Dyrektor Gminnego Żłobka „Koziołek Matołek” w Kobylnicy  ogłasza nabór na stanowisko do spraw administracyjnych i kadr w Gminnym Żłobku „Koziołek Matołek” w Kobylnicy.

1. Nazwa i adres jednostki:
   Gminny Żłobek „Koziołek Matołek” w Kobylnicy, ul. Młyńska 21A, 76-251 Kobylnica.
2. Określenie stanowiska, na które przeprowadzany jest nabór:
   1. stanowisko: ds. administracyjnych i kadr
   2. wymiar czasu pracy: pełen etat
   3. podstawa zatrudnienia: umowa o pracę
   4. planowany termin rozpoczęcia pracy: wrzesień 2026 r.
3. Wymagania niezbędne związane ze stanowiskiem:
   1. wymagania określone w art. 6 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1135 z późn. zm.);
   2. wykształcenie wyższe lub średnie;
   3. co najmniej 2 lata stażu pracy na podobnym stanowisku;
   4. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na ww. stanowisku.
4. Wymagania dodatkowe:
   1. doświadczenie zawodowe w jednostkach budżetowych, samorządowych lub państwowych;
   2. znajomość zagadnień i przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, postępowania administracyjnego, archiwizacji dokumentacji, ochrony danych osobowych, przepisów dotyczących pracowników samorządowych i przepisów dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych; ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3;
   3. umiejętność sprawnej obsługi komputera w zakresie edytora tekstu i arkusza kalkulacyjnego;
   4. znajomość obsługi programów kadrowo-płacowych m. in. Kadry Vulcan, Płace Vulcan;
   5. umiejętność redagowania pism urzędowych;
   6. komunikatywność, umiejętności interpersonalne;
   7. samodzielność, zdolność logicznego i analitycznego myślenia;
   8. rzetelność i wysokie poczucie odpowiedzialności.
5. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
   1. prowadzenie akt osobowych, sporządzanie umów o pracę, aneksów, porozumień i wypowiedzeń umów o pracę, wystawianie świadectw pracy;
   2. prowadzenie i rozliczanie ewidencji czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich itp.;
   3. naliczanie wynagrodzeń, sporządzanie list płac oraz prowadzenie kart wynagrodzeń;
   4. sporządzanie i rozliczanie umów cywilno-prawnych (umowy o dzieło, umowy zlecenia);
   5. stała obsługa programu kadrowo-płacowego;
   6. prowadzenie dokumentacji zgłoszeniowej do ZUS, sporządzanie rozliczeń z ZUS z tytułu umów o pracę i umów cywilnoprawnych (praca w programie ePłatnik);
   7. kontrola terminowości oraz prowadzenie ewidencji szkoleń BHP oraz badań medycyny pracy;
   8. udzielanie wyjaśnień pracownikom w zakresie spraw kadrowo-płacowych, wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach, prowadzenie korespondencji zewnętrznej w zakresie spraw kadrowo-płacowych;
   9. organizowanie naborów na wolne stanowiska i prowadzenie dokumentacji z tym związanej;
   10. prowadzenie spraw związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników;
   11. czynności związane z archiwizacją dokumentacji;
   12. organizowanie i koordynowanie spraw związanych z planowaniem jadłospisów, z uwzględnieniem obowiązujących norm żywienia, zaleceń dotyczących wartości energetycznej posiłków oraz wymagań właściwych dla poszczególnych grup wiekowych;
   13. prowadzenie i aktualizowanie dokumentacji związanej z systemem HACCP, zgodnie z obowiązującymi procedurami, w tym monitorowanie realizacji ustalonych punktów kontroli krytycznej oraz dokumentowanie wyników kontroli i podejmowanych działań korygujących;
   14. prowadzenie bieżącej ewidencji i monitorowanie dokumentów księgowych związanych z zakupem artykułów żywnościowych oraz należności z tytułu odpłatności rodziców/opiekunów za wyżywienie dzieci;
   15. przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji związanej z przeprowadzaniem zapytań ofertowych dotyczących zakupu artykułów żywnościowych oraz innych materiałów i usług, zgodnie z obowiązującymi w jednostce zasadami udzielania zamówień,
   16. wykonywanie innych niewymienionych wyżej zadań z powierzonego zakresu pracy, przekazanych do realizacji przez Dyrektora Żłobka.
6. Informacja o warunkach pracy na stanowisku:
   1. Zatrudnienie na pełny etat.
   2. Praca w systemie jednozmianowym.
   3. Wynagrodzenie na podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024, poz. 1135 ze zm.). Wynagrodzenie za pracę obejmuje: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę (przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego), dodatkowe wynagrodzenie roczne. Przewidywane wynagrodzenie od 4.940 zł brutto – 5.030 zł brutto.
   4. Pierwsza umowa o pracę zostanie zawarta na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy z możliwością zatrudnienia na czas nieokreślony.
   5. Wyłonienie kandydata nie rodzi obowiązku nawiązania stosunku pracy.
   6. Praca biurowa, przy komputerze, wymagająca stałej koncentracji i obciążenia wzroku.
7. Osoby zainteresowane udziałem w naborze powinny złożyć:
   1. list motywacyjny;
   2. życiorys z przebiegiem nauki i pracy zawodowej;
   3. kwestionariusz (załącznik do ogłoszenia)
   4. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i dodatkowe umiejętności kandydata;
   5. kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe, w tym świadectwa pracy;
   6. kopie dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, w przypadku, gdy taki dokument posiada i zamierza złożyć;
   7. oświadczenie kandydata (załącznik do ogłoszenia);
   8. zgoda na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji (załącznik do ogłoszenia);
   9. oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną w zakresie RODO.
8. Sposób, miejsce i termin składania dokumentów:
   1. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie opatrzonej dopiskiem: „Nabór na stanowisko do spraw administracyjnych i kadr w Gminnym Żłobku „Koziołek Matołek” w Kobylnicy".
   2. Oferty należy składać w siedzibie Urzędu Miejskiego w Kobylnicy, ul. Główna 20, 76-251 Kobylnica – Budynek B, parter, pokój nr 2, z dopiskiem: „Nabór na stanowisko do spraw administracyjnych i kadr w Gminnym Żłobku „Koziołek Matołek” w Kobylnicy”.
   3. Termin składania ofert: do dnia 7 września 2026 r. do godz. 12.00.
   4. Za termin złożenia dokumentów uważa się termin ich wpływu do miejsca wskazanego w pkt 2 powyżej.
      Dokumenty, które złożone zostaną po terminie nie będą rozpatrywane.
9. Przebieg naboru:
   1. Po ocenie formalnej dokumentów z kandydatami spełniającymi wymagania niezbędne może zostać przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna lub dodatkowa weryfikacja umiejętności związanych ze stanowiskiem.
   2. Kandydaci zakwalifikowani do dalszego etapu zostaną powiadomieni telefonicznie lub pocztą elektroniczną o terminie i miejscu spotkania.
   3. Informacja o rozstrzygnięciu naboru może zostać opublikowana w Biuletynie Informacji Publicznej lub na stronie internetowej jednostki, w zakresie dopuszczalnym przez przepisy o ochronie danych osobowych.
   4. Dyrektor zastrzega możliwość zakończenia naboru bez wyboru kandydata lub odwołania naboru z przyczyn organizacyjnych lub prawnych.
10. Dodatkowe informacje:
    1. Dokumenty aplikacyjne nie są odsyłane pocztą. Kandydat może je odebrać osobiście po zakończeniu naboru w terminie wskazanym przez jednostkę.
    2. Dokumenty kandydatów niewybranych zostaną przechowane, a następnie zwrócone lub zniszczone zgodnie z przepisami dotyczącymi dokumentacji, instrukcją kancelaryjną, zasadami archiwizacji i klauzulą informacyjną.
    3. Podanie danych wymaganych przepisami prawa pracy jest niezbędne do udziału w naborze. Podanie danych dodatkowych jest dobrowolne.

