Si usted es trabajador tiene derecho a percibir un salario mínimo, el cuál debe ser remunerado por semana o quincenalmente.

La Ley Federal de Trabajo en México determina:

• Salarios mínimos
• Horas extras
• Deducciones legales al salario
• Pago de liquidaciones
• Permisos de trabajo por incapacidad

Los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos que los trabajadores mexicanos.

El tiempo que usted tiene que trabajar es de ocho horas, y a éste tiempo normalmente se le conoce como jornada de trabajo. Si usted trabaja parte del día y parte de la noche son siete horas y media y se conoce como jornada mixta. Si trabaja por la noche la jornada es de siete horas. Cuando el trabajo nocturno es durante toda la noche, el horario de trabajo es cada tercer día. Además todos los trabajadores tienen derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo.

Si usted trabaja más tiempo de la jornada que le corresponde, tiene derecho al pago de tiempo extra:

• Pago extra por horas trabajadas
• El pago será el doble de lo que se paga por horas normales
• Si trabaja más de nueve horas a la semana, el pago deberá ser al triple por cada hora extra a partir de la décima
• Si trabaja en su día de descanso el pago es el doble de su sueldo

Únicamente se puede retener parte de su salario por:

• Pensión alimenticia, siempre y cuando haya sido establecida por un Juez
• Pago de Infonavit, en caso de tener préstamo por adquisición de vivienda
• Pago de Fonacot, en caso de tener préstamo por la adquisición de un bien

Además de percibir un salario tienes derecho a:

• Un bono de fin de año, conocido como aguinaldo y se recibe en diciembre
• Un día de descanso que por lo general es el domingo
• Prima vacacional
• Pago de días de descanso obligatorio

Pago integro de su salario , si es que algún accidente de trabajo le impide laborar.

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Esta decisión del patrón de cancelar el contrato, debe ser siempre y cuando las faltas del trabajador  sean graves como para que merezcan el despido.

Al patrón le corresponde analizar si tiene pruebas suficientes para cancelar el contrato, porque si el trabajador decide demandar el tendrá que comprobar las causas del despido ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

El patrón tiene la obligación de darle al trabajador, el aviso por escrito, de la fecha  y el motivo  por el cual fue despedido, y en caso de que este no la quiera recibir,  el patrón tendrá que informarle a la Junta de Conciliación y Arbitraje y además, solicitarle que notifique al trabajador por medio de un actuario de la Junta quien a su vez levantará un acta circunstanciada de la diligencia.

Si por algún motivo el patrón no notifica a la Junta de Conciliación y Arbitraje, durante los cinco días siguientes a la fecha en que hizo el despido, entonces se considera despido injustificado.

Las causas por las que un trabajador puede ser despedido y sin que el patrón tenga la obligación de pagar indemnización por despido están establecidas en el artículo 47 de la Ley Federal Del Trabajo:

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con Certificados  falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo  administrativo,  alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores  o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con  perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso de patrón o sin causa justificada;

XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico  o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento  de la relación de trabajo; y

XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias  semejantes en lo que al trabajo se refiere.

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Cuando nos encontramos ante un despido injustificado asumimos dos opciones para demandar: la indemnización Constitucional y la reinstalación al empleo, en los mismos términos y condiciones en que lo venia desempeñando, en esta última opción, si el patrón se niega a reinstalarlo a pesar de que la autoridad lo esta obligando, entonces también tendría que pagar los veinte días de sueldo por año laborado en lugar de doce de la prima de antigüedad que esta contemplada en el artículo 162 de la Ley Federal Del Trabajo.

El despido injustificado de da cuando el patrón da por terminada la relación laboral sin que el empleado haya incurrido en ninguna falta

Para que elabore su cálculo finiquito conforme a la Ley Federal Del Trabajo lo primero es que usted tenga un fundamento legal y estos los encuentra establecidos en los artículos:

Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo

Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios

II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y

III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios

Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones

Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

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Para el cálculo de las horas extras es importante conocer los horarios de las jornadas de trabajo:

• La jornada laboral diurna es entre las seis y veinte horas con ocho horas de trabajo.
• La jornada laboral nocturna es entre las veinte horas y seis horas  con  siete horas de trabajo.
• La jornada laboral mixta, comprende períodos de tiempo de jornadas diurna y nocturna siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media.

El pago que debe recibir el trabajador por horas extras laboradas será de un 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada normal y después de rebasar nueve horas a la semana se pagará con un salario del 200% más del que corresponda, está es una sanción hecha al patrón por haber permitido o encomendado  al trabajador laborar por mas de el tiempo establecido por la Ley.

Si el trabajador labora en su día de descanso o en día festivo el salario debe ser pagado al triple.

Trabajar en domingo el 25% de su salario diario como prima vacacional.

La Ley Federal del Trabajo nos señala que el trabajador no está obligado a laborar en su día de descanso, de igual manera considera que los trabajadores no pueden ser obligados a laborar una jornada mayor a la permitida en dicha Ley.

Para calcular el costo de cada hora extra se divide entre ocho el salario diario y el resultado se multiplica por dos para conocer la hora extra normal y si excede de nueve horas a la semana el resultado se multiplica por tres.

Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna.

Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

Artículo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.

Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

Artículo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo.

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

Vea cómo calcular sus horas extras con excel en este video:

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Cuando hay un despido injustificado, tenemos dos opciones para demandar, la indemnización Constitucional y la reinstalación al empleo en los mismos términos y condiciones en que lo venía desempeñando.

Si tu patrón te despide, tienes derecho a que te reinstale y si no quiere reinstalarte en el trabajo que tenías, tienes derecho a que te indemnice.

Artículo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé.

Artículo 49.- El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes:

I .Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;

II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y la Junta estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo;

III. En los casos de trabajadores de confianza;

IV. En el servicio doméstico; y

V. Cuando se trate de trabajadores eventuales

Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe  de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y

III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Artículo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84

Es recomendable que antes de firmar su renuncia, busque una asesoría, la cual le ayudará a tomar la decisión correcta, puesto que al firmar no solo renuncia a su trabajo, sino también a todos sus derechos y prestaciones.

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El Pago de Incapacidad por enfermedad se concede cuándo el médico expide un certificado de incapacidad, y está es con un subsidio del 60% del salario base a partir del cuarto día de incapacidad. El requisito son cuatro cotizaciones semanales inmediatas anteriores a la enfermedad, y está fundamentada en el artículo 96 de la Ley del Seguro Social.

El Pago de Incapacidad por maternidad, se otorga cuándo el médico expide la incapacidad pre y la post natal, con un subsidio del 100% y el requisito para concederla son 30 cotizaciones semanales en el período de doce meses anteriores a la fecha en que deba comenzar el pago del subsidio.

El Pago de Incapacidad por riesgo de trabajo, es autorizado en el momento de ocurrir el accidente o enfermedad de trabajo, es decir relacionado directamente con las actividades propias del trabajador y con un subsidio del 100% y no requiere ningún requisito.

Los subsidios son pagados directamente al trabajador o a quien el designe.

Los trabajadores que se incapacitan por causa de una enfermedad tienen derecho, de conformidad con el artículo 96 de la Ley del Seguro Social a un subsidio en dinero que será pagado a partir del cuarto día del  inicio de la incapacidad, es decir, el trabajador no recibirá retribución por los tres primeros días de incapacidad. El artículo 98 de la Ley del Seguro Social señala que el monto del subsidio será igual al 60% del último salario manifestado ante el Seguro Social.

Con respecto a los tres primeros días que el Instituto Mexicano del Seguro Social no cubre, el artículo 42 fracción II de la Ley Federal del Trabajo nos establece:

Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;

El patrón no se encuentra obligado a entregarle una retribución al trabajador, la Ley lo exime de ello, pero tampoco le puede rescindir el contrato siempre y cuando las ausencias estén amparadas por las incapacidades correspondientes, y tampoco puede considerarlas como faltas injustificadas para fin es de vacaciones, bono o gratificación.

Algunas empresas tienen como prestación pagar esos tres días que el Instituto del Mexicano Seguro Social no cubre, pero esto es de carácter voluntario y no obligatorio y establecido en el contrato de trabajo.

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Sin embargo, el patrón y el trabajador pueden acordar el desempeño de las labores dentro de una jornada inferior de la máxima establecida por la Ley, por lo tanto, se consideran horas extras el tiempo laborado después del período acordado.

Las horas extras, es el tiempo que se labora después de la jornada normal y este tiempo, no puede exceder tres horas diarias ni tres veces a la semana y deberán pagarse con un 100% más, es decir, el doble,  pero si el patrón hace trabajar a algún empleado más de nueve horas extras en la misma semana de la hora diez en adelante deberá pagarse con un 200 %  más es decir el triple

Con fundamento en la Ley Federal del Trabajo en sus:

Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.

Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente

Artículo 61.- La duración máxima de la jornada de trabajo será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta

Artículo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.

Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

Artículo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo.

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

Descargue el excel aquí.

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