでも仕事でも良いですが、心のなかで思っているだけで結果が出ますか？
絶対出ないですよね。
「心掛けました。」は、あなたがいつもそう思っていたと言うことです。
「思っていたのはわかった。で、あなたはだから何をしたの？」
と言うことなのです。
大事なのは、あなたが実際にやった「行動」なのです。
あなたが訴えたい、あなたの頑張り、あなたの長所。
それをぜひ、実際に行動した場面の描写で書いてください。
それだけが、「学生時代に頑張ったこと」や「自己PR」を説得力のある文章にする、ただ1つの方法です。
では、今日はこのへんで！
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「面接に自信がないんです」
とその人は言いました。
聞くと、初めての転職活動で、面接の経験も新卒の就活以来とのこと。
さて、この人はどうやったら、面接に自信を持つことができるでしょうか？
自信とは「挑戦できた自分」のこと
初めての転職活動。
面接の経験もない。
それで自信が持てたら、逆に不思議です。
まあ中には「根拠のない自信」が何故かある人もいますが、それはここでは対象外。
やっぱり「自信」というのは、経験を積むことで少しずつ積み重なってきて表に出てくるもの。
そういう気がします。
何事も、経験が無ければ、一歩踏み出すのが怖い。
これは当然のことです。あなただけではありません。
でも、そこを一歩踏み出さなければ、結果は絶対に出ません。
あなたが、今のままではいけない。ここから抜け出すためには何かを変えなくてはいけないと思っているなら、それは「行動」をしてみるしかありません。
失敗が怖い？ 当然です。
でも、その失敗さえも敢えて経験してみようと思わなければ、何も変えることはできません。
簡単なことではないでしょうが、それしかないのです。
でも、失敗したとしても、つまづいたとしても、それはあなたが勇気を出して「行動」したからこその結果。
そのときのあなたは、もう、怖くて動くことができない、臆病なあなたではありません。
勇気を出して挑戦することができたあなた。
失敗も、大切な一つの経験です。
昨日までの自分とは違う。と胸を張って言えるようになったあなた。
それを「自信」と言うのです。
「自信」とは「挑戦することができた自分」のことです。
まだ何も動いていないあなたに「自信」があるはずはないのです。
「自信」とは正直な自分を出せるようになること
私は、多くの学生さんの就活支援をしてきましたが、最初は自信がないと言っていた人が、何度かの面接に挑戦しているうちに、あるとき、吹っ切れたかのようになることがあります。
そして面接に受かり始める。
そういうとき、彼、彼女はこう言います。
「自分を出すことができました！」
これは言い換えれば、開き直りかも知れません。
でも、開き直れると言うのは、強さがないとできませんよね。
どんな結果が出ようと、それを恐れない。
何度も面接を経験すると言うことは、落ちる経験をたくさん積むということでもあります。
でも、それを恐れているうちは、絶対に結果は出ない。
開き直れるようになる。それは言い換えれば、今日のテーマである「自信」がついてきたと言うことです。
だからやっぱり、「自信」と言うのは、勇気を出して動いてみることしか解決策はないのです。
そんな学生さんを多く見てきましたが、一方では、何度も転職に失敗したミドルエイジの方。
そんな方の多くが口にするのは、
「もう失敗したくない」
わかります。痛いほどわかるんですが、やっぱりこれじゃ結果は出ません。
失敗しない一番良い方法は、「行動しない」ことだからです。
あなたは、行動もせずに「自信がない」という99%になっていませんか？
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私は多くの転職をお考えの方の相談に乗ってきました。
その中で、特に中高年の方が良く言われることがあります。
もう2度と失敗したくないです・・・
と。
きっと過去にひどい会社に入ってしまって、嫌な思い、辛い思いをさんざんして来られたのでしょうね。
次の転職では必ず良い会社に入りたい。これで最後の転職にしたい。
その気持は当然ですし、よくわかることなのですが、私はどうしてもこの「失敗」と言う言葉が気にかかるのです。
人生に「失敗」はない。あるのは「経験」だけ
会社選びに限らず、人生には様々な選択の場面があります。
誰も未来のことはわからないし、初めてのことには自信がありません。
だから、自分の選択の結果が、必ずしも自分の思ったようにならないことはいくらでもあります。
でも私は、その結果を「失敗」と捉えてほしくないと思っています。
