Informamos que nossa Casa Docente passará por um período de reforma e melhorias em parte de suas instalações. Durante esse período, a pousada continuará funcionando normalmente, porém com algumas adaptações necessárias para a realização das obras.

Para garantir a segurança dos hóspedes e das equipes envolvidas, alguns quartos permanecerão temporariamente fechados durante a execução dos serviços. Dessa forma, a pousada funcionará com capacidade reduzida até a conclusão das intervenções.

Os quartos que estiverem disponíveis para hospedagem funcionarão normalmente, oferecendo as condições habituais de acomodação, com cama, banheiro e demais itens previstos para a hospedagem.

Durante o período de reforma:

• A hospedagem continuará funcionando, com número reduzido de quartos disponíveis;

• Algumas áreas poderão permanecer temporariamente isoladas em razão das obras;

• Poderão ocorrer poeiras, ruídos e movimentação relacionados à reforma, especialmente durante o horário de trabalho (8 as 12h e de 14 as 18h);

• A cantina/cozinha compartilhada continuará disponível para que os hóspedes possam preparar seus próprios lanches, conforme as regras de utilização do espaço;

• As áreas de convivência continuarão disponíveis, podendo sofrer eventuais alterações temporárias conforme o andamento da reforma;

• As reservas continuarão sendo realizadas pelo site da ADUFPI-Casa docente de acordo com a disponibilidade;

Pedimos a compreensão de todos durante esse período. As intervenções têm como objetivo melhorar nossas instalações e proporcionar uma experiência cada vez melhor aos nossos hóspedes.

Agradecemos a compreensão e esperamos recebê-los durante essa nova etapa da pousada.

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A representação política constitui uma dimensão fundamental da democracia e pressupõe que aqueles que a disputam e exercem mandatos públicos estejam sujeitos ao escrutínio da sociedade. Nesse sentido, informações públicas sobre investigações, ações judiciais, processos perante órgãos de controle e decisões judiciais relacionadas a agentes públicos devem ser balizadores no processo de escolha dos nossos candidatos,

A ADUFPI entende que a sociedade precisa estar atenta à trajetória pública dos candidatos, ao buscar informações confiáveis sobre sua atuação, seu patrimônio declarado, seus vínculos políticos e institucionais, bem como sobre eventuais procedimentos de investigação ou processos judiciais relevantes para o exercício da representação parlamentar.

Nesse sentido, recomenda-se acessar bases informações públicas e verificáveis sobre as candidaturas aos pleitos da eleição de 2026.Evidentemente, precisamos evitar julgamentos antecipados e assegurar o respeito ao devido processo legal e à presunção de inocência.

Por isso defendemos que o processo eleitoral que se aproxima seja marcado pelo acesso amplo à informação e pelo debate público sobre a integridade das instituições, a utilização responsável dos recursos públicos e o compromisso dos representantes com os direitos sociais, os serviços públicos e os interesses da população. A democracia não se esgota no ato de votar.

Ela pressupõe transparência, participação social, fiscalização permanente e responsabilidade dos representantes perante a sociedade. A ADUFPI reafirma seu compromisso com o fortalecimento das instituições democráticas e com uma cultura política fundada na ética pública, na transparência, na responsabilização e no respeito aos direitos e garantias fundamentais de um povo e uma nação soberana.

Sigamos juntos(as) em defesa da Educação Pública!

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O clube permanecerá aberto exclusivamente para sócios(as) e dependentes que poderão utilizar a pista de corrida e a piscina.

Agradecemos a compreensão de todos (as).

O post Aviso de funcionamento da ADUFPI neste sábado, dia 3 de outubro de 2026 apareceu primeiro em ADUFPI.

As atividades e o atendimento serão retomados normalmente na segunda-feira, 5 de outubro de 2026. Academia e setor esportivo funcionarão normalmente.

Agradecemos a compreensão de todos(as).

O post AVISO DE EXPEDIENTE INTERNO NA SEDE ADMINISTRATIVA NESTA SEXTA-FEIRA, 2 DE OUTUBRO DE 2026 apareceu primeiro em ADUFPI.

A atividade contou com a participação de representantes da base e de coordenações regionais da ADUFPI, que discutiram o atual cenário político e os desafios colocados para a universidade pública, a democracia, os sindicatos e os direitos sociais.

Durante a assembleia, os(as) participantes destacaram a necessidade de ampliar a mobilização da categoria e de fortalecer a defesa da Universidade Pública diante do cenário eleitoral. A partir do debate,em consonância com TRs aprovadas no 69º CONAD do ANDES-Sindicato Nacional, a base deliberou pelo posicionamento do sindicato em favor de candidaturas que defendem a soberania e a universidade pública, desde o primeiro turno,e  contrários à extrema direita, além da realização de ações de mobilização e diálogo com a comunidade acadêmica.