Stanowisko: Inspektor ds. ochrony przyrody i uwarunkowań środowiskowych w pełnym wymiarze czasu pracy

Umowa o pracę na czas określony (6 miesięcy), z możliwością zawarcia kolejnej umowy na czas nieokreślony.

1. Wymagania niezbędne:
   1. obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej lub obywatelstwo innych państw, których obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;
   2. pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;
   3. wykształcenie wyższe;
   4. kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
   5. co najmniej 2-letni staż pracy;
   6. nieposzlakowana opinia;
   7. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku;
   8. bardzo dobra znajomość obsługi komputera, w szczególności pakietu biurowego, poczty elektronicznej, elektronicznego obiegu dokumentów i wyszukiwania informacji w elektronicznych bazach prawa;
   9. znajomość zasad prowadzenia postępowania administracyjnego i umiejętność przygotowywania projektów decyzji, postanowień, wezwań, zawiadomień, obwieszczeń oraz innych pism urzędowych;
2. Wymagania dodatkowe:
   1. znajomość przepisów prawa w zakresie niezbędnym do wykonywania zadań na stanowisku, w szczególności ustaw: o udostępnianiu informacji o środowisku i jego ochronie, udziale społeczeństwa w ochronie środowiska oraz o ocenach oddziaływania na środowisko; Prawo ochrony środowiska; o ochronie przyrody; Prawo wodne; Prawo geologiczne i górnicze; Prawo łowieckie; o ochronie zwierząt; o ochronie zabytków i opiece nad zabytkami; o samorządzie gminnym; o pracownikach samorządowych; o dostępie do informacji publicznej; a także Kodeksu postępowania administracyjnego;
   2. wykształcenie wyższe na kierunku: ochrona środowiska, inżynieria środowiska, gospodarka wodna, biologia, geografia, geologia, leśnictwo, rolnictwo, administracja, prawo lub na innym kierunku przydatnym do wykonywania zadań na stanowisku;
   3. doświadczenie zawodowe w administracji publicznej, w szczególności w jednostce samorządu terytorialnego oraz doświadczenie w prowadzeniu postępowań dotyczących decyzji o środowiskowych uwarunkowaniach;
   4. ukończona służba przygotowawcza i zdany egzamin kończący służbę przygotowawczą;
   5. znajomość instrukcji kancelaryjnej, jednolitego rzeczowego wykazu akt, zasad archiwizacji dokumentacji, BIP, systemów informacji przestrzennej GIS;
   6. prawo jazdy kategorii B i gotowość do wykonywania czynności w terenie;
   7. umiejętność organizacji pracy własnej, ustalania priorytetów i dotrzymywania terminów;
   8. rzetelność, dokładność, odporność na stres, komunikatywność, wysoka kultura osobista oraz umiejętność pracy w zespole i kontaktu z klientem urzędu.
3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
   1. prowadzenie postępowań administracyjnych w sprawie wydawania decyzji
   2. o środowiskowych uwarunkowaniach, w tym analiza wniosków i załączników, ustalanie stron postępowania, uzyskiwanie wymaganych opinii i uzgodnień, zapewnianie udziału społeczeństwa, przygotowywanie projektów rozstrzygnięć oraz prowadzenie dokumentacji spraw;
   3. sporządzanie sprawozdań w zakresie informacji o środowisku, w tym sprawozdawczości OŚ-4g, prowadzenie i aktualizowanie publicznie dostępnych wykazów danych o dokumentach zawierających informacje o środowisku oraz udostępnianie informacji o środowisku i jego ochronie;
   4. współpraca ze Strażą Miejską w zakresie prowadzenia interwencji i postępowań w zakresie ochrony środowiska związanych z działalnością gospodarczą oraz zwykłym korzystaniem ze środowiska przez osoby fizyczne, w granicach właściwości Burmistrza Kobylnicy, w tym przygotowywanie czynności kontrolnych i współpraca z właściwymi organami;
   5. prowadzenie postępowań dotyczących szkodliwego oddziaływania zmian stanu wody na grunty sąsiednie, w tym ich zalewania lub podtapiania, oraz przygotowywanie projektów decyzji nakazujących przywrócenie stanu poprzedniego albo wykonanie urządzeń zapobiegających szkodom;
   6. współpraca z Państwowym Gospodarstwem Wodnym Wody Polskie, organami ochrony środowiska, organami inspekcji, rzeczoznawcami, biegłymi oraz innymi właściwymi instytucjami w sprawach należących do zakresu stanowiska;
   7. opiniowanie projektów planów rekultywacji gruntów;
   8. opiniowanie i uzgadnianie projektów prac geologicznych, planów ruchu zakładów górniczych oraz koncesji – w zakresie właściwości gminy;
   9. prowadzenie rejestru psów ras uznawanych za agresywne oraz przygotowywanie projektów decyzji zezwalających na prowadzenie hodowli lub utrzymywanie psa rasy uznanej za agresywną;
   10. współpraca z kołami łowieckimi, uzgadnianie i opiniowanie dokumentów dotyczących gospodarki łowieckiej,
   11. współpraca ze pracownikami na stanowiskach: do spraw obrony cywilnej, gospodarki obiektami i urządzeniami komunalnymi, planowania przestrzennego oraz analizy i monitoringu planów rozwoju Gminy Kobylnica, w szczególności w zakresie realizacji Gminnego Programu Opieki nad Zabytkami;
