Googlier.com | TRANSPARENCIA

Advertise with Googlier.com TRANSPARENCIA https://cgtrtve.org/ es REGISTRO DE PROMOCIÓN Y CAMBIO OCUPACIÓN TIPO https://cgtrtve.org/registro-de-promocion-y-cambio-ocupacion-tipo <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">REGISTRO DE  PROMOCIÓN Y CAMBIO OCUPACIÓN TIPO</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span>DavidL</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden"><time datetime="2026-01-25T11:16:15+01:00" title="Domingo, Enero 25, 2026 - 11:16" class="datetime">Dom, 25/01/2026 - 11:16</time> </span> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="field field--name-field-a-o field--type-datetime field--label-hidden field__item">25/01/2026</div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><div class="cabecera"> <div class="feature_image"><img alt="CGT RTVE hoja informativa" class="image_cabecera" src="https://cgtrtve.org/files/imagenes/cabeceras/logo_hoja.png"></div> <div class="feature_cab"> <div class="textos"> <h1 class="cabecera_principal text-align-center">CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO</h1> <h2 class="cabecera_datos_cgt text-align-center">Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78</h2> </div> <div class="cabecera_redes"> <div class="redes"><a href="https://cgtrtve.org"><img alt="CGT RTVE hoja informativa" src="https://cgtrtve.org/files/imagenes/cabeceras/logo-web.png"> www.cgtrtve.org </a></div> <div class="redes"><a href="mailto:cgt@rtve.es/cgt.rtve"><img alt="correo electronico CGT RTVE" src="https://cgtrtve.org/files/imagenes/cabeceras/logo-email.png"> cgt@rtve.es </a></div> <div class="redes"><a href="https://www.facebook.com/cgt.rtve"><img alt="CGT RTVE en facebook" src="https://cgtrtve.org/files/imagenes/cabeceras/logo-facebook.png"> www.cgtrtve.org </a></div> <div class="redes"><a href="https://twitter.com/cgtrtve"><img alt="CGT RTVE en twitter" src="https://cgtrtve.org/files/imagenes/cabeceras/logo-twitter.png"> @cgtrtve </a></div> </div> <div class="titular_print text-align-right"> <div class="fecha_cabecera2"> <div class="text-align-right padding_right">26 de enero de 2026 Nº 634</div> </div> </div> </div> </div> <div class="titular_print"> <h1 class="titular_2_grande text-align-center">REGISTRO DE  PROMOCIÓN Y CAMBIO OCUPACIÓN TIPO</h1> </div> <p class="text-align-justify"><strong>Desde el miércoles 21 está disponible en la intranet corporativa un registro destinado a las personas que quieran participar en los procesos de cambio de ocupación tipo y promoción.</strong> Es un paso previo e imprescindible para conseguir esta movilidad profesional mediante una convocatoria posterior. Por eso, <strong>la inscripción de la solicitud en el registro por sí sola no tiene efectos para la adjudicación de los puestos directamente. Las personas interesadas deberán solicitar posteriormente su participación en la convocatoria</strong>. En este caso, <a href="https://www.cgtrtve.org/convocatoria-22024-promocion-y-cambio-ocupacion-tipo">la 2/2024</a>.<br><br>  </p> <h2 class="titular rojo">LIMITACIÓN DEL DERECHO LABORAL</h2> <p class="text-align-justify"> </p> <p class="text-align-justify">El registro tiene su origen en la <a href="https://www.boe.es/boe/dias/2025/11/27/pdfs/BOE-A-2025-24095.pdf">modificación del convenio colectivo</a> aprobada por los sindicatos UGT, SI y USO. Anteriormente, y gracias al <a href="https://www.cgtrtve.org/files/acta_final_acuerdos_modificacion_parcial_iii_convenio_colectivo_signed.pdf">acuerdo transaccional</a>, existía un sistema secuencial en la provisión de puestos de trabajo. Es decir, todos los puestos ofertados y no cubiertos en la convocatoria de traslados, o bien los “huecos” generados, se trasladaban automáticamente a la oferta de plazas en la convocatoria de promoción/cambio de ocupación tipo. Y éste mismo proceso se continuaba en ingreso externo con la convocatoria de concurso oposición. En este caso, seria la <a href="https://www.rtve.es/contenidos/corporacion/rrhh/convocatorias/RTVE_Convocatoria_1-2025.pdf">1/2025</a>.</p> <p class="text-align-justify">Con el sistema secuencial descrito se garantizaba la cobertura, transparencia y trazabilidad de las plazas. Y las mayores oportunidades de movilidad y promoción conjugadas con las necesidades de personal. Gracias a UGT, SI y USO, ahora solo será la Dirección quien decida si mantiene o no la secuencialidad en las plazas.</p> <p class="text-align-justify"> </p> <p class="text-align-justify">CGT quisimos que <a href="https://www.cgtrtve.org/files/solicitud-cgt.-08.01.2024.pdf">únicamente se eliminase el requisito de tener un año de experiencia previo</a> en los puestos ofertados en estos procesos internos (traslados y promoción/cambio de ocupación tipo). Sin embargo,  <strong>UGT, SI y USO aceptaron una modificación del convenio colectivo mas extensa para satisfacer los requerimientos empresariales a costa de los derechos laborales:</strong></p> <p class="text-align-justify"> </p> <h2 class="titular rojo"> ELECCIÓN RESTRINGIDA</h2> <h3 class="text-align-justify"><br><br> El registro solo permite la elección de una ocupación tipo en el caso de cambio dentro del mismo grupo profesional y otra en el caso de ascenso en el grupo profesional (promoción). En todas las anteriores convocatorias podías apuntarte a varias. Ahora perjudican claramente los intereses de los trabajadores/as.</h3> <p class="text-align-justify">La indefinición de las funciones profesionales dentro de cada ocupación tipo permiten desarrollar tareas de múltiples categorías (otra lindeza del convenio colectivo que tanto defienden sus firmantes UGT y SI). Pero después se limita la oportunidad de cambiar de ocupación tipo. Además que tampoco se puede conocer previamente las oportunidades de movilidad en ocupaciones tipo y destinos geográficos que si estaban claras en el anterior sistema secuencial de provisión de puesto de trabajo. Por ejemplo, si quieres promocionar en un destino geográfico determinado solo puedes escoger una ocupación tipo. Si después la convocatoria de promoción incluye otras plazas en ocupaciones tipo distintas de ese mismo destino geográfico para las cuales también te gustaría promocionar, perderías esa posibilidad.</p> <p class="text-align-justify"><br><br> Además, las solicitudes de promoción/cambio de ocupación tipo válidamente registradas tienen una vigencia de seis meses. Antes de cumplirse dicho plazo se debe renovar la solicitud. En el caso de olvido o imposibilidad de renovación por múltiples circunstancias, ya no podrás promocionar si no estas inscrito un mes antes de la publicación de la convocatoria.</p> <p class="text-align-justify">Todas estas lindezas están ocasionadas por la modificación de convenio colectivo que nos han impuesto UGT, SI y USO.</p> <h2 class="titular rojo">LA CONSAGRACIÓN DE LA OPACIDAD </h2> <p class="text-align-justify"><strong>El hecho de que haya muchas personas que soliciten una determinada plaza en cambio de ocupación tipo o promoción y un concreto destino no garantiza en absoluto que se recoja en la oferta de plazas de la siguiente convocatoria.</strong> Siempre primarán las necesidades de personal que comunique RRHH en el momento de su publicación. Esas mismas necesidades que desconocemos porque no existe una Relación de Puestos de Trabajo o instrumento similar que defina la estructura empresarial en materia de personal. Conocer donde falta y donde sobra.</p> <p class="text-align-justify"><br><br> Hace casi un año la Dirección Corporativa y de Recursos Humanos se comprometió ante el Comité Intercentros a presentar un catálogo de puestos de trabajo.  O, por lo menos, un modelo de como se presentaría este catálogo antes del 30 de junio de 2025. Hasta ahora, absolutamente nada.</p> <p class="text-align-justify"><br><br>  </p> <p class="text-align-justify"><strong>CGT consideramos vital la creación y publicación de una Relación de Puestos de Trabajo como base para la planificación y ordenación de la plantilla</strong>. Es necesario establecer cuanto personal y en que categorías es necesario para cada centro, para cada área, para cada unidad, para cada programa. La falta de regulación favorece el clientelismo y la ley del mas fuerte.</p> <p class="text-align-justify"><br><br> <a href="https://www.cgtrtve.org/files/hoja-606-no-a-la-modificacion-de-convenio.pdf">CGT nos negamos a firmar una modificación de convenio colectivo</a> sin la inclusión de esta Relación de Puestos de Trabajo. Los sindicatos firmantes parece que no están tan interesados en la transparencia.