確かにつらい思いはした。
でもそのことからあなたは何かを学んだはずです。
少しは会社を見る目が養われたとか、自分にはどんな仕事が向いていないのかがわかったとか、必ず、その経験から学んだことがあったはずです。
だから過去は決して「失敗」ではなく、あなたの貴重な「経験」だったのです。
「失敗」はネガティブですが、「経験」はポジティブです。
「失敗」はすべきことではないと思えるし、「経験」はすべきことだと思えます。
そのように変換をするといったい何が起きるのか？
それが、特にこれから転職をしようと考えている人にとっては大事なことなのです。
「動く」ことからしか未来は生まれない
「2度と失敗はしたない」。
そう言う人は多いですが、それをいちばん大事なこととして思っているとどうなるでしょうか？
いちばん失敗しない方法。
それは、「何もしないこと」です。
いやさすがに転職をしようというあなたであれば、「何もしない」わけにはいかないことは頭では分かっているでしょう。
でも心のなかでは、「失敗」をしたくないということが一番になっているので、転職活動に必要な「動き」に、知らず知らずのうちにブレーキをかけてしまっているのです。
転職をしたいという相談者に聴いてみると、確かになかなか積極的な動きが取れずに、悶々として時間を過ごしている状態になっている人がいます。
動けば必ず何らかの結果が出ます。
これから起きる結果を「失敗」しないかどうかだけ気にしていると、その結果を見ることが怖いから、動けなくなってしまうのです。
だから転職活動では、まず過去を「失敗」と捉えることを止めて、自分がそこから何を学んだかを思い返してみてください。
企業も、ある程度年齢を重ねてきた人であれば、色々な経験をしてきているはずと見ます。
一見、失敗に思えるようなことを、決してネガティブに捉えるのではなく、良い経験をした、学んだと、ポジティブに捉えられる人の方が、前向きで頼もしく見えるのは間違いありません。
最後にもう一度、
人生には「失敗」はありません。
すべてが「経験」なのです。
では、今日はこのへんで！
]]>2024年秋の今、近づいてきた与党総裁選の論点の一つになってるのが、「解雇規制の緩和」です。
候補者の政策座談会などを見ていると、それを提言している候補者以外は、概ね反対の立場を取っているようです。
曰く、「簡単に首を切れるようになっては困る」ということです。
でも私は、これはやるべきだと思ってるんです。
日本の労働市場に風穴を開ける解雇規制の緩和
先にお断りしておきますが、私は特定の候補者を支持しているとか、それをここで主張したいわけではありません。ここで政治的なことを書くつもりは全くありません。
単に「解雇規制の緩和」ということが話題にのぼっていたので、それについての私の意見を書いてみたいだけです。
今の日本では、一度正社員として雇ってしまうと非常に解雇が難しいです。
企業から見たらがんじがらめの解雇要件があって、ちょっと能力が無かったり、人が余ったからと言って簡単に解雇することはできません。
逆に社員の側から見れば、正社員にさえなっておけば、法律が手厚く保護してくれる。定年まで安泰だということになるわけです。
ですから、転職を目指す人達も、できれば非正規ではなく、正社員を目指したいというのは当然のことですね。
でも、実態はどうかと言うと、人手不足だ、売り手市場だと言われている割には、転職は決して簡単ではありませんね。特にある程度の年齢以上になると。
それは何故かと言うと、企業は正社員として一度雇うと簡単に首を切ることができないからです。
今は忙しい、人手不足だ。だから人が欲しいのはやまやまなんだけど、もし今後景気が悪くなって人が余ってきたとき、いらない人を辞めさせることができるかと言うと、それができない。
だから企業は採用に慎重にならざるを得ないのです。それが今の状況です。
つまり、正社員を守っているがために、正社員になるのが難しくなっています。
これに風穴を開けるのが、「解雇規制の緩和」です。
上の総裁選候補者の論戦の中で、「解雇規制の緩和には、転職が当たり前の環境が前提」と言っている候補者もいましたが、それは逆で解雇規制を緩和するから、企業は採用に積極的になれて、労働者側は転職しやすくなるのです。
これからの時代は働く側も考え方を変えていく必要がある
確かに、今正社員の人も、解雇規制の緩和が行われたら、うかうかしているといつ解雇されるかわからない状態になります。
でも転職が当たり前になってきている今、今いる会社に定年までしがみついていることが一番良いことなのでしょうか？
もっと働く場所についてゆるやかに考えて、自分の望むキャリアを目指して動いていく。
