Chef d’équipe ferroviaire (H/F) – Intérim (Lyon)

Grutier cabine (H/F) – Intérim (Figeac)

Exploitant transport (H/F) – CDI (Boulogne-sur-Mer)

Dessinateur projeteur fibre (H/F) – CDD (Rodez)

Directeur travaux confirmé (H/F) – CDI (Haute Garonne)

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1. Le CV Instagram

A la recherche d’un stage dans une agence, cet étudiant en communication a eu la bonne idée de transformer son compte Instagram en curriculum vitae ! Une démarche originale et pertinente quand on sait que le réseau social appartenant à Facebook revendique plus de 400 millions d’utilisateurs !

2. Le CV burger

Afin de séduire Big Fernand, chaîne de « fast-food » à la française, ce jeune diplômé en commerce a imaginé un curriculum vitae sous la forme d’un emballage de burger à l’effigie de l’identité graphique de l’entreprise. Un bon moyen de montrer sa motivation sur un secteur ciblé comme celui de la gastronomie. De quoi mettre l’eau à la bouche au recruteur…

3. Le CV d’investigation

A l’image des films d’espionnage et autres séries du genre, ces deux étudiantes ont frappé fort ! Les recruteurs visés sont invités à mener l’enquête afin de « capturer » les deux espionnes pour un interrogatoire. Un savant mélange entre second degré, créativité et originalité !

4. Le CV bouteille de vin

Direction Budapest ! Un distributeur de vin local s’est laissé séduire par la charmante candidature de Bernadett Baji qui cherchait un job en marketing dans ce secteur. Un bon moyen de se différencier des autres candidats et de se voir ouvrir les portes du secteur prestigieux de l’oenologie. Article complet ici.

5. Le CV shifumi

Qui n’a jamais joué au shifumi étant petit ? Cette étudiante en graphisme s’est inspirée du célèbre jeu de la cour de récrée pour créer un CV ludique et pertinent. Couplez le concept du shifumi à celui et ticket à gratter et vous obtenez une candidature très originale !

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Auditeur cabinet comptable (H/F) – CDI (Saint-Etienne)

Assistant régional (H/F) – CDD (Dijon)

Chargé de développement territorial (H/F) – Intérim (Paris)

Responsable des ressources humaines (H/F) – CDI (Metz)

Acheteur confirmé (H/F) – Intérim (Grenoble)

Chargé de recrutement en travail temporaire (H/F/) – CDI (Salon de Provence)

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Pinterest : lancez-vous !

Si Viadeo, Linkedin et même Facebook et Twitter font aujourd’hui partie intégrante des outils de recherche d’emploi, ne négligez pas Pinterest ! Si ce réseau social est essentiellement utilisé pour épingler des photos de mode et de déco, il peut aussi être un bon moyen de vous distinguer des autres candidats.

3 conseils pour vous lancer

Jobweb a identifié pour vous 3 conseils pour vous lancer sur Pinterest !

• Suivez les recruteurs potentiels !

  Vous rêvez de travailler pour une marque internationale ? Commencez par la suivre sur Pinterest ! Cela démontrera votre curiosité et votre intérêt pour la marque. Suivre des recruteurs potentiels est également un bon moyen de glaner des informations précieuses sur l’entreprise en question (pour pouvoir faire la différence lors d’un entretien, par exemple !).

• Exprimez votre personnalité !

  Pinterest est l’outil idéal pour exprimer votre personnalité et vos hobbies, dans le prolongement de votre CV. Epinglez ce qui vous inspire et démontrez votre créativité auprès des recruteurs potentiels !

• Diffusez votre CV
  

  Pour diffuser votre CV, vous utilisez déjà Viadeo, LinkedIn ou encore DoYouBuzz, mais avez-vous pensé à Pinterest ? Plus votre CV sera visuel et original et plus il sera « ré-épinglé » par les utilisateurs du réseau social. Idéal pour créer de la viralité autour de votre CV, surtout si vous travaillez dans le secteur de la communication.

Quelques trucs à savoir sur Pinterest

• Plus de 100 millions d’utilisateurs dans le monde
• Le nombre de recherches explosent : +81% en 2015
• 7 milliards d’épingles géolocalisées

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Responsable SSI (H/F) – CDI (Issy-les-Moulineaux)

Chef de projet SEO (H/F) – CDI (Antony)

Chef de projet technique .net (H/F) – CDI (Roubaix)

Concepteur / développeur de logiciel (H/F) – Stage (Aix-en-Provence)

Administrateur système (H/F) – CDI (Castres)

Chef de projet technique (H/F) – CDI (Lyon)

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Commercial CHR (H/F) – CDI (Amiens)

Assistant commercial bilingue anglais (H/F) – Intérim (Alsace)

Responsable d’agence (H/F) – CDI (Auvergne)

Directeur d’Hypermarché (H/F) – CDI (Saint-étienne)

Animateur commercial (H/F) – CDI (Lyon)

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Les grandes entreprises américaines dans les technologies n’ont aucune limite pour recruter les meilleurs talents. En plus d’avoir des conditions de travail optimales et agréables (comme on a pu le voir chez Google), ces grandes entreprises proposent également des rémunérations complètement astronomiques. Glassdoor, le site d’emploi US spécialisé dans l’IT vient de publier le classement des entreprises tech qui rémunèrent le mieux leurs stagiaires. En somme, un stagiaire peut se faire plus de 7 000 $/ env. 5000 € par mois, soit plus de 80 000 $/ env. 60 000 € par an. Autant dire que la rémunération minimum légale en France (463.05 €/mois) paraît plus que dérisoire à côté….