</p> <p class="text-align-justify"> </p> <h2 class="titular rojo">COMERCIANDO CON LA ILUSIÓN</h2> <p class="text-align-justify"><img alt data-entity-type="file" data-entity-uuid="859ff1e0-7de6-4c24-a320-75fe970e25b6" height="187" src="https://cgtrtve.org/files/imagenes/2021/vender-moto_0.jpg" width="249" class="align-right" loading="lazy">Sabemos que hay muchas personas dentro de RTVE que quieren promocionar o, por lo menos, cambiar de ocupación tipo. Que incluso muchas llevan años realizando tareas que corresponden a otros ámbitos profesionales. Su situación ha sido creada gracias a la indefinición de funciones y la desregulación de la carrera profesional. Consideramos que la modificación del convenio colectivo firmada por UGT, SI y USO no va a facilitar en cumplir sus expectativas, sino mas bien al contrario. </p> <p class="text-align-justify"><br><br> <strong>Vender el mismo puesto para muchos es una estafa, por mucho que se tenga mando en plaza</strong>.</p> <p class="text-align-justify"><br><br> Culpar al sindicato mas minoritario de todos los males es un ejercicio de hipocresía y de falta de respeto a la inteligencia de los trabajadores y trabajadoras de RTVE.</p> <h2 class="titular azul">NO NOS CALLAMOS. NO TE VENDEMOS</h2> </div> <div class="field field--name-upload field--type-file field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <span class="file file--mime-application-pdf file--application-pdf"> <a href="https://cgtrtve.org/files/hoja-634-registro-de-promocion-y-cambio-de-ocupacion-tipo.pdf" type="application/pdf" title="hoja-634-registro-de-promocion-y-cambio-de-ocupacion-tipo.pdf">Hoja 634 Registro de promoción y cambio de ocupación tipo</a></span> </div> </div> <div class="field field--name-taxonomy-vocabulary-3 field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Categoría</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><div id="taxonomy-term-21" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="https://cgtrtve.org/hojas-informativas-cgt-rtve"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-etiquetas field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Etiquetas</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/promocion-y-cambio-de-ocupacion-tipo-0" hreflang="es">promoción y cambio de ocupación tipo</a></div> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/convenio-colectivo" hreflang="es">convenio colectivo</a></div> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/rpt" hreflang="es">RPT</a></div> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/transparencia" hreflang="es">TRANSPARENCIA</a></div> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/ugt" hreflang="es">UGT</a></div> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/sindicatos-rtve" hreflang="es">SINDICATOS RTVE</a></div> </div> </div> <section class="field field--name-comment-node-descargapublica field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Añadir nuevo comentario</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&1=2527&2=comment_node_descargapublica&3=comment_node_descargapublica" token="qAK4sXQYacQ1w4TiQ6F9VzLPsq8Xxll-n6YxM6ysFKY"></drupal-render-placeholder> </section> </div> </div> Sun, 25 Jan 2026 10:16:15 +0000 DavidL 2527 at https://cgtrtve.org https://cgtrtve.org/registro-de-promocion-y-cambio-ocupacion-tipo#comments SOLICITUD PUBLICACIÓN BANCOS DE DATOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y CONTRATACIÓN NO FIJO. https://cgtrtve.org/solicitud-publicacion-bancos-de-datos-de-seleccion-de-personal-y-contratacion-no-fijo <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">SOLICITUD PUBLICACIÓN BANCOS DE DATOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y CONTRATACIÓN NO FIJO.</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span>DavidL</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden"><time datetime="2026-01-02T23:13:43+01:00" title="Viernes, Enero 2, 2026 - 23:13" class="datetime">Vie, 02/01/2026 - 23:13</time> </span> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="field field--name-field-a-o field--type-datetime field--label-hidden field__item">02/01/2026</div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif">SOLICITAMOS</span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:115%"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"> la publicación inmediata de los bancos de datos de selección y contratación no fija en activo tal como establece el convenio colectivo.</span></span></span></p> </div> <div class="field field--name-upload field--type-file field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <span class="file file--mime-application-pdf file--application-pdf"> <a href="https://cgtrtve.org/files/solicitud-publicacion-banco-de-datos_registrado.pdf" type="application/pdf" title="solicitud-publicacion-banco-de-datos_registrado.pdf">Solicitud publicación banco de datos registrada en secretaría RRHH</a></span> </div> </div> <div class="field field--name-taxonomy-vocabulary-3 field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Categoría</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><div id="taxonomy-term-543" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="https://cgtrtve.org/categoria/otras-solicitudes-cgt"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Otras solicitudes CGT</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="clearfix text-formatted field field--name-description field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p>Otra documentación con solicitudes de CGT</p> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-etiquetas field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Etiquetas</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/banco-de-datos" hreflang="es">BANCO DE DATOS</a></div> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/prelacion-banco-de-datos" hreflang="es">prelación banco de datos</a></div> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/contratacion" hreflang="es">contratación</a></div> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/transparencia" hreflang="es">TRANSPARENCIA</a></div> </div> </div> <section class="field field--name-comment-node-descargapublica field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Añadir nuevo comentario</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&1=2523&2=comment_node_descargapublica&3=comment_node_descargapublica" token="pJDnfarBSWCJJfHyNi_2X-AxeNVDxRZd6wilUHl_dwg"></drupal-render-placeholder> </section> </div> </div> Fri, 02 Jan 2026 22:13:43 +0000 DavidL 2523 at https://cgtrtve.org Solicitud para la publicación de la hoja de instrucciones en la prueba de INFORMACIÓN Y CONTENIDOS. https://cgtrtve.org/solicitud-para-la-publicacion-de-la-hoja-de-instrucciones-en-la-prueba-de-informacion-y-contenidos <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Solicitud para la publicación de la hoja de instrucciones en la prueba de INFORMACIÓN Y CONTENIDOS.</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span>DavidL</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden"><time datetime="2025-04-24T16:09:58+02:00" title="Jueves, Abril 24, 2025 - 16:09" class="datetime">Jue, 24/04/2025 - 16:09</time> </span> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="field field--name-field-a-o field--type-datetime field--label-hidden field__item">24/04/2025</div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:black">Solicitud para la publicación de la hoja de instrucciones en la prueba de INFORMACIÓN Y CONTENIDOS.</span></span></b></span></span></span></p> <p style="text-align:justify"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:black">SOLICITAMOS</span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="color:black"> la publicación de la hoja con las instrucciones del supuesto práctico de la redacción noticia escrita formato web correspondiente a la prueba práctica de INFORMACIÓN Y CONTENIDOS en las convocatorias 1/2022 y 3/2022. Del mismo modo, comience un nuevo periodo de 7 días naturales para formular las pertinentes reclamaciones.