前回「オウンドメディアリクルーティング」というやり方を使って、求人のお手伝いをしていることをお伝えしました。

企業の経営者や採用担当の方とお話して「オウンドメディアリクルーティング」をご存知の方は皆無といっていいぐらいです。

ご存知なのは、やはり前職で求人媒体や派遣会社、人材紹介会社にお勤めだった方ぐらいでしょうか。

まだまだ世間では求人活動をする、といえば、求人媒体に直接申し込んで、一定の費用を支払って求人広告を掲載する、そして応募が来れば対応する、といったイメージをお持ちの方が多いです。

みなさんの会社では「採用専用のHP（以下、「採用HP」）」を作成されていますか？

自社の「HP（以下、「HP」）」をお持ちの会社さんは多いと思いますが「採用HP」となったらいかがでしょうか？

用意していない会社さんも多いのではないでしょうか。

「採用HP」を用意することで、欲しい人材に向けてピンポイントで会社の情報を届けることができます。

採用活動をする際には、どのような人材が欲しいかを検討し、人物像を想定していると思います。

そのような人材に会社の情報を届けるツールとして「採用HP」はとても効果的です。

でも「会社のHPに応募条件とか応募に必要な情報を載せているから別に必要無い」と考えている方もいらっしゃるかもしれません。

しかし、求職者が知りたいのは「会社の雰囲気や考え方」「入社後にどのような仕事をできるのか」といった情報です。

あなたの会社のHPには、そのような「応募を検討している方の参考になるような情報」は掲載されていますか？

会社概要やサービス一覧とともに、募集中の求人情報を掲載しているだけのHPでは、求職者の需要に応えることができません。

基本的な考え方として、採用HPは、会社のHPとは「訪問者の目的」が異なります。

採用HPを作る際には、その「訪問者の目的」を明確にしておくことが大切です。

話が飛躍しましたが、この「採用HP」を作製、公開し、求人媒体の無料枠に拾ってもらい、求人広告の役目をしてもらうことを「オウンドメディアリクルーティング」「クローリング」と呼びます。

次回につづく。（品川）

#採用定着士

#採用定着支援

#CSR

#オウンドメディアリクルーティング

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先日、梅雨の合間に鶴見緑地公園にある紫陽花を観に行ってきました。

風車のある花壇は有名ですが、紫陽花が咲いている場所は、その花壇とは違う場所のようで、案内地図にも載っていないため、広い公園内を汗を拭きながら、あちこちと歩き回ることになりました。

その日は、「ベトナムフィスティバル」が開催されていて、「紫陽花が咲いているところを見ませんでしたか？」と、尋ねるため、地元の日本人を探すのにも一苦労。

尋ねても、首をひねる方ばかり。お母さんと来ていた小さな男の子が「あっちに咲いてたよ。」と案内してくれたのは、青い紫陽花が二輪。「綺麗に咲いてるね。よく見つけたね。ありがとう。」とお礼を伝えました。が、「これじゃあ、ないのよ。」と心の声が聞こえたのか、お母さんが「昔、いっぱい咲いている紫陽花を観たんだけど、どこだったかな？山のエリアではなかったと思うわ。」とのこと。申し訳なさそうに、一緒に探そうとしてくれたのを、丁重にお断りして、その親子とはここでお別れしました。諦めて駅へ向かおうとしたものの、フィスティバルの人混みを避けようと、温室のある方面へ遠回りして歩いていました。連なって咲いている紫陽花を発見。小道に入っていくと想像以上の紫陽花がたくさん咲いていて、フォトスポットになっていました。公園に来てから一時間が経っていました。

反対の道からやってきた、あの親子に遭遇。うれしくて、「ここにありましたよ。あの人に教えてあげたい。」とお互いに思っていたことを知りました。

紫陽花と人のやさしさに癒された一日でした。　（高上）

#紫陽花

#鶴見緑地公園

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私は社会保険労務士という資格で仕事をしていますが、あまり資格は関係のない仕事をしています。

禅問答のようですが、具体的には、採用のお手伝いです。

もっと詳しくいうと、人材派遣や人材紹介をしているわけではありません。

求人媒体の代理店をしている訳でもありません。

求人専用のサイトを構築して、その中にはもちろん給与額や労働時間帯、休日などの雇用条件も記載しますが、その会社の社長の熱い思いや、先輩社員の思いを余すことなく盛り込みます。

そのサイトを公開すると、「Indeed」や「求人ボックス」などの求人媒体の無料枠に掲載され、応募を募るやり方です。

これを「オウンドメディアリクルーティング」「クローリング」と呼びますが、結果的に応募者が増え、ご依頼いただいたお客さんに喜んでいただいています。

熱い思いを引き出すべく、ヒアリングをさせていただくのですが、どの経営者やご担当者も仕事の話になると、喜んで話していただけるので、いつも2時間、3時間、あっという間に過ぎています。