Alors, est-ce que vous seriez prêt à traverser l’Atlantique pour faire un stage dans ces entreprises américaines ? Il y a de quoi se poser la question…

• Palantir : $7,012 / mois
• Vmware : $6,966 / mois
• Twitter : $6,791 / mois
• LinkedIn : $6,230 / mois
• Facebook : $6,213 / mois
• Microsoft : $6,138 / mois
• ebay : $6,126 / mois
• exxon mobile : $5,972 / mois
• Google : $5,969 / mois
• Apple : $5,723 / mois

Voici le classement complet en une infographie :

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Derrière ce deal hallucinant se cache une belle histoire professionnelle, celle de Brian Acton le fondateur de WhatsApp. Employé chez Yahoo!, il décide de quitter son emploi en 2007 pour fonder WhatsApp. Comme tout entrepreneur, il a besoin d’argent pour financer son projet. C’est pourquoi il va frapper à la porte du géant Facebook pour trouver un emploi. Cette activité lui permettrait de financer son projet, tout en gardant un pied chez Facebook pour éventuellement intégrer sa solution dans la machine du réseau social. (Un peu comme Google avec Gmail, qui a été créé par un employé sur son temps libre…).

C’est à travers ses tweets que nous avons découvert qu’il avait été recalé par Facebook le 3 août 2009

« Facebook m’a recalé. C’était une belle occasion de rencontrer des gens fantastiques. J’attends avec impatience la prochaine aventure de la vie »

Facebook turned me down. It was a great opportunity to connect with some fantastic people. Looking forward to life’s next adventure.

— Brian Acton (@brianacton) 3 Août 2009

Et quelques temps avant, Twitter avait également refusé de l’embaucher  …

« Refusé par le siège de Twitter. Ce n’est pas grave. Ça aurait fait un trop long trajet »

Got denied by Twitter HQ. That’s ok. Would have been a long commute.

— Brian Acton (@brianacton) 23 Mai 2009

Finalement, Brian Acton tient une belle revanche sur la vie ! Si Facebook l’avait embaucher, cela lui aurait évité de dépenser 19 milliards de dollars, juste ça en fait. Morale de l’histoire ? Ne jamais abandonner !

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Les pays anglophones sont les plus convoités

1. 37% des jeunes souhaitent partir au Canada
2. 32% aux Etats-Unis
3. 26% pour le Royaume-Uni

Les jeunes diplômés ont de plus en plus de difficultés à trouver leur place sur le marché de l’emploi français. C’est pourquoi plus d’un quart d’entre eux préfèrent se tourner vers les offres d’emploi à l’étranger. Ils sont motivés non seulement par l’idée de faire leur vie dans un autre pays, mais aussi par le fait que les diplômes français sont très cotés à l’étranger.

Les 4 facteurs qui freinent le recrutement des jeunes diplômés

49% des jeunes diplômés de moins de 30 ans sont en recherche d’emploi (soit 1 jeune sur 2). La fin des études se solde souvent par une période plus ou moins longue d’attente, 5 mois en moyenne, pour trouver un emploi. Le Point révélait récemment qu’un jeune diplômé envoyait en moyenne 27 CV avant de décrocher son premier emploi.

Comment expliquer ces difficultés rencontrées par les jeunes diplômés ?

1. Les jeunes ont du mal à trouver une offre d’embauche qui pourrait, même de loin, correspondre à leur profil.
2. Si une offre a été trouvée et qu’une candidature a été déposée, le problème suivant concerne l’absence de réponses.
3. Le manque d’expérience professionnelle est toujours le premier argument que les employeurs émettent lorsque votre profil ne leur convient pas.
4. Le manque de réseau et de relations professionnelles qui dans 43% des cas représente un véritable frein.

Source : Le Huff

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Pour cette occasion particulière, nous vous proposons de découvrir une jolie infographie sur « l’amour au bureau » en France. Ce que l’on retient :

• 31% des Français ont vécu une relation amoureuse ou sexuelle au travail soit près d’un Français sur 3
• 65 % ont envisagé un flirt avec un(e) collègue lors d’un pot de Noël
• 50 % fantasment régulièrement sur un(e) de leurs collègues
• 30 % des couples se sont rencontrés au travail

Et vous, avez-vous déjà rencontré l’amour ou vécu un flirt à votre travail ?

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