</span></span></span></span></span></p> </div> <div class="field field--name-upload field--type-file field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <span class="file file--mime-application-pdf file--application-pdf"> <a href="https://cgtrtve.org/files/solicitud-publicacion-hoja-de-instrucciones-en-la-prueba-practica-informacion-y-contenidos.pdf" type="application/pdf">solicitud-publicacion-hoja-de-instrucciones-en-la-prueba-practica-informacion-y-contenidos.pdf</a></span> </div> <div class="field__item"> <span class="file file--mime-application-pdf file--application-pdf"> <a href="https://cgtrtve.org/files/contestac._cgt_publicacion_instrucciones_pruebas_practicas_ot_iyc_signed.pdf" type="application/pdf" title="contestac._cgt_publicacion_instrucciones_pruebas_practicas_ot_iyc_signed.pdf">Respuesta de la Dirección de Recursos Humanos.</a></span> </div> </div> <div class="field field--name-taxonomy-vocabulary-3 field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Categoría</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><div id="taxonomy-term-543" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="https://cgtrtve.org/categoria/otras-solicitudes-cgt"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Otras solicitudes CGT</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="clearfix text-formatted field field--name-description field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p>Otra documentación con solicitudes de CGT</p> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-etiquetas field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Etiquetas</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/oposiciones" hreflang="es">oposiciones</a></div> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/oposiciones-rtve" hreflang="es">oposiciones rtve </a></div> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/transparencia" hreflang="es">TRANSPARENCIA</a></div> </div> </div> <section class="field field--name-comment-node-descargapublica field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Añadir nuevo comentario</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&1=2428&2=comment_node_descargapublica&3=comment_node_descargapublica" token="tZjGXwvpfkmd3EwornUCuzcxY_Dli1K_4voqoVp7KrU"></drupal-render-placeholder> </section> </div> </div> Thu, 24 Apr 2025 14:09:58 +0000 DavidL 2428 at https://cgtrtve.org https://cgtrtve.org/solicitud-para-la-publicacion-de-la-hoja-de-instrucciones-en-la-prueba-de-informacion-y-contenidos#comments SOLICITUD IMPLEMENTACIÓN PROTOCOLO PARA TRASLADO CONVENIDO https://cgtrtve.org/solicitud-implementacion-protocolo-para-traslado-convenido <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">SOLICITUD IMPLEMENTACIÓN PROTOCOLO PARA TRASLADO CONVENIDO</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span>DavidL</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden"><time datetime="2025-01-08T09:27:03+01:00" title="Miércoles, Enero 8, 2025 - 09:27" class="datetime">Mié, 08/01/2025 - 09:27</time> </span> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="field field--name-field-a-o field--type-datetime field--label-hidden field__item">08/01/2025</div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><h3 style="margin-bottom: 11px;"><strong><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif">SOLICITUD IMPLEMENTACIÓN PROTOCOLO PARA TRASLADO CONVENIDO.</span></span></span></strong></h3> <p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="color:#485365">Para facilitar la tramitación de los citados traslados convenidos, <strong>SOLICITAMO</strong>S a la Dirección de Relaciones Laborales de la implementación de un protocolo de actuación para la solicitud de traslados convenidos, así como su pertinente comunicación a la plantilla.  Es decir, suministrar a través de la intranet corporativa de un documento de solicitud tipo, estableciendo tiempos de respuesta y orientaciones en los pasos posteriores.  Como Representación Legal de las Personas Trabajadoras y presentes en el Comité Intercentros, y en virtud del artículo 64 del Estatuto de las Personas Trabajadoras, <strong>SOLICITAMOS </strong>se nos informe de la concesión definitiva de dichos traslados convenidos y sus causas justificadas.</span></span></span></span></p> </div> <div class="field field--name-upload field--type-file field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <span class="file file--mime-application-pdf file--application-pdf"> <a href="https://cgtrtve.org/files/solicitud-cgt-08.01.2024.pdf" type="application/pdf" title="solicitud-cgt-08.01.2024.pdf">Solicitud registrada RRHH para implementar un protocolo en traslados convenidos</a></span> </div> </div> <div class="field field--name-taxonomy-vocabulary-3 field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Categoría</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><div id="taxonomy-term-543" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="https://cgtrtve.org/categoria/otras-solicitudes-cgt"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Otras solicitudes CGT</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="clearfix text-formatted field field--name-description field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p>Otra documentación con solicitudes de CGT</p> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-etiquetas field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Etiquetas</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/traslados" hreflang="es">traslados</a></div> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/tercer-convenio" hreflang="es">tercer convenio</a></div> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/oposiciones-rtve" hreflang="es">oposiciones rtve</a></div> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/transparencia" hreflang="es">TRANSPARENCIA</a></div> </div> </div> <section class="field field--name-comment-node-descargapublica field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Añadir nuevo comentario</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&1=2384&2=comment_node_descargapublica&3=comment_node_descargapublica" token="QTvsg6XYmVpailqRQ4YZNa8UBMBloBsrJA_UjXhrCAs"></drupal-render-placeholder> </section> </div> </div> Wed, 08 Jan 2025 08:27:03 +0000 DavidL 2384 at https://cgtrtve.org https://cgtrtve.org/solicitud-implementacion-protocolo-para-traslado-convenido#comments GASTOS DE 2024 EN VIAJES Y DESPLAZAMIENTOS AL COMITÉ INTERCENTROS. https://cgtrtve.org/gastos-de-2024-en-viajes-y-desplazamientos-al-comite-intercentros <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">GASTOS DE 2024 EN VIAJES Y DESPLAZAMIENTOS AL COMITÉ INTERCENTROS.</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span>DavidL</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden"><time datetime="2024-12-24T07:06:28+01:00" title="Martes, Diciembre 24, 2024 - 07:06" class="datetime">Mar, 24/12/2024 - 07:06</time> </span> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="field field--name-field-a-o field--type-datetime field--label-hidden field__item">24/12/2024</div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Relación de gastos efectuados por el representante de CGT RTVE en el Comité Intercentros por desplazamiento y estancia con motivo de los plenos convocados por el C.I. en <a href="https://www.cgtrtve.org/files/publicar_gastos_ci-.pdf">este documento</a>.</p> </div> <div class="field field--name-taxonomy-vocabulary-3 field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Categoría</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><div id="taxonomy-term-342" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="https://cgtrtve.org/categoria/acuerdos-documentos-seccion-sindical-cgt-rtve"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">ACUERDOS Y DOCUMENTOS SECCIÓN SINDICAL CGT-RTVE</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-etiquetas field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Etiquetas</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/transparencia" hreflang="es">TRANSPARENCIA</a></div> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/cgt-rtve-0" hreflang="es">cgt rtve</a></div> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/galicia" hreflang="es">GALICIA</a></div> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/comite-intercentros" hreflang="es">COMITÉ INTERCENTROS</a></div> </div> </div> <section class="field field--name-comment-node-descargapublica field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Añadir nuevo comentario</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&1=2378&2=comment_node_descargapublica&3=comment_node_descargapublica" token="C01-VXNbUQMy7UqIXHS9s10i0XEy6G4mMHl93H_ca4s"></drupal-render-placeholder> </section> </div> </div> Tue, 24 Dec 2024 06:06:28 +0000 DavidL 2378 at https://cgtrtve.org https://cgtrtve.org/gastos-de-2024-en-viajes-y-desplazamientos-al-comite-intercentros#comments COMPROMISO DE TRANSPARENCIA Y HONESTIDAD SINDICAL EN COMITÉ DE VALORACIÓN. https://cgtrtve.org/compromiso-de-transparencia-y-honestidad-sindical-en-comite-de-valoracion <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">COMPROMISO DE TRANSPARENCIA Y HONESTIDAD SINDICAL EN COMITÉ DE VALORACIÓN.