Também foi discutida a necessidade de o sindicato se posicionar contra candidaturas ao Senado de pessoas envolvidas em escândalos e que sejam alvo de investigações, conforme os critérios e informações apresentados durante a assembleia.

Os encaminhamentos aprovados incluem a republicação de materiais divulgados pelo FONASEFE sobre o cenário eleitoral, nos canais oficiais da ADUFPI; confecção e instalação de faixas na UFPI e na sede da entidade; realização de ato público em defesa da Universidade Pública; solicitação, por meio de ofício, de manifestação pública da Administração Superior da UFPI em defesa da democracia e da Universidade Pública; elaboração e divulgação de posicionamento da entidade sobre candidatos que não representam os interesses da classe trabalhadora, sobretudo aqueles que estão envolvidos em escândalos ou sejam alvo de investigações; por fim, a elaboração e divulgação de cartilha com orientações jurídicas à categoria sobre os limites e possibilidades de participação e manifestação política no período eleitoral, bem como sobre situações de assédio e registros não autorizados nos locais de trabalho.

As deliberações aprovadas deverão orientar a atuação da Diretoria da ADUFPI nas próximas semanas, articulando ações de comunicação, mobilização e participação no debate público em defesa da Universidade Pública, Gratuita e de qualidade,

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O Filho Cantor e a banda Samba no Coreto comandam a festa, que também terá espaço para as crianças e sorteio de brindes para os(as) docentes filiados(as).

17 de outubro | sábado Espaço Verde da ADUFPI | 11h

A festa integra o calendário oficial de celebrações da ADUFPI e é exclusiva para docentes associados(as), aposentados(as) e da ativa, bem como seus dependentes e convidados(as).

VENHA RETIRAR SEU EXIBÍVEL!

Dia 17, a gente se encontra!

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Assim, foi apresentado um painel cujo tema era as condições de trabalho sob o olhar do plurilinguismo e as dificuldades do tripé em ensino, pesquisa e extensão. Foram trazidas as dificuldades que os campi/universidades enfrentam sob a questão da linguagem na comunicação e na prática docente, já que as universidades recebem alunos de outros países e outras regiões, mas a universidade, assim como o corpo docente, não está preparada para acolher e, ao mesmo tempo, ofertar uma língua que comunique de forma efetiva. Isso se dá de várias formas, porque, em regiões de fronteira, como ocorre na UNIPAMPA, há dificuldades relacionadas às línguas portuguesa e espanhola e, mais ao norte, na UFRR, há limitações relacionadas aos povos originários em sua diversidade de formas de se comunicar.

Os principais problemas abordados estão na falta de professores preparados para lidar com as condições linguísticas. Há também a difícil inserção de perfis de vagas que contemplem a valorização da linguagem originária. Além disso, existe a dificuldade de praticar ensino, pesquisa e extensão nesses campi que estão em regiões de fronteira, já que trabalhar requer deslocamento para outros países, o que passa a ter limitações de aspecto legal (seguro de transporte, por exemplo). Além disso, as zonas de fronteira são caracterizadas também pela violência, que se manifesta de várias formas, e a condição de trabalho docente está submetida a essas formas de violência.

Foi discutida também a proposição de um protocolo de desenvolvimento da carreira docente. Esse protocolo é uma proposição de texto para o próximo Congresso do ANDES, que vai acontecer em Curitiba, em janeiro. Por ser uma ação do GT Carreira, a discussão foi conjunta com o GT-MultiFront. Esse encaminhamento de protocolo visa à avaliação das atividades docentes para o desenvolvimento da carreira, devendo sempre contemplar o conjunto de atividades laborais dos docentes, para além da indissociabilidade do ensino-pesquisa-extensão, mas também com vistas à inclusão, à justiça social e ambiental, bem como à ampliação e à socialização do saber e da cultura. Nesse contexto, defende-se englobar as particularidades de todo trabalho nas diferentes realidades, como: atividades indissociáveis de ensino, pesquisa e extensão; atividades de internacionalização, inovação e desenvolvimento institucional; atividades de capacitação, qualificação e formação continuada; atividades de administração, direção, assessoramento, chefia, coordenação e assistência; e, por fim, atividades sindicais, sociais, culturais, associativas e comunitárias. Nessas atividades devem estar contempladas as realidades da prática ou do exercício da docência na multicampia e as diferentes formas que os campi se manifestam. Vale mencionar a valorização de atividades para a efetiva implementação das políticas de acessibilidade e de ações afirmativas dentro das universidades, que passam tanto pelo direito do aluno como também pelo direito dos/as docentes.

Quanto ao processo de expansão das IFEs e aos impactos para o trabalho docente em contexto de multicampia e fronteira, foram apresentadas as limitações, os desafios e as consequências que a expansão das universidades causa. A exemplo das dificuldades de permanência de docentes e técnicos, evasão, baixa demanda, estrutura física precária, ausência de servidores e desafios à atividade docente. Tais condições implicam as condições de trabalho docente, que se manifestam pelas dimensões econômica, ambiental, geográfica, de infraestrutura, saúde, segurança, profissional e familiar/afetiva, que conduzem a elevadas rotatividades docentes, concursos esvaziados, pressão sobre o custo de vida, comprometimento de ensino/pesquisa/extensão, riscos à saúde e sobrecarga.

Nesse sentido, foram elencadas como propostas de valorização: o adicional de Atividades Penosas — fundamentado no art. 7º, XXIII, da CF/88 e no art. 71 da Lei 8.112/90 (servidores em zona de fronteira ou localidades com condições de vida que justifiquem). O ANDES defende incluir, além da faixa de fronteira, a Amazônia Legal e o Semiárido Nordestino. Hoje, os servidores civis do Executivo são os únicos que não recebem o adicional (MPU, PJ e militares já regulamentaram); progressão/promoção diferenciada na carreira para zona de fronteira e locais de difícil fixação; e Indenização de Fronteira — instituída pela Lei nº 12.855/2013 (R$ 91/dia) e ampliada pela MP nº 1.375/2026, que inclui docentes e técnicos-administrativos, insere a Amazônia Legal como critério.

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Informes

Pauta:

I – Deliberar sobre ações de enfrentamento à extrema direita e defesa da Universidade Pública

Contamos com a presença e efetiva participação de todos(as).

O post Assembleia Geral Extraordinária, nesta segunda-feira, dia 28 de setembro de 2026 apareceu primeiro em ADUFPI.

Sobre a minuta de regulamentação da carreira EBTT, depois do que fora discutido, foi encaminhado a formação de uma comissão para analisar a referida minuta. A comissão será formada por  professores dos colégios técnicos no âmbito da UFPI para a análise do texto e sistematização das demandas apresentadas pela categoria.

A discussão sobre a paridade também esteve entre os temas centrais da atividade. O debate considerou urgente e necessária a ampliação da participação dos diferentes segmentos da comunidade universitária nos processos decisórios da UFPI, tema que envolve a construção de mecanismos institucionais mais democráticos e representativos. 

Outro ponto abordado foi o processo dos editais de remoção docente. A discussão destacou a necessidade de revisão da resolução que regulamenta os procedimentos de remoção na UFPI, especialmente para reduzir a margem de discricionariedade nas decisões e estabelecer critérios mais objetivos.

A necessidade de aperfeiçoamento das regras de remoção já vem sendo discutida pela ADUFPI. Em reunião realizada anteriormente com a Superintendência de Recursos Humanos da UFPI, o sindicato já havia apresentado propostas relacionadas à definição de critérios claros para os perfis das vagas e à transparência das decisões.

Os pontos discutidos em Bom Jesus reforçam a importância da participação das regionais na construção das pautas que chegam às instâncias da Universidade. A Diretoria ADUFPI seguirá acompanhando a tramitação das propostas e buscando garantir que alterações nas normas que afetam a carreira e as condições de trabalho sejam construídas com critérios bem definidos, transparência e participação da categoria.

O post Retomada do projeto ADUFPI Itinerante debate multicampia, carreira docente e demandas locais em Bom Jesus apareceu primeiro em ADUFPI.

De acordo com a proposta apresentada à categoria, o reajuste previsto é de 5,80%. Durante a reunião, os docentes discutiram o percentual apresentado e sua relação com os serviços oferecidos pela operadora, além da necessidade de buscar uma alternativa que considere a qualidade, a cobertura e as condições de atendimento disponibilizadas pelo plano.

Como encaminhamento, após as considerações apresentadas pelos presentes, foi formada uma comissão de docentes que ficará responsável por estudar a proposta, dialogar e elaborar uma contraproposta a ser apresentada.

A comissão é composta pela diretoria da ADUFPI, com a Professora Escolástica Santos, presidenta da ADUFPI; Bárbara Johas, vice-presidenta e Kelson Vieira, diretor financeiro como membros titulares e, representando a base docente, Jairo de Carvalho Guimarães, Manoel Vieira de Matos Neto e Ana Beatriz Seraine.

Destacamos que a realização desta reunião teve como objetivo manter os docentes informados sobre as negociações e construir coletivamente os próximos encaminhamentos.

Nós próximos dias, a comissão deverá analisar os dados apresentados pela Unimed e definir os pontos que irão subsidiar a contraproposta nas próximas etapas da negociação.

O post ADUFPI reúne docentes para discutir reajuste do plano de saúde Unimed e forma comissão de negociação apareceu primeiro em ADUFPI.