それが本来の姿ではないでしょうか。
もし、解雇規制の緩和が行われたら、いつ首を切られるかわからない。あなたがそう恐れるとしたら、あなたはすでにその会社には必要な人材ではないことに、自分で気づいているということですよね？
あなたがその会社に居続けたいのであれば、会社に必要な人材となるように努力していく。それは当然のことですし、すでにそれをやれている人であれば、解雇規制の緩和は何も恐ろしいことではないはずです。
これからは、働く側も旧来の既得権を守ることだけ考えていると、むしろ自分の首を締めるようになってくると思うのです。
では、今日はこのへんで！
]]>私は趣味で音楽をやっているのですが、ある日、ジャズピアノを習っているという知人がこんなことを言っていました。
その人が習っている先生が言うには、
「フレーズを練習するのはいい。ただ、それを憶えて本番でやろうとするな。そういう演奏はすぐわかってしまう」
と。
それを聴いたとき、私は「それ、面接と一緒じゃん！」と思いました。
面接に準備は必要。しかし回答の暗記はするな
就職活動における面接。
多くの人が、しっかり準備をして臨もうと考えます。
それ自体はとても大事なこと。
面接というのは、ある程度想定される質問は考えられます。
人によっては、想定問答集をキッチリと作って準備万端にしようとします。
真面目な人ほど、完璧を着そうとしてとして、それをやりますね。
ただ、想定質問への回答を完璧に考えて、それを丸暗記しようとするのは止めた方が良いです。
理由は主に2つあります。
1つ目は、面接では緊張するということ。
緊張したら、暗記したことが飛んでしまう可能性が高いです。
飛んでしまったら、さらにパニックになって最悪の事態になります。
だから、完璧な回答を作って憶えて臨もうなどということは考えない方が良いです。
もう1つの理由は、「面接はプレゼンではない」ということです。
もしかしたら、冷静な人であれば、前述のようなパニックにならずに上手く憶えてきたことを話すことができてしまうかも知れません。
「上手く言えた！」と思えば、自然にドヤ顔にもなってしまうかも知れませんね。
でも、それって面接官にしてみれば、決して良い印象にはならないのです。
何故かというと、憶えてきたことをまるで朗読するかのように言うのって、聴いていて白けてしまうのです。
面接は、プレゼンではない。では何かというと「会話」なのです。
面接官は会話をしたいのに、まるでロボットのような朗読をされたら白けてしまって、「ああ、またか・・・」となってしまう。
私自身も人事で面接官をやっていたときには、何度もそういう人に会いました。
憶えてきたことをスラスラ言えるのが、決して面接の成功ではない。
それをまず、頭に入れておいてください。
では、どうすれば良いかですが、
「これを聞かれたらこれを答えよう」
という程度に頭に入れておくのです。
具体的な話し方はその場のアドリブで。
上手く話せなくても、その方が伝わるのです。人と人ですからね。
冒頭のピアノの先生が言ったこと。
ジャズのアドリブは、確かにこの面接と同じです。
憶えてきたフレーズというのは、演奏の前後の流れの中で浮いてしまったりするので、聴いている人に分かってしまうのですね。
練習はしっかりする。
でも、本番ではやってきたことは忘れる。
それくらいでちょうど良いのかなと思います。
]]>今の職種が自分に合っていないので、別な職種に転職したい。
でもその別な職種は自分は未経験なので、未経験でも採用してくれるところを探している。
そういう人は結構多いと思います。
やっていることは決して間違ってはいないのですが、転職先を間違って選んでしまって後悔したり、落とされて落胆することがないように、あらかじめ知っておくべきことについて、今日は書いてみたいと思います。
企業が未経験者を雇う2つの理由
まず、考えてみるべきことですが、企業はなぜ未経験の人を雇おうとするのでしょうか？
これには大きく分けて2つのパターンがあります。
1つ目は、できるだけ多くの応募者を集めることが目的の場合です。
「未経験可」と書いておけば、経験のない自分でも採用してもらえるかも知れないと考える人が応募してきますよね。
でも、企業の本音としては、「できれば即戦力になれる経験者の方がいい」だったりします。
売り手市場の現在では、知名度のない中小企業は、まず人を集めること自体が難しいので、本音は隠してでも「未経験可」と書いて多くの人に応募してもらいたい。
応募者の中に経験者がいれば、もちろんそちらの方を採用する。
でも、経験者がいなければ、仕方なく未経験者を採用する。
というやり方です。