</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span>DavidL</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden"><time datetime="2024-10-02T16:35:11+02:00" title="Miércoles, Octubre 2, 2024 - 16:35" class="datetime">Mié, 02/10/2024 - 16:35</time> </span> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="field field--name-field-a-o field--type-datetime field--label-hidden field__item">02/10/2024</div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Firma de los sindicatos CCOO, USO y CGT para asegurar que los miembros del Comité de Valoración de la ocupación tipo INFORMACIÓN Y CONTENIDOS nombrados por estos sindicatos no son responsables de la filtración de la prueba teórica escrita que estaba prevista celebrarse el 29 de septiembre de 2024. </p> </div> <div class="field field--name-upload field--type-file field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <span class="file file--mime-application-pdf file--application-pdf"> <a href="https://cgtrtve.org/files/compromiso-de-transparencia-y-honestidad-sindical-en-rtve_0.pdf" type="application/pdf" title="compromiso-de-transparencia-y-honestidad-sindical-en-rtve_0.pdf">COMPROMISO FIRMADO Y SELLADO</a></span> </div> </div> <div class="field field--name-taxonomy-vocabulary-3 field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Categoría</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><div id="taxonomy-term-82" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="https://cgtrtve.org/categoria/otras-negociaciones-conflictos"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">OTRAS NEGOCIACIONES / CONFLICTOS</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="clearfix text-formatted field field--name-description field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p>Otras negociaciones que nos osn la del convenio</p> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-etiquetas field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Etiquetas</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/oposiciones-rtve" hreflang="es">oposiciones rtve</a></div> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/oposiciones" hreflang="es">oposiciones</a></div> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/sindicatos" hreflang="es">sindicatos</a></div> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/transparencia" hreflang="es">TRANSPARENCIA</a></div> </div> </div> <section class="field field--name-comment-node-descargapublica field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Añadir nuevo comentario</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&1=2330&2=comment_node_descargapublica&3=comment_node_descargapublica" token="tqWyr9LTCJgbtbT32BwHr8-0QH7A_jPMnYNMgOwc-gs"></drupal-render-placeholder> </section> </div> </div> Wed, 02 Oct 2024 14:35:11 +0000 DavidL 2330 at https://cgtrtve.org https://cgtrtve.org/compromiso-de-transparencia-y-honestidad-sindical-en-comite-de-valoracion#comments FALTA DE ÉTICA EN GASTOS SINDICALES https://cgtrtve.org/falta-de-etica-en-gastos-sindicales <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">FALTA DE ÉTICA EN GASTOS SINDICALES</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span>DavidL</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden"><time datetime="2024-03-12T23:22:00+01:00" title="Martes, Marzo 12, 2024 - 23:22" class="datetime">Mar, 12/03/2024 - 23:22</time> </span> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="field field--name-field-a-o field--type-datetime field--label-hidden field__item">13/03/2024</div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><div class="cabecera"> <div class="feature_image"><img alt="CGT RTVE hoja informativa" class="image_cabecera" src="https://cgtrtve.org/files/imagenes/cabeceras/logo_hoja.png"></div> <div class="feature_cab"> <div class="textos"> <h1 class="cabecera_principal text-align-center">CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO</h1> <h2 class="cabecera_datos_cgt text-align-center">Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78</h2> </div> <div class="cabecera_redes"> <div class="redes"><a href="https://cgtrtve.org"><img alt="CGT RTVE hoja informativa" src="https://cgtrtve.org/files/imagenes/cabeceras/logo-web.png"> www.cgtrtve.org </a></div> <div class="redes"><a href="mailto:cgt@rtve.es/cgt.rtve"><img alt="correo electronico CGT RTVE" src="https://cgtrtve.org/files/imagenes/cabeceras/logo-email.png"> cgt@rtve.es </a></div> <div class="redes"><a href="https://www.facebook.com/cgt.rtve"><img alt="CGT RTVE en facebook" src="https://cgtrtve.org/files/imagenes/cabeceras/logo-facebook.png"> www.cgtrtve.org </a></div> <div class="redes"><a href="https://twitter.com/cgtrtve"><img alt="CGT RTVE en twitter" src="https://cgtrtve.org/files/imagenes/cabeceras/logo-twitter.png"> @cgtrtve </a></div> </div> <div class="titular_print text-align-right"> <div class="fecha_cabecera2"> <div class="text-align-right padding_right">13 de marzo de 2024 Nº 534</div> </div> </div> </div> </div> <div class="titular_print"> <h1 class="titular_2_grande text-align-center">FALTA DE ÉTICA EN GASTOS SINDICALES</h1> </div> <p class="text-align-justify">La Secretaría del Comité Intercentros (CI) ha informado a la Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la convocatoria de una reunión extraordinaria del CI para la próxima semana (del 19 al 21) en Madrid. Coincidiendo con la jornada electoral del 20 de marzo. <a href="https://www.cgtrtve.org/files/convocatoria-c.i-del-19-al-21-de-marzo.-1.pdf">Este es el documento</a>.</p> <p class="text-align-justify"><br><br> No será un pleno como tal entre todos los miembros del Comité Intercentros, sino<strong> reuniones internas entre cada uno de los propios sindicatos</strong>, tal y como se especifica en la solicitud:</p> <blockquote><p class="text-align-justify"><br><br> Las reuniones se celebrarán en los locales sindicales de Prado del Rey, Pozuelo de Alarcón (Madrid).</p> </blockquote> <p class="text-align-justify">En la misma solicitud, <strong>se pide a RTVE que sufrague los siguientes gastos</strong> para los miembros del CI:</p> <ul> <li class="text-align-justify">Transporte desde las localidades de origen a Madrid en la mañana del 18 de marzo con regreso el viernes 22 de marzo.</li> <li class="text-align-justify">Transportes complementarios que se generen día a día.</li> <li class="text-align-justify">Dietas de todos estos dias (incluyendo las de los tiempos de transporte).</li> </ul> <p class="text-align-justify"> </p> <p class="text-align-justify">Desde CGT RTVE queremos manifestar lo siguiente:</p> <p class="text-align-justify"><br><br> El método de celebración de esta convocatoria fue acordada por la mayoría de miembros del CI, <strong>excepto por CGT</strong>. En el último pleno del pasado día 7 explicamos nuestra <strong>oposición a este modelo de reuniones financiadas</strong>. Siempre <a href="https://www.cgtrtve.org/files/hoja-441-dietas-y-viajes-sindicales_0.pdf">rechazamos públicamente</a> estos dispendios innecesarios ( <a href="https://www.cgtrtve.org/files/el-rancho-ep.-01.pdf">aquí podéis comprobarlo</a> ).</p> <p class="text-align-justify"> </p> <p class="text-align-justify"><strong>Nunca hemos derrochado ningún euro para estas reuniones privadas ni lo vamos a hacer</strong>. </p> <p class="text-align-justify"><img alt data-entity-type="file" data-entity-uuid="56f6aa2d-86e4-4799-91e4-12b2d142faeb" height="235" src="https://cgtrtve.org/files/imagenes/2024/cartel-electoral-no-a-los-chiringitos-vota.jpg" width="350" class="align-left" loading="lazy"></p> <p class="text-align-justify">Sabemos diferenciar donde comienza el uso racional de los recursos sindicales y donde comienza el abuso. Teniendo otros medios de reunión telemáticos, nos parece un despropósito solicitar a la Dirección que pague los gastos internos de traslado de los sindicalistas a Madrid para encuentros exclusivos. También nos resulta "llamativo" la coincidencia de la reunión con la jornada electoral.