МИНСТРОЙ СООБЩИЛ, КАК ПРИМЕНЯТЬ ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРИЕМКИ РАБОТ ПО РЕМОНТУ ОБЩЕГО ИМУЩЕСТВА В МКД
С 1 сентября 2026 года оформлять акты приемки в рамках содержания и текущего ремонта общего имущества надо по правилам Минстроя. Он пояснил: их надо соблюдать в части работ или услуг, которые выполнят либо окажут с этой даты. До конца августа можно руководствоваться договором.
Правила распространяются только на случаи, когда собственники обязаны избрать совет МКД.
При отказе подписать акт управляющая компания или другой исполнитель вправе провести с председателем либо членами совета МКД дополнительные мероприятия. Речь идет о согласительном совещании, осмотре элементов общего имущества и др. Акт приемки, который оформят после этого, может отличаться от первоначального, например, по составу и количественным характеристикам работ или услуг.

НАЗВАНЫ СОЦСЕТИ, В КОТОРЫХ НКО СМОГУТ ПОЛУЧИТЬ ПОДТВЕРЖДЕННЫЙ СТАТУС ЕДИНЫМ СПОСОБОМ
С 1 сентября 2026 года установить с помощью ЕСИА отметку о том, что страница НКО официальная, можно будет в Одноклассниках и ВКонтакте. Напомним, порядок подтверждения определит правительство.

ПРИ СОКРАЩЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОБЯЗАН ПРЕДЛАГАТЬ ДЕКРЕТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, НАПОМНИЛИ СУДЫ
Сотрудник согласился на досрочное сокращение, но затем решил его оспорить. Он отмечал среди прочего, что ему не предложили две должности коллег, которые были в отпуске по уходу за ребенком.
Суды не выявили нарушений процедуры увольнения. Спорные должности сохранялись за специалистами на время отпуска по уходу за ребенком. Такие ставки не считают вакантными. Не было оснований предлагать их сотруднику при сокращении.
Отметим, подобный подход применяли и другие суды, например 1-й и 4-й КСОЮ.

СУДЫ: ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ ПОЛОЖЕН И ТЕМ, КТО ВЫШЕЛ НА ПЕНСИЮ ПО СТАРОСТИ ДОСРОЧНО
Работающему пенсионеру не дали отпуск без сохранения зарплаты. Ему пояснили, что на него не распространяется гарантия, поскольку он вышел на пенсию по старости ранее 65 лет. Действия работодателя сотрудник оспорил.
Три инстанции сошлись во мнении: организация обязана предоставить сотруднику отпуск за свой счет (до 14 календарных дней в году) как работающему пенсионеру по старости. Гарантия не привязана к конкретному возрасту.
Отметим, аналогичное мнение высказывал в том числе 7-й КСОЮ.

СТРАХОВОЙ ЗАПАС: СУД СЧЕЛ ЦЕЛЕВОЙ ВЫПЛАТОЙ ЗАРПЛАТУ МЕДИКАМ, КОТОРЫХ УЧРЕЖДЕНИЕ НАНИМАЛО ПОВТОРНО
Медучреждение получало нормированный страховой запас на оплату труда врачей и среднего медперсонала, принятых в штат сверх численности на 1 января. Объем финансирования зависел от прироста медработников на конец месяца. Проверяющие выяснили, что учреждение нанимало бывших сотрудников и данные о них включало в показатель прироста. Фонд счел выплаты таким работникам нецелевыми. Однако суд с этим не согласился:
— страховой запас выделяют, если у учреждения есть потребность в медработниках;
— тот факт, что часть сотрудников увольнялась, а затем возвращалась, не доказывает нецелевого расхода. Это говорит лишь о правильной кадровой политике.

СУДЫ СНОВА НЕ ПОСЧИТАЛИ ОТКАЗ БАНКОВ ВЫДАТЬ ГАРАНТИЮ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНОЙ НЕПОДПИСАНИЯ ГОСКОНТРАКТА
Победитель не подписал контракт в срок и не представил обеспечение его исполнения, поскольку кредитные организации не выдали ему независимую гарантию. Контролеры включили сведения в РНП. Суды первой и апелляционной инстанций их поддержали:
— спорная причина — предпринимательский риск победителя, а не форс-мажор. Этот риск следовало учитывать при подаче заявки на участие в закупке. Невозможность исполнить обязательства в срок не доказали;
— независимая гарантия не единственный способ обеспечения контракта. Обеспечение можно было внести и деньгами.

СРОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТА ПРОДЛЕВАЕТСЯ НА ПЕРИОД РАССМОТРЕНИЯ ЖАЛОБЫ ДЛЯ ОБЕИХ СТОРОН, НАПОМНИЛ СУД
Победитель и второй номер уклонились от заключения контракта. Документ направили участнику, который занял третье место, но он тоже не подписал его в срок. Заказчик сформировал протокол уклонения и направил в ФАС обращение о включении сведений в РНП.
Участник пояснил, что не подписал проект контракта из-за жалобы, по которой заключение контракта было приостановлено. Контролеры все же включили сведения в РНП, сообщив, что такая приостановка касается только заказчика.
Суды с решением не согласились и отметили, что срок заключения контракта продлевается на период рассмотрения жалобы по существу для обеих сторон сделки. Участник его не нарушил.
ВС РФ в пересмотре дела отказал.

НЕЦЕЛЕВОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ: КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ВРЕДНОСТЬ БЕЗ СОУТ ВОЗМОЖНА, РЕШИЛ СУД
При проверке учреждения выявили нецелевой расход: газооператорам, поварам и заведующему столовой выплачивали компенсацию за вредность без спецоценки условий труда. Учреждение утверждало, что сотрудники действительно трудились в опасных условиях и отсутствие формальной оценки не должно лишать их законных выплат.
АС Восточно-Сибирского округа согласился с нижестоящими инстанциями, которые частично приняли эти доводы. Суды учли, что характер работы газооператоров и поваров объективно связан с вредными факторами (работа с огнем, паром, химическими веществами и т.п.). К тому же компенсации были закреплены за ними в локальных актах учреждения. Однако в случае с заведующим столовой учреждение не смогло доказать, что его работа связана с вредными условиями. Поэтому он не мог претендовать на доплату.