   12. opracowywanie projektów finansowo-rzeczowych dotyczących realizacji prowadzonych spraw, przygotowywanie propozycji do projektu budżetu Gminy oraz bieżące monitorowanie wydatków dotyczących planowanych i realizowanych zadań;
   13. prowadzenie okresowych ocen, zestawień i analiz dotyczących prowadzonych spraw oraz przekazywanie ich na żądanie Burmistrza Kobylnicy lub bezpośredniego przełożonego;
   14. udział w realizacji zadań z zakresu obronności kraju, ochrony ludności, obrony cywilnej oraz reagowania kryzysowego;
   15. prowadzenie właściwego obiegu dokumentów na stanowisku, w tym elektronicznego obiegu dokumentów, prawidłowe kwalifikowanie akt, przygotowanie dokumentacji do archiwizacji i zabezpieczanie dokumentów oraz danych;
   16. zamieszczanie i bieżąca aktualizacja informacji stanowiska pracy na stronie internetowej Urzędu Miejskiego w Kobylnicy oraz w Biuletynie Informacji Publicznej;
   17. przygotowywanie danych i materiałów na potrzeby kontroli, audytów oraz kontroli zarządczej;
   18. monitorowanie zmian przepisów prawa dotyczących zakresu na zajmowanym stanowisku oraz stosowanie ich w bieżącej pracy;
   19. wykonywanie innych zadań i poleceń służbowych pozostających w związku z charakterem stanowiska;
4. Informacja o warunkach pracy:
   1. osoba zatrudniona na tym stanowisku, będzie wykonywać pracę biurową o charakterze zespołowym, przy wykorzystaniu urządzeń informatycznych;
   2. praca jednozmianowa na parterze budynku A Urzędu Miejskiego w Kobylnicy, pomieszczenie wyposażone jest w typowe urządzenia biurowe z wykorzystaniem urządzeń informatycznych; budynek nie jest przystosowany do osób poruszających się na wózkach inwalidzkich;
   3. praca w systemie czasowym, w godzinach pracy Urzędu: poniedziałek 7:30-16:30, wtorek- czwartek 7:30 -15:30, piątek 7:30 -14:30;
   4. proponowane wynagrodzenie zasadnicze brutto (zależne od kompetencji i doświadczenia) od 6.500 zł – 7.300 zł miesięcznie oraz dodatek za wieloletnią pracę uzależniony od stażu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami (od 5-20% wynagrodzenia zasadniczego);
   5. w ramach stosunku pracy zatrudniony pracownik dodatkowo otrzymywać będzie: wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastkę, nagrody jubileuszowe z tytułu stażu pracy powyżej 20 lat, świadczenia socjalne z okazji świąt oraz dofinasowanie 
      do wypoczynku własnego i dzieci, finansowe nagrody uznaniowe Burmistrza uzależnione od wyników w pracy;
   6. pracownikom podejmującym pracę gwarantujemy wsparcie specjalistów we wdrożeniu na stanowisku, regularne kursy i szkolenia oraz możliwość ubiegania się o dofinansowanie do 50% kosztów kształcenia na kierunkach studiów zbieżnych 
      z zajmowanym stanowiskiem.
5. Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej: Urząd zatrudnia osoby niepełnosprawne, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest wyższy niż 10%.
6. Wymagane dokumenty:
   1. list motywacyjny;
   2. życiorys (CV) z opisem przebiegu pracy zawodowej;
   3. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
   4. kserokopie świadectw pracy;
   5. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i posiadane kwalifikacje;
   6. kserokopie dokumentów potwierdzających ukończenie kierunkowych kursów, szkoleń;
   7. oświadczenie kandydata o niekaralności;
   8. oświadczenia kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych;
   9. oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do procesu rekrutacji zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;
   10. oświadczenie o wyrażeniu zgody na zniszczenie dokumentów.

Druk Kwestionariusza osobowego i druki oświadczeń dostępne są w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Kobylnicy.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie w siedzibie Urzędu Miejskiego w Kobylnicy ul. Główna 20, 76-251 Kobylnica – Budynek B pokój nr 2, parter, z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko: Inspektora ds. ochrony przyrody i uwarunkowań środowiskowych w Urzędzie Miejskim w Kobylnicy w terminie do dnia 10 sierpnia 2026 r. 
do godziny 12.00.

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane.

Otwarcie ofert nastąpi w Urzędzie Miejskim w Kobylnicy w dniu 17 sierpnia 2026 r. o godzinie 13.00.

Osoby zakwalifikowane do następnego etapu naboru zostaną poinformowane telefonicznie o dalszej procedurze postępowania kwalifikacyjnego.

Informacja o wyniku naboru umieszczona będzie w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu Miejskiego w Kobylnicy ul. Główna 20, 76-251 Kobylnica.

Stanowisko: inspektor ds. ochrony przyrody i uwarunkowań środowiskowych w pełnym wymiarze czasu pracy

Umowa o pracę na czas określony (6 miesięcy), z możliwością zawarcia kolejnej umowy na czas nieokreślony.

