SMMesinejad kuuluvad oma valkonna tippu ja saabusid Tartusse Singapurist, Ameerika Ühendriikidest, Hollandist, Soomest ja mujalt. eBay International, Vodafone Italia ja Facebook’i tippjuhina töötanud Paola Bonomo (ITA) ja Oxfordi õppejõud ning raamatu „Demokraatia ja majanduskasv 21. sajandil“ autor Francesco Grillo (ITA) lahkasid laval Hiina kiire majanduskasvu võimalikke õppetunde. “Innovatsiooni paradoks on see, et me kasutame ainult murdosa inimkonna poolt kogutud teadmistest ja tehnoloogiatest. Aasia, aga eriti Hiina on olnud nende rakendamises palju edukam ning põhjalikum.” sõnas Grillo laval.

Viise edu saavutamiseks on palju, kuid tõusutrendis on lean metoodika. Samas eksisteerib endiselt väärarusaam, et leantähendab kulusäästlikku tootmist/juhtimist. Tegelikkuses tekib see sääst kõrvalproduktina, kui keskendutakse väärtustele. Heiti Mering (EST) jagas oma teadmisi Lean Startup metodoloogia ja filosoofia kohta. Mis erineb eelnevast, selle poolest, et on oluline tegutseda – minimaalne töötav toode tuleb viia turule ning testida seda kasutajate abiga, et luua paremaid tooteid ja teenuseid. „Ausa tagasiside saamiseks on oluline roll kommunikatsioonil, koostööl, usaldusel ja julgusel.“ rõhutas  Mering.

Yasmine Khater (SGP) on professionaalne lugude rääkija ehk storyteller. “Inimesed ütlevad “Jah”, kui saadav kasu on suurem kui hirm millegi tegemise ees. Jaatavalt vastamine võib muuta sinu elu.” ergutas Yasmine osalejaid konverentsilt kogutud uusi teadmis rakendama. Sofía Vega Anza (MEX) Velvetist julgustas ettevõtjaid kaasama disainereid, sest väljast vaataja värske pilk või tuua välja olulised kitsaskohad ning uued võimalused toote/teenuse/ettevõtte arendamisel. Yasmine ja Sofía rõhutasid, et oluline on õigete küsimuste küsimine, et lisaks probleemide lahendamisele saada aru hetke olukorrast ning näha tuleviku võimalusi.

Teine pool konverentsist oli pühendatud juhtimise trendidele ning ettevõtte kultuuri olulisule selle juhtimisel. Johanna Pystynen töötab Soome parima tööandja VINCIT  juures. Ta tõi välja, et nemad vahetasid oma 10-20 aastat vanad tööriistad välja teenusepõhise juhtimisplatvormi vastu, mis võimaldab tsentraalselt juhtida väga erinevate vajadustega töötajaid ning luua neile enese arendamiseks parimad võimalikud tingimused.

Emiel van Est on 20-aastat tegelenud LEAN metoodikate rakendamisega ja nentis, et LEAN on jõudnud olukorda, kus on oodata pöördepunkti. LEAN metoodika on juba ammu laienenud kaugemale tööstuse protsesside juhtimisest. Peapeale on keeratud ka juhtimiskultuur. „Paremad unistused loovad parema juhtumiskultuuri.“ Ütles Emiel ja tõi välja kolm küsimust mida iga juht võiks iseendalt küsida: Keda ma soovin teha õnnelikuks? Kas minu unistus on suurem kui mina ise? Kas ma näitan oma käitumisega eeskuju?

Hanna Jõgi (EST), kes juhib ettevõtet PersonaliDisain, mis on pühendunud keskmise suurusega ettevõtete personalijuhtimise strateegilise nõustamisele ja arendamisele, rääkis täiuslikust ülemusest. „Eestis on ligi 1/3 töötajatest rahulolematud oma otsese ülemusega“ tõi ta välja  ning tõmbas parallalleeli peetri printsiibiga ehk mis tahes hierarhias on igal töötajal tendents tõusta oma ebakompetentsuse tasandile.  Ja milline on siis perfektne ülemus ¬ „Keegi, kes üritab täna olla parem kui ta oli eile“.

Päeva viimaseks esinejaks oli alati karismaatiline rahvusvaheline koolitaja ning JCI asepresident Jay Johnson, kes esines ka JCI maailmakonverentsil, mis toimus 4.-8. novembrini Tallinnas. Tema ettekanne avas inimese primaarsete käitumismudelite toimimise põhimõtteid ning selle olulisust juhtimiskultuurile. Tema kaasav ning interaktiivne ettekanne andis osalejatele 5 kasulikku näpunäidet, kuidas mõjutada inimesi ja luua tugev meeskonnavaim ning ühtekuuluvustunne.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                

Smart Manufacturing Meetup ärikonverentsi korraldab 2017 aastast alates Tartu Ärinõuandla ning selle läbiviimist toetab Euroopa Regionaalarengu Fond ja Tartumaa Omavalitsuste Liit.