こうした企業の場合、応募はできても採用されない可能性は当然高くなりますが、応募者が少なければ未経験のあなたが採用される可能性もないではありません。
ただ、こうした企業はできれば経験者がほしいと思っているのですから、入社しても教えてくれる人がいないとか、未経験のあなたでは到底手に負えないような難しい仕事をいきなりやらされるとか、そういう状況になる可能性があります。
その覚悟は必要になるということです。
企業が未経験者を雇う2つ目のケースは、変な言い方ですが、本当に未経験者を求めている場合です。
どちらかと言えば、ある程度の規模で体制がしっかりしている企業かも知れません。
入社後の先輩のフォローが手厚かったり、研修制度が整っていたり、こうした企業の場合は、部門を拡張するので、 長い目でみて今後育ってくれる人を求めている。
そういう場合かと考えられます。
こうした企業であれば、ある程度安心して応募して良いかと思います。
上記の2つのどちらのケースで「未経験可」としているのか、このあたりは募集要項を良く読んだり、面接でしっかりと入社後のことを確認するなど、入ってみて後悔することがないように、しっかりと見極める必要があります。
「未経験可」への応募は二重のチャレンジ
色々な企業の求人を見ていく中で、「未経験可」と書かれている企業は、一見ハードルが低く受かりやすいと感じるかも知れません。
でも、上に上げた第1のケースのように、実際には未経験者にとっては合格するハードルが高い場合もあるので、そういうことも多いというのは知っておく必要があります。
また、本当に未経験者を採用したいと思っている企業だとしても、どの程度本音でそう思っているのか、未経験で飛び込んでどの程度、ちゃんと未経験からの仕事をさせてもらえるのか、このあたりは本当に企業によってそれぞれですので、あらかじめ調べられることはちゃんと調べておかないと後悔することになります。
あなたが未経験の職種にチャレンジする場合は、新しい仕事にチャレンジするということと同時に、会社側の思惑に運命が左右されるという、2重のチャレンジをすることになるということを知っておいてください。
では、今日はこのへんで！
]]>という記事がありました。
web面接では「カメラ目線」が相手からの評価が高かったという結果です。
そりゃ当然だろと思われたと思います。
「しっかり相手の目を見て話しましょう」
ということはよく言われることですからね。
でも、これは対面での話。
最近とても多くなった、web面接では相手の目を見てはダメなのです。
その理由は？
web面接では相手の目を見ると目線が合わないから
パソコンの画面に写っている相手の顔。
何も考えないとそれを見ますよね。
でも相手があなたを見るのはカメラを通してです。
つまり、相手の目は、画面に写った相手の顔ではなく、カメラの中にあるのです。
だから、相手から見て「目を見て話している」と感じさせるには、相手の顔ではなくカメラを見て話さなくてはいけないのです。
冒頭の画像にあるように、カメラは画面の上にあると思います。
カメラを見ずに画面の中の相手の顔を見ると、相手からはあなたが下を見ているように見えてしまいます。
うつむいて話しているように感じます。これは印象が良くありません。
慣れないとちょっと難しいかもしれませんが、まずはお友達同士ででも、カメラを見て会話する練習をしてみてください。
正面を見たときカメラが見えるようにセッティング
さらにもう一つお勧めするのは、あなたが背筋を伸ばして座って正面を見た先にカメラがあるようにしてください。
そうすると、目線が合うと同時に、あなたがとても姿勢が良く見えます。
パソコンはだいたい机の上に置いていると思いますが、何か厚い本を何冊か重ねた上にパソコンを置く等、工夫して、正面を向いたときにカメラを見れるような高さにしてみてください。
今は、そうした用途のためのノートパソコンスタンドなども売っていますので、それを使ってみるのも良いでしょう。
では、今日はこのへんで！
]]>就活の現場では「圧迫面接」と言う言葉を聞きますね。
なんか聞くだけでいや～な感じの言葉ですが、面接官がわざと責め立てるような質問の仕方をしたり、相手を否定するようなことを言うなど、メンタルがやられるような面接をされることです。
こうしたことをする理由は、応募者のストレス耐性を見るためなどと良く言われます。
そして、こうした圧迫面接への対処法として良く言われているのが、
「面接官は応募者のストレス耐性を見るためにやっているので、冷静に受け答えをしてストレス耐性が高いことを示そう」
と言うようなアドバイスですね。
確かに、圧迫面接の目的がそうしたことであるならば、対処法としてはこれが正解かも知れません。
でもちょっと待ってください。