1. Wymagania niezbędne:
   1. obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej lub obywatelstwo innych państw, których obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;
   2. pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;
   3. wykształcenie wyższe;
   4. kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
   5. co najmniej 2-letni staż pracy;
   6. nieposzlakowana opinia;
   7. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku;
   8. bardzo dobra znajomość obsługi komputera, w szczególności pakietu biurowego, poczty elektronicznej, elektronicznego obiegu dokumentów i wyszukiwania informacji w elektronicznych bazach prawa;
   9. znajomość przepisów prawa w zakresie niezbędnym do wykonywania zadań na stanowisku, w szczególności ustaw: o udostępnianiu informacji o środowisku i jego ochronie, udziale społeczeństwa w ochronie środowiska oraz o ocenach oddziaływania na środowisko; Prawo ochrony środowiska; o ochronie przyrody; Prawo wodne; Prawo geologiczne i górnicze; Prawo łowieckie; o ochronie zwierząt; o ochronie zabytków i opiece nad zabytkami; o samorządzie gminnym; o pracownikach samorządowych; o dostępie do informacji publicznej; a także Kodeksu postępowania administracyjnego,
   10. znajomość zasad prowadzenia postępowania administracyjnego i umiejętność przygotowywania projektów decyzji, postanowień, wezwań, zawiadomień, obwieszczeń oraz innych pism urzędowych;
2. Wymagania dodatkowe:
   1. wykształcenie wyższe na kierunku: ochrona środowiska, inżynieria środowiska, gospodarka wodna, biologia, geografia, geologia, leśnictwo, rolnictwo, administracja, prawo lub na innym kierunku przydatnym do wykonywania zadań na stanowisku;
   2. doświadczenie zawodowe w administracji publicznej, w szczególności w jednostce samorządu terytorialnego, oraz doświadczenie w prowadzeniu postępowań dotyczących decyzji 
      o środowiskowych uwarunkowaniach;
   3. ukończona służba przygotowawcza i zdany egzamin kończący służbę przygotowawczą;
   4. znajomość instrukcji kancelaryjnej, jednolitego rzeczowego wykazu akt, zasad archiwizacji dokumentacji, BIP, systemów informacji przestrzennej GIS;
   5. prawo jazdy kategorii B i gotowość do wykonywania czynności w terenie;
   6. umiejętność organizacji pracy własnej, ustalania priorytetów i dotrzymywania terminów;
   7. rzetelność, dokładność, odporność na stres, komunikatywność, wysoka kultura osobista oraz umiejętność pracy w zespole i kontaktu z klientem urzędu.
3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
   1. prowadzenie postępowań administracyjnych w sprawie wydawania decyzji o środowiskowych uwarunkowaniach, w tym analiza wniosków i załączników, ustalanie stron postępowania, uzyskiwanie wymaganych opinii i uzgodnień, zapewnianie udziału społeczeństwa, przygotowywanie projektów rozstrzygnięć oraz prowadzenie dokumentacji spraw;
   2. sporządzanie sprawozdań w zakresie informacji o środowisku, w tym sprawozdawczości OŚ-4g, prowadzenie i aktualizowanie publicznie dostępnych wykazów danych o dokumentach zawierających informacje o środowisku oraz udostępnianie informacji o środowisku i jego ochronie;
   3. współpraca ze Strażą Miejską w zakresie prowadzenia interwencji i postępowań w zakresie ochrony środowiska związanych z działalnością gospodarczą oraz zwykłym korzystaniem ze środowiska przez osoby fizyczne, w granicach właściwości Burmistrza Kobylnicy, w tym przygotowywanie czynności kontrolnych i współpraca z właściwymi organami;
   4. prowadzenie postępowań dotyczących szkodliwego oddziaływania zmian stanu wody na grunty sąsiednie, w tym ich zalewania lub podtapiania, oraz przygotowywanie projektów decyzji nakazujących przywrócenie stanu poprzedniego albo wykonanie urządzeń zapobiegających szkodom;
   5. współpraca z Państwowym Gospodarstwem Wodnym Wody Polskie, organami ochrony środowiska, organami inspekcji, rzeczoznawcami, biegłymi oraz innymi właściwymi instytucjami w sprawach należących do zakresu stanowiska;
   6. opiniowanie projektów planów rekultywacji gruntów;
   7. opiniowanie i uzgadnianie projektów prac geologicznych, planów ruchu zakładów górniczych oraz koncesji – w zakresie właściwości gminy;
   8. prowadzenie rejestru psów ras uznawanych za agresywne oraz przygotowywanie projektów decyzji zezwalających na prowadzenie hodowli lub utrzymywanie psa rasy uznanej za agresywną;
   9. współpraca z kołami łowieckimi, uzgadnianie i opiniowanie dokumentów dotyczących gospodarki łowieckiej,
   10. współpraca ze pracownikami na stanowiskach: do spraw obrony cywilnej, gospodarki obiektami i urządzeniami komunalnymi, planowania przestrzennego oraz analizy i monitoringu planów rozwoju Gminy Kobylnica, w szczególności w zakresie realizacji Gminnego Programu Opieki nad Zabytkami;
   11. opracowywanie projektów finansowo-rzeczowych dotyczących realizacji prowadzonych spraw, przygotowywanie propozycji do projektu budżetu Gminy oraz bieżące monitorowanie wydatków dotyczących planowanych i realizowanych zadań;
   12. prowadzenie okresowych ocen, zestawień i analiz dotyczących prowadzonych spraw oraz przekazywanie ich na żądanie Burmistrza Kobylnicy lub bezpośredniego przełożonego;
   13. udział w realizacji zadań z zakresu obronności kraju, ochrony ludności, obrony cywilnej oraz reagowania kryzysowego;
   14. prowadzenie właściwego obiegu dokumentów na stanowisku, w tym elektronicznego obiegu dokumentów, prawidłowe kwalifikowanie akt, przygotowanie dokumentacji do archiwizacji 
       i zabezpieczanie dokumentów oraz danych;
   15. zamieszczanie i bieżąca aktualizacja informacji stanowiska pracy na stronie internetowej Urzędu Miejskiego w Kobylnicy oraz w Biuletynie Informacji Publicznej;
   16. przygotowywanie danych i materiałów na potrzeby kontroli, audytów oraz kontroli zarządczej;
   17. monitorowanie zmian przepisów prawa dotyczących zakresu na zajmowanym stanowisku oraz stosowanie ich w bieżącej pracy;
   18. wykonywanie innych zadań i poleceń służbowych pozostających w związku z charakterem stanowiska;
4. Informacja o warunkach pracy:
   1. osoba zatrudniona na tym stanowisku, będzie wykonywać pracę biurową o charakterze zespołowym, przy wykorzystaniu urządzeń informatycznych;
   2. praca jednozmianowa na parterze budynku A Urzędu Miejskiego w Kobylnicy, pomieszczenie wyposażone jest w typowe urządzenia biurowe z wykorzystaniem urządzeń informatycznych; budynek nie jest przystosowany do osób poruszających się na wózkach inwalidzkich;
   3. praca w systemie czasowym, w godzinach pracy Urzędu: poniedziałek 7:30-16:30, wtorek- czwartek 7:30 -15:30, piątek 7:30 -14:30;
   4. proponowane wynagrodzenie zasadnicze brutto (zależne od kompetencji i doświadczenia) od 6.500 zł – 7.300 zł miesięcznie oraz dodatek za wieloletnią pracę uzależniony od stażu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami (od 5-20% wynagrodzenia zasadniczego);
   5. w ramach stosunku pracy zatrudniony pracownik dodatkowo otrzymywać będzie: wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastkę, nagrody jubileuszowe z tytułu stażu pracy powyżej 20 lat, świadczenia socjalne z okazji świąt oraz dofinasowanie do wypoczynku własnego i dzieci, finansowe nagrody uznaniowe Burmistrza uzależnione od wyników w pracy;
   6. pracownikom podejmującym pracę gwarantujemy wsparcie specjalistów we wdrożeniu na stanowisku, regularne kursy i szkolenia oraz możliwość ubiegania się o dofinansowanie do 50% kosztów kształcenia na kierunkach studiów zbieżnych z zajmowanym stanowiskiem.
5. Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej: Urząd zatrudnia osoby niepełnosprawne, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest wyższy niż 10%.
6. Wymagane dokumenty:
   1. list motywacyjny;
   2. życiorys (CV) z opisem przebiegu pracy zawodowej;
   3. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
   4. kserokopie świadectw pracy;
   5. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i posiadane kwalifikacje;
   6. kserokopie dokumentów potwierdzających ukończenie kierunkowych kursów, szkoleń;
   7. oświadczenie kandydata o niekaralności;
   8. oświadczenia kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych;
   9. oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do procesu rekrutacji zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;
   10. oświadczenie o wyrażeniu zgody na zniszczenie dokumentów.