Esinejate slaidid on leitavad järgnevatel linkidel:

Hea ettevõtlik naine –
kutsume Sind osalema Lõuna-Eesti ettevõtlike naiste kohtumisõhtul, kus jagab oma lugu „Aasta naine 2018“ ning „Aasta kodanik 2018“ tiitlitega pärjatud Eva Truuverk.
Üritus leiab aset 25.septembril kell 16.00-19.00 Puurmani mõisas.

Eva on olnud 15 ettevõtte asutaja ning toonud turule hulgaliselt kaubamärke, sh. viinud läbi erineva raskusastmega turu-uuringuid.
Lisaks astub ta aktiivselt üles õppejõuna, kui käib lugemas loenguid äriplaani kirjutamise, müügi, turunduse, mentorluse, juhtimise ja vabatahtlike motiveerimise teemadel.
Samuti lööb Eva kaasa Eesti Ettevõtlike Naiste Assotsiatsiooni (EENA), TC Reval Ladies ning JCI Estonia tegevustes. Aastatel 2000-2003 oli ta EENA Tallinna klubi ning 2003-2004 TC Reval Ladies ühenduse presidendi rollis.
Eva on pikalt olnud ka üle-eestiliste suurprojektide „Teeme Ära 2008“, „Teeme ära – minu Eesti“ ja „Teeme Ära talgupäev 2010“ üks eestvedajatest.
Ta on vastutanud ka ülemaailmse prügikoristusaktsiooni „Let´s Do It World!“ peakorteri ressursside kaasamise ja juhtimise eest ning oli 15.septembril 2018.a. toimunud üleilmse koristusaktsiooni World Cleanup Day üks kontseptsiooni loojatest ja elluviijatest.

Klubiõhtu eesmärk on koondada ettevõtlikke naisi, luua võimalusi enese arenguks, koostööks, ideede ja arvamuste vahetamiseks.

Üritus on tasuta! Vajalik on registreerumine (kuni kohti jätkub)!
Palun osalemisest teada anda hiljemalt 23.septembriks SIIN. 

5.veebruari Ideede Teisipäeval vestlusringis Rain Hüva, Baltikumi ühe suurima puidust aknaid ja uksi tootva ettevõtte Viljandi Aken ja Uks AS pikaaegne juhatuse esimees, tänane hankejuht. Ettevõttes on ta töötanud juba üle 20 aasta, olles läbi käinud nii ekspordijuhi, müügijuhi, tegevjuhi ametikohad. Rain jagab enda kogemusi ja õppetunde ning arutleb võimalike tulevikustsenaariumite üle.

„The Raise and Fall of Estonia“ – kas ainult NO99 teatrietendus või käegakatsutav reaalsus …? Kuidas me oleme siia jõudnud? Kuidas ma kavatseme edasi minna?

Üritus on tasuta, kuid vajalik on eelnev registreerimine: https://goo.gl/forms/n3VFPKEYEK1nS5hw1

Ideede Teisipäev on valdkondade ülene kohtumisõhtu juhtidele ja spetsialistidele, et jagada omavahel ideid, parimaid kogemusi, töövõtteid ning arutada Eesti ja maailma tööstuse ning majanduse arengute hetkeolukorra ja suundumuste üle. Iga kokkusaamine algab sütitava sõnavõtuga, kus ettevõtjad, ühiskonnategelased, erialaspetsialistid avavad ukse oma maailma. Nad räägivad oma õnnestumistest ja ebaõnnestumistest, suurematest ja väiksematest väljakutsetest. Sellele järgneb meeldivas õhkkonnas arutelu ja mõtete vahetus, nautides häid suupisteid ja joogipoolist A. Le Coq’ilt.

*  „MTÜ rahastamismudeli kavandamine“, 6. veebruar kell 10.00 – 17.00, Koolitaja Toomas Roolaid. Koolituse lisainfo ja registreerumine

*  „Kommunikatsiooni põhialused, kavandamine ja sotisaalmeedia kasutamine“ , kokku 2 päeva: 21. veebruar ja 7. märts, Koolitaja Liisi Toom

* „Organisatsiooni arendamine, töö liikmetega ja juhatuse liikmete motivatsioon“, kokku 2 päeva märts/aprill, koolitaja Lianne Teder

Kui varasematel aastatel on koolitused suunatud ka MTÜ valdkonnas alles alutavatele ühendustele ja nende eestvedajatele, siis sellel aastal on osalema oodatud juba kogenud MTÜde eestvedajad, samuti erinevate katuseorganisatsioonide juhid. Ühest organisatsioonist on osalema oodatud mitu inimest, et juba koolituse käigus enda organisatsiooni vaatest ühiselt teemasid arutada ja sobivaid lahendusi leida.

Koolitustele registreerumise avame järk-järgult, orienteeruvalt 1 kuu enne koolituse toimumist. Esimesele koolitusele saab registreeruda kuni 23. jaanuarini.

Vaatan lisainfot ja registreerun „MTÜ rahastamismudeli kavandamise“ koolitusele

Koolituste läbiviimist toetavad siseministeerium ja Kodanikuühiskonna Sihtkapital.