</p> <p class="text-align-justify"> </p> <p class="text-align-justify">Todos los años hacemos públicos nuestro uso de los recursos sindicales. Para exigir transparencia en la gestión del personal, lo primero es aplicarlo en nuestra propia sección sindical.</p> <h3 class="text-align-justify"><strong>La transparencia como medio imprescindible contra la corrupción</strong>.</h3> <h2 class="titular azul">CGT transparencia, coherencia y honestidad. </h2> </div> <div class="field field--name-upload field--type-file field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <span class="file file--mime-application-pdf file--application-pdf"> <a href="https://cgtrtve.org/files/hoja-534-falta-de-etica-en-gastos-sindicales_0.pdf" type="application/pdf" title="hoja-534-falta-de-etica-en-gastos-sindicales_0.pdf">Hoja 534 Falta de ética en gastos sindicales</a></span> </div> </div> <div class="field field--name-taxonomy-vocabulary-3 field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Categoría</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><div id="taxonomy-term-21" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="https://cgtrtve.org/hojas-informativas-cgt-rtve"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-etiquetas field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Etiquetas</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/comite-intercentros" hreflang="es">COMITÉ INTERCENTROS</a></div> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/transparencia" hreflang="es">TRANSPARENCIA</a></div> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/cgt" hreflang="es">CGT</a></div> </div> </div> <section class="field field--name-comment-node-descargapublica field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Añadir nuevo comentario</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&1=2207&2=comment_node_descargapublica&3=comment_node_descargapublica" token="50FP2EqknjODCR-FEpE-z0thV4S27sPbDIK2QcWGCms"></drupal-render-placeholder> </section> </div> </div> Tue, 12 Mar 2024 22:22:00 +0000 DavidL 2207 at https://cgtrtve.org https://cgtrtve.org/falta-de-etica-en-gastos-sindicales#comments AVANCES EN TRANSPARENCIA PARA LAS OPOSICIONES. https://cgtrtve.org/avances-en-transparencia-para-las-oposiciones <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">AVANCES EN TRANSPARENCIA PARA LAS OPOSICIONES.  </span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span>DavidL</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden"><time datetime="2024-03-05T18:19:24+01:00" title="Martes, Marzo 5, 2024 - 18:19" class="datetime">Mar, 05/03/2024 - 18:19</time> </span> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="field field--name-field-a-o field--type-datetime field--label-hidden field__item">06/03/2024</div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><div class="cabecera"> <div class="feature_image"><img alt="CGT RTVE hoja informativa" class="image_cabecera" src="https://cgtrtve.org/files/imagenes/cabeceras/logo_hoja.png"></div> <div class="feature_cab"> <div class="textos"> <h1 class="cabecera_principal text-align-center">CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO</h1> <h2 class="cabecera_datos_cgt text-align-center">Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78</h2> </div> <div class="cabecera_redes"> <div class="redes"><a href="https://cgtrtve.org"><img alt="CGT RTVE hoja informativa" src="https://cgtrtve.org/files/imagenes/cabeceras/logo-web.png"> www.cgtrtve.org </a></div> <div class="redes"><a href="mailto:cgt@rtve.es/cgt.rtve"><img alt="correo electronico CGT RTVE" src="https://cgtrtve.org/files/imagenes/cabeceras/logo-email.png"> cgt@rtve.es </a></div> <div class="redes"><a href="https://www.facebook.com/cgt.rtve"><img alt="CGT RTVE en facebook" src="https://cgtrtve.org/files/imagenes/cabeceras/logo-facebook.png"> www.cgtrtve.org </a></div> <div class="redes"><a href="https://twitter.com/cgtrtve"><img alt="CGT RTVE en twitter" src="https://cgtrtve.org/files/imagenes/cabeceras/logo-twitter.png"> @cgtrtve </a></div> </div> <div class="titular_print text-align-right"> <div class="fecha_cabecera2"> <div class="text-align-right padding_right">6 de marzo de 2024 Nº 532</div> </div> </div> </div> </div> <div class="titular_print"> <h1 class="titular_2_grande text-align-center">AVANCES EN TRANSPARENCIA PARA LAS OPOSICIONES.</h1> </div> <p class="text-align-justify">Destacamos otro importante avance conseguido <a href="https://www.cgtrtve.org/files/solicitud-de-aclaracion-del-requisito-formativo-en-las-ocupaciones-tipo-del-grupo-ii.pdf">gracias a la propuesta de CGT</a> en la negociación del <a href="https://www.cgtrtve.org/files/acuerdo_transaccional_002_signed-1.pdf">acuerdo transaccional</a> :</p> <blockquote><p class="text-align-justify"><br><br> <em>13.3.- Determinación de la equivalencia del título de bachillerato al nivel de formación requerido de ciclo formativo de grado superior del artículo 37.2.2. del III Convenio Colectivo de RTVE para optar a puestos del Grupo profesional II en la Convocatoria RTVE 1/2022. </em></p> </blockquote> <p class="text-align-justify">Con este punto queda aclarada la <strong>validez del actual bachillerato como requisito exigido para acceder a la oferta de puestos correspondientes al grupo profesional II</strong>. <br><br>  </p> <h2 class="titular rojo">CRITERIOS DE VALORACIÓN EN LAS PRUEBAS. </h2> <p class="text-align-justify">CGT  nos preocupamos por la<strong> uniformidad y claridad de criterios empleados por los Comités de Valoración para las pruebas selectivas</strong>. Conocedores de irregularidades en anteriores procesos internos de cambio de ocupación tipo y promoción, con evaluaciones totalmente subjetivas y sin criterios comunes establecidos, no queremos que jamás se repitan. Por ello, es importante que los vocales de los comités de valoración consensuen una plantilla con el método y criterios de valoración para las pruebas prácticas de ejecución (tal y como se fija en el <a href="https://www.cgtrtve.org/files/manual-comites-de-valoracion-de-pruebas_v10-002.pdf">manual de los comités de valoración</a>). Toda esta información (así como la resolución de alegaciones ) queda recogida en unas actas de las sesiones a las que no tienen acceso los Representantes Legales de las Personas Trabajadoras. Por eso, nos parece <strong>fundamental haber recogido en el acta final de acuerdos un aspecto para garantizar mas transparencia</strong>:</p> <blockquote><p class="text-align-justify"><br><br> <em>“ las actas de los órganos de selección serán comunicadas al Comité Intercentros y a la Comisión de Empleo, pudiendo los aspirantes dirigirse a tales órganos. “</em></p> </blockquote> <h2 class="titular rojo">LISTADO DE PUNTUACIONES PROVISIONALES EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA.</h2> <p class="text-align-justify"><img alt data-entity-type="file" data-entity-uuid="044992a3-f89c-49ca-9a2d-b9ea357c1f72" height="214" src="https://cgtrtve.org/files/imagenes/oposiciones-rtve_1.jpg" width="300" class="align-left" loading="lazy"><br><br> Dos semanas después de la homologación del acuerdo transaccional por la Audiencia Nacional<strong> seguimos sin conocer el listado provisional de puntuaciones en la prueba teórica</strong> correspondiente a la Ocupación Tipo <strong>Gestión Administrativa</strong>. </p> <p class="text-align-justify">¿No hubo tiempo para prepararlo estos últimos 5 meses?.  ¿A que estamos esperando para poner ya en marcha las oposiciones?.</p> <h2 class="text-align-justify"><br><br> Como siempre, toda la información está disponible en <a href="https://www.cgtrtve.org/oposiciones">nuestra web</a>.