Druk Kwestionariusza osobowego i druki oświadczeń dostępne są w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Kobylnicy.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie w siedzibie Urzędu Miejskiego w Kobylnicy ul. Główna 20, 76-251 Kobylnica – Budynek B pokój nr 2, parter, z dopiskiem:
Dotyczy naboru na stanowisko: Inspektora ds. ochrony przyrody i uwarunkowań środowiskowych
w Urzędzie Miejskim w Kobylnicy w terminie do dnia 29 lipca 2026 r. do godziny 12.00.

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane.

Otwarcie ofert nastąpi w Urzędzie Miejskim w Kobylnicy w dniu 29 lipca 2026 r. o godzinie 13.00.

Osoby zakwalifikowane do następnego etapu naboru zostaną poinformowane telefonicznie o dalszej procedurze postępowania kwalifikacyjnego.

Informacja o wyniku naboru umieszczona będzie w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu Miejskiego w Kobylnicy ul. Główna 20, 76-251 Kobylnica.

Stanowisko: Inspektor ds. zamówień publicznych w wymiarze: pełnym

Umowa o pracę na czas:  określony (6 miesięcy), z możliwością zawarcia kolejnej umowy na czas nieokreślony.

1. Wymagania niezbędne:
   1. obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej lub obywatelstwo innych państw, których obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;
   2. pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;
   3. wykształcenie wyższe;
   4. kandydat nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
   5. co najmniej 2-letni staż pracy;
   6. nieposzlakowana opinia;
   7. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku;
   8. bardzo dobra znajomość obsługi komputera i programów biurowych;
   9. znajomość przepisów:
      1. ustawa – Prawo zamówień publicznych oraz przepisy związane,
      2. ustawa – Kodeks postępowania administracyjnego,
      3. ustawa o samorządzie gminnym,
      4. ustawa o pracownikach samorządowych.
2. Wymagania dodatkowe:
   1. doświadczenie na stanowiskach urzędniczych związanych z zamówieniami publicznymi w samorządzie, w samorządowych jednostkach organizacyjnych lub w innych urzędach oraz zaliczona służba przygotowawcza;
   2. znajomość:
      1. instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych,
      2. oraz innych regulacji prawnych w zakresie struktury i funkcjonowania administracji samorządowej;
   3. umiejętność radzenia sobie ze stresem i sytuacjami konfliktowymi;
   4. umiejętność pracy w zespole;
   5. wysoka kultura osobista;
   6. obowiązkowość, rzetelność, systematyczność i dokładność.
3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
   1. przygotowywanie i prowadzenie postępowań o udzielenie zamówień publicznych, których wartość jest równa lub przekracza kwotę 170 000 złotych, zgodnie z ustawą Prawo Zamówień Publicznych w procedurze krajowej i unijnej;
   2. przygotowanie dokumentacji przetargowej w oparciu o materiały opracowane przez poszczególne stanowiska pracy;
   3. przygotowywanie projektów umów i aneksów umów na roboty budowlane, dostawy, usługi realizowanych w ramach zamówień powyżej 170 000 złotych;
   4. nadzór nad realizacją umów zawartych w wyniku przeprowadzonych postępowań;
   5. opracowywanie, aktualizacja oraz nadzorowanie stosowania regulaminu udzielania zamówień publicznych o wartości poniżej progów ustawowych;
   6. sprawowanie nadzoru nad udzielaniem zamówień publicznych o wartości poniżej progów stosowania ustawy Prawo zamówień publicznych, zgodnie z obowiązującym w jednostce regulaminem wewnętrznym;
   7. prowadzenie rejestru umów zgodnie z przepisami ustawy o finansach publicznych oraz przepisami dotyczącymi zamówień publicznych, w tym gromadzenie, aktualizacja i publikacja danych o umowach zawieranych przez jednostkę;
   8. nadzór nad terminowym i prawidłowym przekazywaniem danych do rejestru umów oraz kontrola zgodności wpisów z zawartymi umowami i dokumentacją postępowań o udzielenie zamówień publicznych;
   9. prowadzenie rejestru zamówień publicznych;
   10. sporządzenie sprawozdań i informacji dotyczących zamówień publicznych;
   11. współpraca z komórkami organizacyjnymi urzędu w zakresie planowania i realizacji zamówień publicznych;
   12. publikowanie ogłoszeń oraz dokumentów związanych z postępowaniami o udzielenie zamówień publicznych w wymaganych publikatorach i systemach elektronicznych;
   13. prowadzenie korespondencji z wykonawcami oraz udzielanie wyjaśnień dotyczących prowadzonych postępowań;
   14. udział w pracach komisji przetargowych oraz sporządzanie protokołów i dokumentacji z przebiegu postępowań;
   15. doradztwo na rzecz gminnych jednostek organizacyjnych w zakresie stosowania Prawa Zamówień Publicznych;
   16. przygotowanie planów zamówień publicznych;
   17. przygotowywanie danych i materiałów na potrzeby kontroli, audytów oraz kontroli zarządczej;
   18. monitorowanie zmian przepisów prawa dotyczących zamówień publicznych i finansów publicznych oraz stosowanie ich w bieżącej pracy;
   19. wykonywanie innych poleceń przełożonego związanych z zajmowanym stanowiskiem.
4. Informacja o warunkach pracy:
   1. osoba zatrudniona na tym stanowisku, będzie wykonywać pracę biurową zespołową, przy wykorzystaniu urządzeń informatycznych;
   2. praca jednozmianowa na II piętrze budynku A Urzędu Miejskiego w Kobylnicy, pomieszczenie wyposażone jest w typowe urządzenia biurowe z wykorzystaniem urządzeń informatycznych; budynek nie jest przystosowany do osób poruszających się na wózkach inwalidzkich;
   3. praca w systemie czasowym, w godzinach pracy Urzędu: poniedziałek 7:30-16:30, wtorek- czwartek 7:30 -15:30, piątek 7:30 -14:30;
   4. proponowane wynagrodzenie zasadnicze brutto (zależne od kompetencji i doświadczenia) od 7.200,00 zł - 8.000,00 zł miesięcznie oraz dodatek za wieloletnią pracę uzależniony od stażu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami (od 5-20% wynagrodzenia zasadniczego);
   5. w ramach stosunku pracy zatrudniony pracownik dodatkowo otrzymywać będzie: wynagrodzenie roczne, tzw. 13-tkę, nagrody jubileuszowe z tytułu stażu pracy powyżej 20 lat, świadczenia socjalne z okazji świąt oraz dofinasowanie do wypoczynku własnego i dzieci, finansowe nagrody uznaniowe Burmistrza uzależnione od wyników w pracy;
   6. pracownikom podejmującym pracę gwarantujemy wsparcie specjalistów w objęciu stanowiska, regularne kursy i szkolenia oraz możliwość ubiegania się o dofinansowanie do 50% kosztów kształcenia na kierunkach studiów zbieżnych  z zajmowanym stanowiskiem.
5. Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej: Urząd zatrudnia osoby niepełnosprawne, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest wyższy niż 10 %.
6. Wymagane dokumenty:
   1. list motywacyjny;
   2. życiorys (CV) z opisem przebiegu pracy zawodowej;
   3. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
   4. kserokopie świadectw pracy;
   5. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i posiadane kwalifikacje;
   6. kserokopie dokumentów potwierdzających ukończenie kierunkowych kursów, szkoleń;
   7. oświadczenie kandydata o niekaralności;
   8. oświadczenia kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych;
   9. oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do procesu rekrutacji zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych;
   10. oświadczenie o wyrażeniu zgody na zniszczenie dokumentów.

Druk Kwestionariusza osobowego i druki oświadczeń dostępne są na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Kobylnicy.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie w siedzibie Urzędu Miejskiego w Kobylnicy ul. Główna 20, 76-251 Kobylnica – Budynek B pokój nr 2, parter, z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko: Inspektora ds. zamówień publicznych w Urzędzie Miejskim w Kobylnicy w terminie do dnia 23 czerwca 2026 r. do godziny 12.00.

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu  po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane.

Otwarcie ofert nastąpi w Urzędzie Miejskim w Kobylnicy w dniu 23 czerwca 2026 r. o godzinie 13.00.

Osoby zakwalifikowane do następnego etapu naboru zostaną poinformowane telefonicznie o dalszej procedurze postępowania kwalifikacyjnego.

Informacja o wyniku naboru umieszczona będzie na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu Miejskiego w Kobylnicy ul. Główna 20, 76-251 Kobylnica.

