8 خطوات تكسب بها ود رئيسك في العمل

ahmedmohamed — Wed, 06 Jan 2016 08:00:42 +0000

منوعات

وكالات

الآن أنت تعمل في شركة، بها العديد من الموظفين، لكنك تريد التميز والتدرج في عملك، وتعتقد أن جودة العمل وحدها كفيلة بذلك، قد تكون جودة العمل مسألة هامة لارتقائك في بيئة العمل، لكن هذا ليس كافياً فهناك أمر آخر يجب عليك الانتباه له، وهو كسب ود رئيسك في العمل، وهذا لن يحدث إلا إذا تفهمت كيفية احترام قياداتك وكيفية التقرب إليها.

في هذا الموضوع إليك 8 نصائح يمكنك كسب ود رئيسك في العمل إذا التزمتها، حسب صحيفة “هافينجتون بوست” الأمريكية:

1- كن الموظف الذي لا غنى عنه
حاول أن تكون دائماً محل اعتماد رؤسائك في العمل، أي تكون الشخص الذي لا يستطيع المكان التقدم بدونه، لأن هذا طريقك لاحقاً إلى الترقيات والحوافز بجانب أنك ستتجنب التسريح من العمل، وحاول اكتساب مهارات تستطيع تمييزك عن بقية زملائك وتسهل عملك أكثر.

2- اعرف أولوياته

ما يعد مهماً لرئيسك في العمل، فهو مهم لك، اسعَ دائماً لمعرفة ما يعد أولوية عند رئيسك من خلال التحدث معه بشكل منتظم، ليس معنى هذا أن تتطابق أولوياته مع أولوياتك بالضرورة، لكن احرص على إعطاء الاهتمام للأشياء التي يريد فعلها.

3- اجعلهم على اطلاع دائماً

اجعل رؤسائك في العمل على اطلاع دائماً بتقدمك وإنجازك بطريقة مباشرة، فالتواصل وجهاً لوجه مهم، فهم لن يحبوك إذا ما كنت غائباً عنهم باستمرار، من شأن هذا أن يوحي لهم بإنتاجيتك وكفاءتك في العمل، بجانب قربك دائماً منهم، ما يضعك في مقدمة الموظفين المفضلين بالنسبة لهم.

4- اعتذر بشكل صحيح

لا أحد معصوم من الوقوع في الخطأ، وفي حالة حدوثه من جانبك، عليك الاعتذار بشكلٍ صحيح، وهذا يتضمن أن يكون محور اعتذارك هو رئيسك في العمل وليس أنت، فكر في أولوياته دائماً وكيف أن الخطأ قد أثر عليهم وليس عليك.

5- احترم القيادة

قد تظن أن الطريق إلى قلب رئيسك في العمل هو من خلال تحمل المهام الصعبة وتقبل ما يصدر عنه، ربما هذا ينفع، لكن أفضل طريقة لكسب ود رئيسك، هو احترام القيادة، وهذا يعني إخراج العمل على أكمل وجه، تجنب النميمة، والقدرة على تقبل النقد عندما يوجه إليك، وعدم التعدي على صلاحياته.

6- ابذل ما بوسعك حتى لو كانوا يكرهونك

سيظل هناك رؤساء عمل يكرهونك مهما فعلت، لذا لا تعبأ بانتقاداتهم ولا تجعلها تؤثر على بقية حياتك، وإذا استطعت التكيف والعمل في وسط هذه الأجواء فمن الممكن اعتباره نصراً لك، لكن على الجانب الآخر عليك التأكد من أنك لا تمثل مشكلة حقيقية لرؤسائك.

7- كن قليل الرجوع إليه
حاول دائماً إنهاء مهامك وتكليفاتك بدون الرجوع إلى مديرك كثيراً أو أن تدفعه إلى مراقبتك حتى إنهائها، لذا إذا كان بمقدورك اقتناص المهام الواضحة وفي نفس الوقت مهمة والتي لا تحتاج تدخل رئيسك في عملية إنهائها، فتطلع إليها.

8- صَاحِبَه
قد يعتقد البعض أن رئيس العمل لا يحتاج لصديق أو صاحب، لكن هذا مفهوم خاطئ، فرئيس العمل يتعرض لضغط وقلق مثله كمثل باقي الموظفين، وهنا يأتي دورك والذي يبدأ بمعرفة ضغوطات رئيسك والتحديات التي تواجهه، وتحاول عرض عليه الحلول بشكل مناسب بدون تعدٍ على صلاحيته، حاول أيضاً أن تكون حلقة الوصل بين زملائك في المكتب وبين رئيسك، وقم بإعطائه صورة عما يحدث في بيئة العمل وإيصال ملاحظاتك وتجاربك.