</h2> </div> <div class="field field--name-upload field--type-file field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <span class="file file--mime-application-pdf file--application-pdf"> <a href="https://cgtrtve.org/files/hoja-532-avances-en-transparencia-para-las-oposiciones_0.pdf" type="application/pdf" title="hoja-532-avances-en-transparencia-para-las-oposiciones_0.pdf">Hoja 532 avances en transparencia para las oposiciones</a></span> </div> </div> <div class="field field--name-taxonomy-vocabulary-3 field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Categoría</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><div id="taxonomy-term-21" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="https://cgtrtve.org/hojas-informativas-cgt-rtve"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-etiquetas field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Etiquetas</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/oposiciones-rtve" hreflang="es">oposiciones rtve</a></div> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/oposiciones" hreflang="es">oposiciones</a></div> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/transparencia" hreflang="es">TRANSPARENCIA</a></div> </div> </div> <section class="field field--name-comment-node-descargapublica field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Añadir nuevo comentario</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&1=2201&2=comment_node_descargapublica&3=comment_node_descargapublica" token="9K0lalxA9Q7Cgi7xRAqBqn6---QQjdpgg8SkSX4T_pA"></drupal-render-placeholder> </section> </div> </div> Tue, 05 Mar 2024 17:19:24 +0000 DavidL 2201 at https://cgtrtve.org https://cgtrtve.org/avances-en-transparencia-para-las-oposiciones#comments TRANSPARENCIA 2023 https://cgtrtve.org/transparencia-2023 <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">TRANSPARENCIA 2023</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span>javic</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden"><time datetime="2024-02-24T18:41:23+01:00" title="Sábado, Febrero 24, 2024 - 18:41" class="datetime">Sáb, 24/02/2024 - 18:41</time> </span> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="field field--name-field-a-o field--type-datetime field--label-hidden field__item">24/02/2024</div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><div class="feature_image"><img alt="CGT RTVE hoja informativa" class="image_cabecera" src="https://cgtrtve.org/files/imagenes/cabeceras/logo_hoja.png"></div> <div class="feature_cab"> <div class="textos"> <h1 class="cabecera_principal text-align-center">CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO</h1> <h2 class="cabecera_datos_cgt text-align-center">Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78</h2> </div> <div class="cabecera_redes"> <div class="redes"><a href="https://cgtrtve.org"><img alt="CGT RTVE hoja informativa" src="https://cgtrtve.org/files/imagenes/cabeceras/logo-web.png"> www.cgtrtve.org </a></div> <div class="redes"><a href="mailto:cgt@rtve.es/cgt.rtve"><img alt="correo electronico CGT RTVE" src="https://cgtrtve.org/files/imagenes/cabeceras/logo-email.png"> cgt@rtve.es </a></div> <div class="redes"><a href="https://www.facebook.com/cgt.rtve"><img alt="CGT RTVE en facebook" src="https://cgtrtve.org/files/imagenes/cabeceras/logo-facebook.png"> www.cgtrtve.org </a></div> <div class="redes"><a href="https://twitter.com/cgtrtve"><img alt="CGT RTVE en twitter" src="https://cgtrtve.org/files/imagenes/cabeceras/logo-twitter.png"> @cgtrtve </a></div> </div> <div class="titular_print text-align-right"> <div class="fecha_cabecera2"> <div class="text-align-right padding_right">26 de febrero de 2024 Nº 530</div> </div> </div> </div> <div class="titular_print"> <h1 class="titular_2_grande text-align-center">TRANSPARENCIA 2023</h1> </div> <p>Como todos los años procedemos a <a href="https://cgtrtve.org/transparencia-0">informar del uso de recursos sindicales</a> durante el año 2023. Hace casi un año se firmó un <a href="https://cgtrtve.org/aplicacion-de-las-35-horas">acuerdo</a> entre la mayoría de la RLPT y la Dirección de RTVE, por el cual se la Dirección se comprometía a regular la jornada de 7 horas diarias (desde el 1º de mayo) y se "recuperaban" los derechos sindicales desde el 1 de enero. Debido a ese acuerdo, a CGT -que tenemos un representante de 12 en el CI- se nos asignaron 5 exenciones de servicio y una bolsa de 583 horas sindicales. Todo eso siendo una sección "minoritaria". Para las secciones sindicales con más del 10% de los representantes en RTVE a nivel estatal, se prevén otros derechos sindicales que podéis encontrar en el artículo 91 del <a href="https://www.cgtrtve.org/files/iii-convenio-colectivo-limpio_con-indice_cgt_0.pdf">Convenio Colectivo</a>. El Convenio, firmado por UGT y SI, recoge numerosas mejoras sobre los derechos sindicales establecidos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. </p> <p>La sección estatal de CGT en RTVE dispusimos del derecho de uso de un total de unas aproximadamente 7000 horas sindicales durante el año 2023, de las cuales solo utilizamos 1825, en torno a un 25% del total. Además hemos hecho uso de 2 exenciones de servicio temporales durante el año 2023, una desde el mes de octubre para la gestión de la secretaría jurídica de CGT en Madrid, Castilla La Mancha y Extremadura y otra desde el mes de febrero para la gestión de la información de todos los procesos selectivos. Evidentemene estas dos personas realizan otras funciones, siendo las detalladas las que justifican la liberación. En todo momento, la afiliación de CGT controla y supervisa la gestión de los recursos sindicales para garantizar un uso estrictamente preciso. Entendemos que la transparencia y la gestión común de los recursos son los instrumentos necesarios para evitar el despilfarro y la corrupción.</p> <h2 class="titular rojo">VIAJES Y DIETAS</h2> <p>Los gastos que hemos realizado para la asistencia a las reuniones del CI:</p> <ul> <li>2.402,10 euros, viajes en tren.</li> <li>432,00 euros por uso de coche particular.</li> <li>228,10 euros aparcamiento.</li> <li>851,40 euros de dietas</li> <li>243,00 euros en taxi + metro.</li> </ul> <p>Los podéis encontrar <a href="https://docs.google.com/document/d/1Ea-2FsQrxostiNKoM8Aqls6F-nWFrGDFDeuviB_haQQ/edit?usp=sharing">aquí</a> de manera detallada.</p> <div class="resaltado_hoja fondo_rojo_claro">Como veis, CGT somos la única sección que informa a la plantilla de estas cosas ¿Por qué no lo hacen el resto? ¿Tienen algo que ocultar? ¿no han aprendido tras los <a href="https://www.cgtrtve.org/dietas-y-viajes-sindicales-para-reuniones-virtuales">escándalos de la pandemia</a>?</div> <p>Además de los gastos de viajes para acudir a plenos del Comité Intercentros, como detallada el Convenio y explicamos cada año, las secciones sindicales disponemos de una bolsa propia de viajes y dietas para motivos sindicales. En concreto a CGT nos correspondieron 65 dietas y 20 viajes en 2023, de los cuales hemos consumido 14 viajes y 16 dietas.</p> <p><img alt data-entity-type="file" data-entity-uuid="95099899-13e8-468e-b922-3ca12d2931ec" height="658" src="https://cgtrtve.org/files/imagenes/mariscadas.jpg" width="650" class="align-center" loading="lazy"></p> <h2 class="titular morado">IMPUGNACIÓN AL CENSO ELECTORAL DE MADRID</h2> <p>Como ya informamos presentamos <a href="https://cgtrtve.org/elecciones-sindicales-2024">impugnación a la mesa electoral</a> central de Madrid debido a que todas las personas catalogadas, por la propia empresa, como "directivas" aparecían en el censo electoral. Tras la resolución de la mesa, comprobamos como esas personas seguían el censo, con la recomendación de UGT de que siguieran ahí (¿por qué será?). Por lo tanto CGT nos vemos en la obligación de impugnar el censo electoral. </p> <p>No entendemos que las personas que vienen a negociar -en representación de la empresa- con la más alta representación de las personas trabajadoras, puedan votar en las elecciones sindicales. No es nada personal, es solo una cuestión de coherencia. La resolución arbitral decidirá lo que decida, pero desde CGT vamos a luchar por la coherencia en el proceso electoral. </p> <h2 class="titular negro">NO VALE TODO.</h2> <p>Las diferentes instituciones de derecho así lo vienen confirmando: la Audiencia Nacional anulando las bases firmadas por UGT, SI y USO; las respectivas delegaciones autonómicas anulando los preavisos electorales de UGT y SI....