1. Nazwa i adres jednostki: Gminny Żłobek „Koziołek Matołek”, ul. Młyńska 21A, 76-251 Kobylnica
2. Stanowisko: Dyrektor Gminnego Żłobka „Koziołek Matołek” w Kobylnicy - wymiar etatu – 1/2 etatu
3. Planowany termin rozpoczęcia pracy: czerwiec 2026 roku
4. Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem:
   1. Wymagania niezbędne dla kandydata:
      1. obywatelstwo polskie,
      2. wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi,
      3. kwalifikacje opiekuna w żłobku, zgodnie z art. 16 ust. 1-3 ustawy z dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz.U z 2025 r., poz. 798),
      4. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
      5. rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
      6. nieposzlakowana opinia,
      7. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe,
      8. brak ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 roku o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 1484),
      9. kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona,
      10. wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na kandydata na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
      11. niefigurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,
      12. stan zdrowia pozwalający kandydatowi na zatrudnienie na stanowisku.
   2. Wymagania dodatkowe:
      1. znajomość zagadnień dotyczących funkcjonowania żłobków;
      2. znajomość podstaw pielęgnacji małego dziecka;
      3. znajomość podstaw medycyny ratunkowej (udzielanie dziecku pierwszej pomocy);
      4. znajomość przepisów prawnych dotyczących funkcjonowania form organizacji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, w szczególności ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 lipca 2014 r. w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych, jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy oraz rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 13 grudnia 2024 r. w sprawie standardów opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3;
      5. podstawowa znajomość przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, przepisów BHP i ochrony przeciwpożarowej, ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych, ustawy z dnia 11 września 2019 r. Prawo zamówień publicznych, ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym, ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz przepisów związanych z ochroną danych osobowych;
      6. uczciwość, rzetelność, sumienność, punktualność, odpowiedzialność, zaangażowanie, systematyczność;
      7. zdolności organizacyjne, kreatywność, umiejętność kierowania pracą zespołu i szybkiego podejmowania decyzji, odporność na stres;
      8. komunikatywność, zdolności interpersonalne, umiejętność łagodzenia konfliktów, wysoka kultura osobista;
      9. gotowość do podnoszenia kwalifikacji i samodoskonalenia;
      10. znajomość obsługi komputera;
      11. prawo jazdy kat.B.
5. Zakres zadań na stanowisku objętym konkursem:
   Do podstawowych obowiązków Dyrektora Gminnego Żłobka „Koziołek Matołek” w Kobylnicy należy w szczególności:
   1. kierowanie działalnością Gminnego Żłobka „Koziołek Matołek” w Kobylnicy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, Statutem Żłobka, odpowiedzialność za całokształt działalności Żłobka oraz reprezentowanie Żłobka na zewnątrz;
   2. realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem nowoutworzonego Żłobka, w tym w szczególności:
      1. opracowanie, wdrożenie oraz bieżąca aktualizacja regulaminu organizacyjnego Żłobka, regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, standardów ochrony małoletnich, planu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego zgodnie z nowymi standardami opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, itp.,
      2. przeprowadzenie rekrutacji pracowników Żłobka,
      3. prowadzenie rekrutacji i zawarcie umów z rodzicami;
   3. zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej oraz edukacyjno-wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka;
   4. pełnienie obowiązków pracodawcy w rozumieniu Kodeksu pracy w stosunku do pracowników zatrudnionych w Żłobku;
   5. wydawanie zarządzeń i regulaminów wewnętrznych;
   6. prowadzenie efektywnej i zgodnej z przepisami prawa gospodarki mieniem i środkami finansowymi Żłobka;
   7. zarządzanie powierzonym majątkiem i jego należyte zabezpieczenie, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych;
   8. terminowe i rzetelne realizowanie zadań, w tym prowadzenie sprawozdawczości;
   9. budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w Żłobku;
   10. nadzorowanie czynności związanych z regulowaniem odpłatności za pobyt i wyżywienie dzieci w Żłobku;
   11. zapewnienie funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej w Żłobku;
   12. współpraca z rodzicami/opiekunami prawnymi dzieci uczęszczających do Żłobka;
   13. współdziałanie z organem prowadzącym oraz innym jednostkami i instytucjami;
   14. pozyskiwanie środków zewnętrznych oraz realizowanie programów i projektów na rzecz Żłobka;
   15. w razie potrzeby wykonywanie zadań opiekuna w Żłobku;
   16. wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych.
6. Wymagane dokumenty:
   1. koncepcja funkcjonowania i rozwoju nowoutworzonego Gminnego Żłobka „Koziołek Matołek” w Kobylnicy;
   2. podanie o zatrudnienie wraz z uzasadnieniem ubiegania się kandydata o stanowisko Dyrektora Gminnego Żłobka „Koziołek Matołek” w Kobylnicy;
   3. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