というのが今日の本題です。
そもそも、あなたはストレス耐性が必要な職場に行きたいのか？
圧迫面接をしてくる企業は、ストレス耐性がある人を採用したいと思っているわけです。
何故、ストレス耐性がある人を必要としているのでしょうか？
それはその企業がストレスが多い環境であるとか、ストレスが多い仕事をしなければならないからです。
圧迫面接をされるかも知れないからその対策をしなくては、と思う前に、そもそもあなたはストレス耐性が必要とされる企業に、本当に行きたいのですか？
ということです。
もちろん、どんな仕事でも多かれ少なかれストレスはあります。
でも、敢えて圧迫面接までして応募者のストレス耐性を重要視しなくてはいけない企業であるなら、平均よりは高いストレスなのだろうなと想像はできるわけです。
もしあなたが、以前の職場がストレスが多いことを苦にして転職を考えたのであれば、こうした企業は避けるべきですよね？
そんなあなたが、就活テクニックだけを読んで、ストレス耐性が高い自分を演じることができ、それが功を奏して採用されたらどうでしょうか？
ストレスが嫌で転職したのに、あなたを待っているのはまたストレスフルな職場です。
なんのための転職だったのか？ ということになりますよね。
そもそも自分はなんのために転職したいのか？
これは常に頭に入れておかないと、手段と目的が逆になってしまって、結局また間違った就職をしてしまうことになるのです。
これは、圧迫面接だけに限ったことではありません。
例えば、前職が残業やサービス残業が非常に多く、それが嫌で転職を考えたとしましょう。
面接で休日や残業のことを聞くのはタブーとかも言われますよね？
でもこれ、あなたの転職の目的を考えるなら、絶対にきちんと確認しておく必要があることです。
それを聞かれて嫌な顔をするような企業であれば、おそらくそこも残業が多い企業でしょうから、そこはあなたが行くべき企業ではないはずですから。
採用されるために自分を良く見せる。
それを多くの人が考えますが、それもほどほどにです。
それよりも大事なのは、繰り返しますが、「自分はなんのために転職するのか？」です。
どうかそれを忘れずに転職活動をしてください。
では、今日はこのへんで！
]]>という記事を読みました。
国の指示による高齢者の就業確保措置。
全企業の約3割が、定年制の廃止、定年の引き上げ、もしくは継続雇用制度の採用をしています。
つまり、これからは多くの企業で70歳まで何らかの方法で働き続けることができると言うことです。
そう聞いて、まだ定年前のあなたはどのように感じるでしょうか？
年金の支給年齢も引き上げられるだろうし、年金額も下がるかも知れない。取り敢えず70歳まで今の会社で働き続けられればありがたい。
そう思うでしょうか？
それとも、今の会社に70歳までいろと？ あと20年もこのままここで働くのか？ と、うんざりするでしょうか？
いつ辞めるかを各自が真剣に考えなくてはいけない時代
今の会社に70歳までいられることがありがたいと思う人は、その先はどうするのかお考えでしょうか？
今はまだ気力も体力もある。でもそれが70歳になったとき、どうでしょうか？
そのときに会社から放り出されたとして、その後はもう仕事はしませんか？
仕事をしたい、もしくは経済的理由で仕事をせざるを得ないとしたら、70歳という歳で新たな職場を探し、そこに馴染んでいくことができるでしょうか？
そう考えると、70歳まで今の会社に居続けるならば、その後はゆっくり年金生活としたいところですよね。
でもちょっと考えてみて欲しいのです。
そうなるともう、あなたの一生は今の会社だけの人生。
それってどうでしょう？ え？別に構わない。ならいいですけど。。。。
逆に、今の会社に70歳までいなくてはいけないなんて、まっぴらごめん。
そう思う人は、じゃあいつ辞めますか？
転職するなら、思い立ったが吉日、年々歳は間違いなく取りますので、できるだけ早く行動を起こしたほうが良くありませんか？
歳を取れば取るほど、間違いなく転職は難しくなりますし、だいいち気力体力が衰えてきますよね。
そうです。
お気づきのように、雇用が延長されればされるほど、いつ辞めるかは、自分で決めなくてはいけなくなるということです。
これからの時代は、そういう意味で実質的に「定年」という概念は、働く人の側から払拭していく必要があります。
これからの人生を自分なりに見通して、自分は何歳まで働くのか？ 働くとしたら今の会社のままか？ 他にやりたいことはあるのか？
そうしたことを、ぜひ早い時期に考え始めましょう。
では、今日はこのへんで！
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