تقارير

وكالات

معروف أن الخبرة الطويلة والكفاءة التي يكتسبها الموظف تنعكس بالإيجاب على مكان العمل، وفي هذا العالم قد تشكل مغادرة هؤلاء الموظفين مشكلة كبيرة.

وحسب موقع “ويكي هاو”، تشير البحوث الاقتصادية إلى أنه في بعض المجالات قد يتكلف صاحب العمل خمس راتب الموظف السنوي من أجل إيجاد وتدريب وإيجاد البديل المناسب.

وإذا كانت معدلات دوران مرتفعة جدا، فهذا يمثل تكلفة كبيرة قد تؤدي لغرق الشركة لكن هناك طرق يمكن بها تحسين بيئة العمل، مع ممارسة استراتيجيات توظيف ذكية تضمن التنظيم على النحو الأمثل وهو ما سلط عليه هذا التقرير الضوء.

أول الأخطاء هي عدم التقدير المادي الجيد لذا أول النصائح هي ضرورة تحسين بيئة العمل في تلك المسألة، فإذا كنت على استعداد لذلك فإن الموظف سيكون أقل عرضة لترك مهمته من أجل عمل آخر.

الموظف ذو الراتب الجيد سيكون لديه حافز على العمل بجدية والتزام، وتفاني وولاء لمؤسسة العمل، فإذا كنت لا تملك السيولة النقدية لموظفيك يجب أن توفر بدائل لتحفزيه حتى يبدع.

خطأ آخر تقع فيه المؤسسة وهو عدم توفير إمكانات لتحقيق التقدم، وهنا يفضل منح الموظف مكافآت للعمل الشاق، مع التحفيز المعنوي والاعتراف بنهوضه ، فمكافأة الموظفين الذكية بشكل استثنائي تدفعه للعمل الجاد مع منحه ألقاب في مجال المسؤولية تدريجيا حتى يشعر بمزيد من الأهمية وهذا يأتي في إطار التشجيع.
نقطة هامة جدا تتلخص في تجاهل العبء الملقى على كاهل الموظف، لذا يجب إجراء عملية لإعادة التوازن فعمل الموظف المجهد والرتيب أو الصعب للغاية، احد طرق المؤدية لدفع موظفك للبحث عن عمل آخر سواء كان بشكل فردي أو جماعي.

أيضا هناك أمور أخرى يغفل عنها الكثير بخلاف الناحية المالية، وهي التعامل بشكل سيئ مع المشاكل التي تتطلب التفكير النقدي أو الإبداع، ما يؤدي لكثرة الأخطاء، لذا يجب توفير قدر من الترفيه أو مجال للقيام بأنشطة في العمل”.

هناك مميزات إضافية يفضل توفيرها على أن تتم بشكل متزايد، فمن يبحث عن عمل لا ينظر فقط إلى الراتب، فعلى سبيل المثال وجود تأمين صحي مسألة هامة ومغرية.

بيئة وجو العمل أمر لا يستهان به لذا يجب تشجيع علاقات الموظفين الودية، فالموظفين القدامى، وزملاء العمل وأربابه يمكن أن يتعايشوا بشكل أسري، مع توطيد العلاقات ناهيك عن المحادثة، فإذا وجدت الموظف يبدو متحفظها، أو بعيد عاطفيا، فحاول رعايته أو اصطحابه في متعة أو نزهة للتخفيف من حالته المزاجية، او الخروج معه لتناول مشروب، أو مشاهدة فيلم، أو ممارسة الرياضة عقب العمل لمرة واحدة أو مرتين في الشهر.

إذا كان عملك يعاني من ارتفاع معدل مغادرة الموظفين فيجب إجراء جلسة معهم، فببساطة يمكن تسأل موظفك وتحدثه عن ما يكرهه أو يحبه ومعرفة همومه فهذه تعد وسيلة رائعة تجعله يشعر بأهميته وقيمته وإذا كنت تشعر بعدم قدرتك على المهمة كونك في منصب المدير فلا تقلق
HR كطرف ثالث في التعامل مع المسألة.

Zero For News - بيئة العمل

8 خطوات تكسب بها ود رئيسك في العمل