   4. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie oraz kwalifikacje (dyplomy, świadectwa, zaświadczenia, certyfikaty itp.);
   5. kserokopie dokumentów potwierdzających przebieg pracy zawodowej oraz wymagany staż pracy (np. świadectwa pracy, zaświadczenia, umowy o pracę z dotychczasowych miejsc pracy itp.);
   6. pisemne oświadczenie kandydata:
      1. o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
      2. o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,
      3. że kandydatowi nie są znane okoliczności mogące mieć wpływ na jego nieposzlakowaną opinię;
      4. o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na stanowisku Dyrektora Gminnego Żłobka „Koziołek Matołek” w Kobylnicy;
      5. o niekaralności za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe;
      6. o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym;
      7. o nieukaraniu zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 1484);
      8. o rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi;
      9. że kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona;
      10. że kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd.
          Przed nawiązaniem stosunku pracy należy dostarczyć zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności (wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy lub świadczenia usług w żłobku lub w klubie dziecięcym). Jeżeli prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja o niekaralności, nie przewiduje wydania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, wówczas kandydat/kandydatka zobowiązani są złożyć pod rygorem odpowiedzialności karnej oświadczenie o tym fakcie wraz z oświadczeniem, że nie byli prawomocnie skazani w tym państwie za czyny zabronione.
          Dokumenty wymienione powyżej w pkt 6 „Wymagane dokumenty” muszą być własnoręcznie podpisane przez kandydata wraz z datą sporządzenia dokumentu.
          Kserokopie dokumentów wymienionych w pkt 6 „Wymagane dokumenty” lit. d) i lit. e) powinny być poświadczone za zgodność z oryginałem (poświadczenia może dokonać osoba składająca dokumenty).
   7. Informacje o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Gminnym Żłobku „Koziołek Matołek” w Kobylnicy: Nie dotyczy.
   8. Warunki pracy:
      1. miejsce pracy: Gminny Żłobek „Koziołek Matołek” w Kobylnicy, ul. Młyńska 21a, 76-251 Kobylnica; (początkowo miejscem wykonywania pracy będzie siedziba Urzędu Miejskiego w Kobylnicy przy ul. Głównej 20, 76-251 Kobylnica);
      2. wymiar czasu pracy – ½  etatu, od poniedziałku do piątku w godzinach pracy Żłobka;
      3. praca przy monitorze ekranowym;
      4. czynniki szkodliwe związane ze środowiskiem pracy: obciążenie psychofizyczne- stres związany z kierowaniem zespołem pracowników, zakresem odpowiedzialności i obowiązków;
      5. pierwsza umowa o pracę na czas określony z tym, że przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym w jednostkach samorządowych, umowa o pracę zostanie zawarta na czas nie dłuższy niż 6 miesięcy – po tej umowie jest możliwość zatrudnienia na czas nieokreślony;
      6. konieczność odbycia służby przygotowawczej, jeżeli wybrany kandydat podejmuje po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym;
      7. wynagrodzenie za pracę ustalane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w szczególności na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 października 2021 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 1638 z późn. zm.). Wynagrodzenie za pracę obejmuje: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny oraz dodatek za wieloletnią pracę (przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego). Przewidziane wynagrodzenie zasadnicze: 5.000,00 zł brutto.
         Ponadto pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”).
   9. Termin i miejsce składania dokumentów:
      Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie w siedzibie Urzędu Miejskiego w Kobylnicy, ul. Główna 20, 76-251 Kobylnica – Budynek B, parter, pokój nr 2 z dopiskiem: „Konkurs na stanowisko Dyrektora Gminnego Żłobka „Koziołek Matołek”  Kobylnicy”  w terminie do dnia 26 czerwca 2026 r. do godziny 12:00.
      Aplikacje, które wpłyną do Urzędu  po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane.
      Otwarcie ofert nastąpi w Urzędzie Miejskim w Kobylnicy w dniu 26 czerwca 2026 r. o godzinie 14:00.
      Nie dopuszcza się składania ofert w formie elektronicznej.
   10. Osoby do kontaktu:
       Pani Agnieszka Żukowska – Sekretarz, tel. 59 858 62 00
   11. Dodatkowe informacje:
       1. złożenie oferty jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na przetwarzanie danych osobowych w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia wyboru oferty;
       2. z kandydatami spełniającymi warunki naboru, zostanie przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna;
       3. kandydaci spełniający warunki naboru zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej;
       4. informacja o terminie rozmowy telefonicznej będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej;
       5. informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w Urzędzie Miejskim w Kobylnicy;
       6. złożone dokumenty nie są odsyłane;
       7. dokumenty złożone przez aplikantów, którzy nie zostali wyłonieni na stanowisko można odebrać osobiście w Urzędzie Miejskim w Kobylnicy, ul. Główna 20, 76-251 Kobylnica;
       8. dokumenty, które nie zostaną odebrane do 3 miesięcy od zakończenia konkursu zostaną trwale zniszczone;
       9. zastrzega się możliwość unieważnienia naboru w tym bez podania przyczyny.