</p> </div> <div class="field field--name-upload field--type-file field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <span class="file file--mime-application-pdf file--application-pdf"> <a href="https://cgtrtve.org/files/hoja-530.pdf" type="application/pdf" title="hoja-530.pdf">Hoja en PDF</a></span> </div> </div> <div class="field field--name-taxonomy-vocabulary-3 field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Categoría</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><div id="taxonomy-term-21" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="https://cgtrtve.org/hojas-informativas-cgt-rtve"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">HOJAS INFORMATIVAS CGT-RTVE</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-etiquetas field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Etiquetas</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/transparencia" hreflang="es">TRANSPARENCIA</a></div> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/compromiso-trabajo-y-transparencia-0" hreflang="es">Compromiso, trabajo y transparencia</a></div> </div> </div> <section class="field field--name-comment-node-descargapublica field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Añadir nuevo comentario</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&1=2197&2=comment_node_descargapublica&3=comment_node_descargapublica" token="vd5mF8CoAKWAt8_y5Uh84sdWx0kKfehluv2M3mSEQM4"></drupal-render-placeholder> </section> </div> </div> Sat, 24 Feb 2024 17:41:23 +0000 javic 2197 at https://cgtrtve.org https://cgtrtve.org/transparencia-2023#comments #EuropaEcoSocial: Directivas Comunitarias Derecho del Trabajo. https://cgtrtve.org/europaecosocial-directivas-comunitarias-derecho-del-trabajo <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">#EuropaEcoSocial: Directivas Comunitarias Derecho del Trabajo.</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span>DavidL</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden"><time datetime="2023-08-04T09:01:04+02:00" title="Viernes, Agosto 4, 2023 - 09:01" class="datetime">Vie, 04/08/2023 - 09:01</time> </span> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> <div class="field field--name-field-a-o field--type-datetime field--label-hidden field__item">04/08/2023</div> <div class="clearfix text-formatted field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><h1>#EuropaEcoSocial: Directivas Comunitarias Derecho del Trabajo.</h1> <p><a href="https://cgt.org.es/directivas-comunitarias-derecho-del-trabajo/">Enlace a la web de CGT confederal con la información</a></p> <h4>Con motivo de la Presidencia Europea del Estado español, desde CGT hacemos este resumen sobre las directivas europeas que afectan al mundo del trabajo</h4> <p> </p> <h4>1)     INTRODUCCIÓN</h4> <p> </p> <p>La Unión Europea elabora normas a través de distintos instrumentos: reglamentos, directivas, decisiones.</p> <p>Los <a href="http://eur-lex.europa.eu/summary/glossary/regulation.html">reglamentos</a> son directamente aplicables en los Estados miembros de la UE y por tanto, tienen un efecto directo, pero siempre a condición de que las normas sean suficientemente claras, precisas y pertinentes para la situación del litigante individual (efecto directo según lo aclarado por la sentencia del Tribunal <a href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/AUTO/?uri=celex%3A61971CJ0043">Politi contra Minister delle</a> <a href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/AUTO/?uri=celex%3A61971CJ0043">finanze</a>).</p> <p>Las <a href="http://eur-lex.europa.eu/summary/glossary/directive.html">directivas</a> son actos dirigidos a los Estados miembros que deben ser transpuestas al Derecho nacional, es decir, deben reflejarse en la normativa interna de cada país, en nuestro caso, en las leyes y reglamentos. No obstante, en algunos casos, el Tribunal les reconoce el efecto directo al objeto de proteger los derechos de los particulares, cuando las disposiciones de la Directiva son incondicionales y suficientemente claras y precisas y cuando el Estado miembro no haya transpuesto la directiva antes del plazo correspondiente.</p> <p>Las <a href="http://eur-lex.europa.eu/summary/glossary/decision.html">decisiones</a> pueden tener un efecto directo si designan un Estado miembro como destinatario. En tal caso, el Tribunal reconoce un efecto directo únicamente vertical (sentencia <a href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/AUTO/?uri=celex%3A61991CJ0156">Hansa Fleisch contra Landrat des Kreises Schleswig-Flensburg</a>).</p> <h4> </h4> <p> </p> <h4>2)     DIRECTIVAS COMUNITARIAS</h4> <p> </p> <p>–      <strong>Seguridad y salud en el trabajo</strong></p> <p><strong><u>Directiva del Consejo, de 12 de junio de 1989</u></strong>, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo (transpuesta por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales)</p> <p><strong><u>Directiva 89/656/CEE del Consejo</u>, de 30 de noviembre de 1989,</strong> relativa a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud para la utilización por los trabajadores en el trabajo de equipos de protección individual</p> <p><u><strong>Directiva 94/33/CE,</strong> </u>sobre protección de los jóvenes en el trabajo establece las disposiciones mínimas a fin de garantizar un mayor nivel de protección de la seguridad y de la salud de las personas trabajadoras jóvenes (transpuesta por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales)</p> <p><strong><u>Directiva 1999/92/CE</u> del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre de 1999</strong>, relativa a las disposiciones mínimas para la mejora de la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados de atmósferas explosivas (transpuesta por el Real Decreto 681/2003)</p> <p><strong><u>Directiva 2009/104/CE</u> del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de septiembre de 2009,</strong> relativa a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud para la utilización por los trabajadores en el trabajo de los equipos de trabajo (transpuesta por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales).</p> <p><strong><u>Reglamento (UE) 2016/425</u> del Parlamento Europeo y del Consejo, de 9 de marzo de 2016,</strong> relativo a los equipos de protección individual y por el que se deroga la Directiva 89/686/CEE del Consejo.</p> <p><strong>Directivas   específicas  en    materia    de  seguridad   y   salud:</strong></p> <p><a href="https://osha.europa.eu/en/legislation/directives/workplaces-equipment-signs-personal-protective-equipment">https://osha.europa.eu/en/legislation/directives/workplaces-equipment-signs-personal-</a> <a href="https://osha.europa.eu/en/legislation/directives/workplaces-equipment-signs-personal-protective-equipment">protective-equipment</a></p> <p><a href="https://osha.europa.eu/en/legislation/directives/exposure-to-chemical-agents-and-chemical-safety">https://osha.europa.eu/en/legislation/directives/exposure-to-chemical-agents-and-</a> <a href="https://osha.europa.eu/en/legislation/directives/exposure-to-chemical-agents-and-chemical-safety">chemical-safety</a></p> <p> </p> <ul> <li><strong>Transparencia</strong></li> </ul> <p> </p> <p><strong><u>Directiva (UE) 2019/1152</u> del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea (aún pendiente de transposición)</strong></p> <p> </p> <ul> <li><strong>Igualdad y no discriminación</strong></li> </ul> <p> </p> <p><strong><u>Directiva 79/7/CEE</u> </strong>relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social (aplicación directa).</p> <p><strong><u>Directiva 2000/43/CE</u> r</strong>elativa a la aplicación del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico (transpuesta por la Ley 62/2003).</p> <p><strong><u>Directiva 2000/78/CE</u> </strong>relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. (transpuesta por la Ley 51/2003 y Ley 62/2003).</p> <p><strong><u>Directiva 2004/113/CE</u></strong> por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios y su suministro (transpuesta por la Ley Orgánica 3/2007).</p> <p><strong><u>Directiva 2006/54/CE</u> </strong>relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación. (transpuesta por la Ley Orgánica 3/2007).</p> <p> </p> <ul> <li><strong>Tiempo de trabajo y descansos</strong></li> </ul> <p> </p> <p><strong><u>Directiva 2003/88/CE</u> del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003</strong>, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (transpuesta por el Real Decreto 311/2016).</p> <p><strong><u>Directiva (UE) 2019/1158</u> del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019</strong>, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores (<strong>transpuesta por Real Decreto-ley 6/2019 y Real Decreto-Ley 5/2023</strong>).</p> <p> </p> <ul> <li> <h4><strong>Salarios</strong></h4> </li> </ul> <p> </p> <p><strong><u>Directiva (UE) 2022/2041</u> del Parlamento Europeo y del Consejo de 19 de octubre de 2022</strong> sobre unos salarios mínimos adecuados en la Unión Europea (todavía no transpuesta).</p> <p> </p> <ul> <li> <h4><strong>Despidos</strong></h4> </li> </ul> <p> </p> <p><strong><u>Directiva 98/59/CE</u> del Consejo, de 20 de julio de 1998</strong>, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos (<strong>transpuesta por el Estatuto de los Trabajadores, art. 51</strong>).</p> <p> </p> <ul> <li> <h4><strong>Trabajo temporal</strong></h4> </li> </ul> <p> </p> <p><strong><u>Directiva 2008/104/CE</u> del Parlamento Europeo y del Consejo, de 19 de noviembre de 2008</strong>, relativa al trabajo a través de empresas de trabajo temporal (<strong>transpuesta por la <a href="https://vlex.es/vid/medidas-urgentes-reforma-mercado-trabajo-220569009">Ley 35/2010</a></strong>).</p> <p> </p> <ul> <li> <h4>Derechos de información de la RLT</h4> </li> </ul> <p> </p> <p><strong><u>Directivas 92/56/CEE y </u><a href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/AUTO/?uri=CELEX%3A31998L0059&qid=1529936120445&rid=1">98/59/CE</a> del Consejo</strong>, por la que se exige que, en caso de despidos masivos, los empresarios entablen negociaciones con los trabajadores (transpuesta por el Estatuto de los Trabajadores, art.51 y Real Decreto 1483/2012).</p> <p><strong><u>Directiva 94/45/CE</u> del Consejo, modificada por la <a href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?qid=1529940678580&uri=CELEX%3A32009L0038">Directiva 2009/38/CE</a>,</strong> sobre la constitución de comités de empresa europeos. La legislación sobre estos comités de empresa abarca las empresas multinacionales con al menos 1 000 trabajadores en la Unión o el Espacio Económico Europeo y por lo menos 150 trabajadores en dos o más Estados miembros. (transpuesta por la Ley 44/1999).</p> <p><a href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?qid=1529936288597&uri=CELEX%3A32001L0023">Directiva 2001/23/CE del Consejo</a> relativa al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspasos de empresas, por la que se estipula que los trabajadores deben ser informados de las razones del traspaso y de sus consecuencias (transpuesta por el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores).</p> <p><a href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/AUTO/?uri=CELEX%3A32001L0086&qid=1529996715227&rid=1">Directiva 2001/86/CE del Consejo</a> por la que se completa el Estatuto de la Sociedad Anónima Europea en lo que respecta a la implicación de los trabajadores y se fijan normas para la participación de estos en las decisiones sobre el desarrollo estratégico de la empresa (transpuesta por la Ley 31/2006).</p> <p><a href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?qid=1529936472853&uri=CELEX%3A32002L0014">Directiva 2002/14/CE</a> por la que se establece un marco general relativo a la información y a la consulta de los trabajadores en la Comunidad Europea, que fija normas mínimas de procedimiento (transpuesta por la Ley 38/2007).</p> <p><a href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/AUTO/?uri=CELEX%3A32003L0072&qid=1529997183276&rid=1">Directiva 2003/72/CE del Consejo</a> por la que se completa el Estatuto de la sociedad cooperativa europea en lo que respecta a la implicación de los trabajadores y se garantiza que los representantes de estos puedan influir en la gestión de las sociedades cooperativas europeas (transpuesta por la Ley 31/2006).</p> <p><a href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/AUTO/?uri=CELEX%3A32004L0025&qid=1529941569442&rid=1">Directiva 2004/25/CE</a> relativa a las ofertas públicas de adquisición, en virtud de la cual debe preverse la posibilidad de que los trabajadores de las sociedades afectadas o sus representantes puedan pronunciarse sobre las posibles repercusiones de la oferta en cuestión sobre el empleo. También son de aplicación las normas generales en materia de información y consulta de los trabajadores (transpuesta por la Ley 6/2007 y Real Decreto 1066/2007).</p> <p><a href="https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A32019L2121">Directiva (UE) 2019/2121</a> en lo que atañe a las transformaciones, fusiones y escisiones transfronterizas. La Directiva modificada refuerza la posición de los trabajadores y sus representantes en materia de información, consulta y derechos de participación antes de una transformación transfronteriza. Impone a la dirección la obligación de responder a los sindicatos y a las organizaciones de trabajadores y consultarles sobre las consecuencias de la transformación prevista. (<strong>transpuesta por el Real Decreto-ley 5/2023)</strong>.</p> <p> </p> <h4><strong>3)     ORGANIZACIONES DE INTERÉS</strong></h4> <p> </p> <p>Federación      Europea      de      Metalúrgicos      (hoy  llamada  Industriall  Union): <a href="https://www.industriall-union.org/es/campanas">https://www.industriall-union.org/es/campanas</a></p> <p> </p> <h4><strong>4)     ENLACES DE INTERÉS</strong></h4> <p> </p> <p><a href="https://www.industriall-union.org/es/archive/icem/emcef-y-fem-exigen-mantener-sectores-industriales-en-europa">https://www.industriall-union.org/es/archive/icem/emcef-y-fem-exigen-mantener-</a> <a href="https://www.industriall-union.org/es/archive/icem/emcef-y-fem-exigen-mantener-sectores-industriales-en-europa">sectores-industriales-en-europa</a></p> <p><a href="https://www.etuc.org/sites/default/files/A_TT_secteur_metallurgie_ES-2_1.pdf">https://www.etuc.org/sites/default/files/A_TT_secteur_metallurgie_ES-2_1.pdf</a></p> <p><a href="https://www.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/delegados-sindicales-de-las-plantas-espanolas-de-arcelormittal-se-manifestaran-en-bruselas-contra-las-ajustes-salariales_loa77rjawcuyasa4gbpyr2/">https://www.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/delegados-sindicales-</a> <a href="https://www.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/delegados-sindicales-de-las-plantas-espanolas-de-arcelormittal-se-manifestaran-en-bruselas-contra-las-ajustes-salariales_loa77rjawcuyasa4gbpyr2/">de-las-plantas-espanolas-de-arcelormittal-se-manifestaran-en-bruselas-contra-las-</a> <a href="https://www.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/delegados-sindicales-de-las-plantas-espanolas-de-arcelormittal-se-manifestaran-en-bruselas-contra-las-ajustes-salariales_loa77rjawcuyasa4gbpyr2/">ajustes-salariales_loa77rjawcuyasa4gbpyr2/ </a></p> </div> <div class="field field--name-taxonomy-vocabulary-3 field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Categoría</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><div id="taxonomy-term-343" class="taxonomy-term vocabulary-vocabulary-3"> <h2><a href="https://cgtrtve.org/categoria/otros-documentos-0"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">OTROS DOCUMENTOS</div> </a></h2> <div class="content"> <div class="layout layout--onecol"> <div class="layout__region layout__region--content"> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-etiquetas field--type-entity-reference field--label-inline"> <div class="field__label">Etiquetas</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/legislacion" hreflang="es">legislación</a></div> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/transparencia" hreflang="es">TRANSPARENCIA</a></div> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/despidos" hreflang="es">despidos</a></div> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/derechos" hreflang="es">DERECHOS</a></div> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/descansos" hreflang="es">descansos</a></div> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/igualdad" hreflang="es">IGUALDAD</a></div> <div class="field__item"><a href="https://cgtrtve.org/etiquetas/seguridad-salud-laboral" hreflang="es">Seguridad y Salud Laboral</a></div> </div> </div> <section class="field field--name-comment-node-descargapublica field--type-comment field--label-hidden comment-wrapper"> <h2 class="title comment-form__title">Añadir nuevo comentario</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&1=2118&2=comment_node_descargapublica&3=comment_node_descargapublica" token="4q7ovBT9Td_l1YMlZYslMZkRQReJVEOTUBDiAI0DC-c"></drupal-render-placeholder> </section> </div> </div> Fri, 04 Aug 2023 07:01:04 +0000 DavidL 2118 at https://cgtrtve.org https://cgtrtve.org/europaecosocial-directivas-comunitarias-derecho-del-trabajo#comments