ただ、いつも順調に応募があるわけではなく、なかなか反応が芳しくない時もあります。

その時は何が悪いのか、必死に考えて、原稿に手を加えます。

ターゲットとなる層の心に響いていないのか？時期が悪いのか？条件の問題か？

いつも苦労しますが、応募が来た時、採用が決まったと報告を受けた時は格別の嬉しさがあります。次回につづく。（品川）

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ご報告が遅くなりましたが、先週の日曜日（3月2日）、毎年恒例となりました丹波篠山ＡＢＣマラソンに出場し、おかげさまで完走できました。

昨年より参加者が増え、スタート時間も例年より1時間10分早まり、駐車場を確保できるか心配でしたが、6時前には到着し、間一髪でスタート地点の最寄りの駐車場に車を置くことができました。

事前の天気予報で雨と気温上昇が心配されましたが、お天気に恵まれ、気温もほどほどでした。28㌔あたりまでは順調なペースでしたが、やはり練習不足がたたり、そこから大幅にペースダウン。各所の制限時間には余裕がありましたが、歩いたほうが早いのではないかというぐらいの速さで何とかゴールゲートをくぐることができました。

例年であれば、間違いなく36㌔の関門でシャットアウトされていました。

「篠山」はライフワークにしているので、何歳まで走れるかわかりませんが、ずっと出たいと思います。

ただ、やはりもっと十分な練習はしないといけませんね。ちゃんと練習して、出場している選手にも失礼ですしね。

最後になりますが、応援いただいた方々に、この場をお借りしてお礼申し上げます。

ありがとうございました。

（品川）

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日曜日（3月3日）に毎年恒例の丹波篠山ＡＢＣマラソンに参加しました。

まあまあそれなりに練習できましたが、そもそも5時間切りでのゴールが目標のレベル。

お恥ずかしいレベルですが、最初の10㌔は1時間かからず。

これは順調と思いきや、徐々にペースダウンしていく。

関門はクリアしていきますが、30㌔過ぎの関門ではもう余裕なし。

完全に、36㌔過ぎの関門で引っかかった昨年と同じパターンです。

半分以上完走を諦めましたが、途中で係員の方に36㌔の関門の制限時刻を確認すると、認識より10分余裕があり、20分で1.5㌔弱を走ればいいことに気づく。これなら間に合う。

すでに脚は自由が効かない状態でしたが、フォーム云々はさておき、根性論発動。

関門が見えてきて時計とにらめっこしながら、通過を確信しました。

しかし制限1分前の通過、と想像以上にかかってしまいました。

もうこれでゴールできる。しかし約6㌔を50分で走り切らなければならない。

低レベルですが、残った体力からすると余裕なし。

とにかく、キロ8分ペースで走り続けよう。

ずっと時計とにらめっこが続き、結局制限時間50秒前にゴールできました。

新型コロナの影響での中止やオンライン開催などもあり、5年ぶりの完走となりました。

今年は登録選手、未登録選手が同時刻のスタートとなり、昨年より10分の余裕に救われましたが、来年から制限時間6時間30分になるかもしれないとのこと。

新型コロナの影響や前週に大阪マラソン、同日に東京マラソンがかぶっており、分散して参加者が減少しているようです。

本マラソンの制限タイムは5時間10分（今年は5時間20分）なので、完走できると達成感も半端ないのですが、延長されると値打ちが下がってしまうような。そんなことを言える身分ではないですが。

今回も応援いただいた皆様、ありがとうございました。

（品川）

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日曜日（3月5日）、毎年恒例となりました丹波篠山ＡＢＣマラソンに出場しました。

新型コロナ感染の影響で中止が続いていましたが、リアル開催は4年ぶりとなります。

前週は大阪マラソン、同日は東京マラソン開催の影響か、参加者は例年より大幅に少ない3,000人弱だったようで、近くの駐車場は容易に確保できました。

お天気に恵まれ、気温もほどほどでしたが、アゲインストの山おろしの風がキツイ。スピードが上がらず、30㌔過ぎの関門をギリギリ通過、36㌔過ぎの関門まで必死に走りましたが、あと300メートルほど手前であえなくシャットアウトとなり、久々の途中棄権となってしまいました。

しんどいですけど、たくさんの人たちと一緒に走るのはやはりいいもんですね。毎年出ている大阪マラソンの日程が変わり、さすがに二週連続のフルはキツイので、ひとまずライフワークの篠山に照準を合わせます。

最後になりますが、応援いただいた方々に、この場をお借りしてお礼申し上げます。

ありがとうございました。

（品川）

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