KLAUZULA INFORMACYJNA RODO dla osób przystępujących do konkursu na stanowisko Dyrektora Gminnego Żłobka „Koziołek Matołek” w Kobylnicy

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z  dnia 4 maja 2016 r., str. 1), dalej "RODO", informuję, że:

1. Administrator danych: Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Burmistrz Kobylnicy, ul. Główna 20, 76-251 Kobylnica.
2. Inspektor ochrony danych (IOD): Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych w Urzędzie Miejskim w Kobylnicy możliwy jest za pośrednictwem adresu e-mail: j.mielczarek@kobylnica.eu lub telefonicznie 59 858 62 00.
3. Cele przetwarzania danych osobowych oraz podstawa prawna przetwarzania: Przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych odbywać się będzie na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia konkursu na stanowisko Dyrektora Gminnego Żłobka „Koziołek Matołek” w Kobylnicy zgodnie z wymogami przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r., poz. 277 z późn. zm.), ustawy z dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz.U. z 2025 r., poz. 798) oraz ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 1135). Przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych odbywać się będzie również na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO, to jest zgody osoby, której dane dotyczą.
4. Informacja o odbiorcach: Odbiorcami Państwa danych mogą być: organy władzy publicznej oraz podmioty wykonujące zadania publiczne lub działające na zlecenie organów władzy publicznej, w zakresie i w celach, które wynikają z przepisów powszechnie obowiązującego prawa, inne podmioty, które na podstawie stosownych umów podpisanych z Gminą Kobylnica przetwarzają dane osobowe, dla których Administratorem jest Burmistrz Kobylnicy mające udział przy realizacji zadań samorządowych, operatorzy pocztowi i telekomunikacyjni, firmy dostarczające do Urzędu Miejskiego w Kobylnicy usługi informatyczne.
5. Okres przechowywania danych osobowych: Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres do zakończenia procedury rekrutacyjnej, a następnie przez okres wynikający z ustawowo wymaganego okresu utrzymania danych, w innym przypadku nie będą przetwarzane po ustaniu celu przetwarzania. W przypadku zatrudnienia dokumenty aplikacyjne zostaną dołączone do akt osobowych pracownika i będą przechowywane przez okres wymagany przepisami prawa.
6. Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany. Nie będą podlegać profilowaniu oraz nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy chyba, że wymagałoby tego prawo.
7. Konsekwencje niepodania danych osobowych: Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu realizacji zadań związanych z przeprowadzeniem konkursu na stanowisko Dyrektora Gminnego Żłobka „Koziołek Matołek” w Kobylnicy, a ich niepodanie będzie skutkowało brakiem możliwości uczestnictwa w postępowaniu rekrutacyjnym.
8. W związku z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych, ma Pani/Pan prawo do:
   1. dostępu do danych (art. 15 RODO);
   2. prostowania/poprawienia swoich danych (art. 16 RODO);
   3. usunięcia danych przetwarzanych bezpodstawnie (art. 17 RODO);
   4. ograniczenia przetwarzania danych (art. 18 RODO);
   5. przenoszenia danych (art. 20 RODO);
   6. wniesienia skargi do organu nadzorczego (art. 77 RODO).
9. Administrator dokłada wszelkich starań, aby zapewnić wszelkie środki fizycznej, technicznej i organizacyjnej ochrony danych osobowych przed ich przypadkowym czy umyślnym zniszczeniem, przypadkową utratą, zmianą, nieuprawnionym ujawnieniem, wykorzystaniem czy dostępem, zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami.