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Hoja 637 contratos por convocatorias traslado y promoción

3 de febrero de 2026 Nº 637

CONTRATOS CONVOCATORIAS TRASLADO Y PROMOCIÓN

Las personas que ahora ocupan un contrato temporal por la cobertura de plaza de la convocatoria 1/2024 de traslado voluntario y la convocatoria 2/20224 de cambio de ocupación tipo/ promoción: ¿Podrán mantener su contratación temporal si no se cubre esa plaza o conseguir otra equivalente para la convocatoria 1/2025 de concurso oposición?:

Dependerá de su posición en el ranking del banco de datos. Si existen candidatos/as por encima que lo aceptan, ya no tendrán continuidad en ese mismo puesto concreto.

Es decir, no dependerá de si han ocupado esta plaza anteriormente. No se tendrá en cuenta su competencia profesional en este mismo puesto en el mismo destino orgánico y geográfico, valoración de sus jefes y compañeros/as, experiencia específica fuera de RTVE, la superación de la prueba teórica en las oposiciones (convocatoria 1/2022)… Tampoco importará si estuvieron cerca de superar la prueba práctica o si poseen la mejor formación para este concreto puesto.

El acuerdo transaccional homologado por la Audiencia Nacional entre la Dirección y todos los sindicatos estableció un orden, en primer lugar, en base a la suma de puntuaciones de aprobados sin plaza y después la puntuación obtenida en la prueba selectiva teórica de conocimientos objetivos, siempre que fuese aprobada. CGT propusimos que entraran en cuenta otros factores como la puntuación de la prueba práctica (aunque no se obtuviesen los 50 puntos), pero fue rechazada. Así pues cedimos para acordar una ordenación que partiese de la valoración objetiva planteada por los tribunales de las oposiciones (designados por la Dirección y los sindicatos UGT, SI, CCOO y USO). Ahora este acuerdo ha perdido su vigencia.

La nueva ordenación del banco de datos surge de la modificación del Convenio Colectivo aprobada por los sindicatos UGT, SI y USO. En primer lugar atiende a los aprobados sin plaza y después únicamente a la experiencia en la misma ocupación tipo en RTVE. El resto de factores como la experiencia en el mismo destino geográfico, orgánico y funcional con el puesto ofertado no importan. Tampoco la calificación en las pruebas selectivas si no fueron todas superadas.

Así pues, tal y como afirma el SI, cuando finalice tu contrato si no ha sido cubierto te pueden hacer un nuevo contrato. Pero también te puedes quedar en la calle. Mientras tanto, quizás ya te hayan vendido humo a precio de afiliación.

Cuando se sustituye la defensa de los derechos de la clase trabajadora por la mercantilización del sindicalismo, lo importante es contar lo que el cliente quiera oir.

UN POCO DE PRECISIÓN, POR FAVOR

Aprovechamos para corregir datos aparecidos en la última hoja sindical del “Sindicato Independiente”:

Cuando hablan de TRO se refieren a Tasa de Reposición Ordinaria Autorizada. Esta compuesta por el número de plazas autorizadas para reposición provenientes de bajas producidas por jubilaciones, prejubilaciones o jubilaciones anticipadas, decesos,… producidas en el año anterior.

Por tanto, las 166 plazas incluidas en la convocatoria 1/2025 corresponden a la TRO 2026.

Las 438 plazas contenidas en la convocatoria 1/2024 de traslado voluntario pertenecen a la TRO 2025.

Las 410 plazas contenidas en la convocatoria 1/2024 de traslado voluntario pertenecen a la TRO 2024.

Las 94 plazas contenidas en la convocatoria 2/2024 de cambio de ocupación tipo y promoción pertenecen a la TRO 2023.

MAS ERRATAS (SI, MAS ERRATAS).

En la convocatoria 1/2024 de traslado voluntario (898 plazas) pueden inscribirse también los indefinidos no fijos. No sabemos si olvidar su participación en este proceso selectivo interno fue un error inconsciente o deliberado. Desde luego, en otros procesos internos los indefinidos no fijo no fueron incluidos en la convocatoria y después la comisión de empleo, de un modo opaco, decidió que obtuviesen una promoción en perjuicio de trabajadores fijos. Y es que cuando se quiere favorecer a determinadas personas no hay mejor modo que cambiar y reinterpretar las reglas en la comisión de empleo. Máxime cuando algunas de estas personas agraciadas fueron sindicalistas.

En cuanto a la posibilidad de mantener los códigos de un proceso selectivo a otro… Pues ya hemos visto como se han cambiado y rectificado en ocupaciones tipo, destinos orgánicos y geográficos para una misma convocatoria. Además la modificación del convenio colectivo elimina la obligatoriedad de mantener unos procedimientos secuenciales de provisión de puestos de trabajo. Por tanto, la decisión de mantener o no la conveniente trazabilidad de los puestos está exclusivamente en manos de la Dirección de RRHH.

Es lo que tiene, cuando en lugar de blindar los derechos de las personas trabajadoras en el Convenio, se blindan los de RR.HH. con coletillas como estas: "La Dirección de RRHH estudiará las solicitudes ...", "La Corporación RTVE podrá autorizar..." o "La determinación de la unidad orgánica ... corresponderá a la Corporación RTVE".

EL PASO ATRÁS MAS PELIGROSO.

En la citada modificación del convenio, se dice lo siguiente sobre las posibles pruebas selectivas en las convocatorias de ingreso externo (artículo 16 Provisión de plazas por nuevo personal fijo):

Podrán realizarse pruebas teóricas, prácticas, psicotécnicas, entrevistas o de cualquier otro tipo que permitan valorar los conocimientos y competencias a fin de seleccionar a las personas trabajadoras más capacitadas.

Pues eso, que gracias a UGT, SI y USO podrán seleccionar al personal fijo mediante entrevistas o “de cualquier otro tipo”.

NO NOS VENDEMOS. NO TE VENDEMOS.

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Acuerdos en modificación del III convenio colectivo

convenio colectivo

Solicitud publicación banco de datos registrada en secretaría RRHH

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SOLICITUD PUBLICACIÓN BANCOS DE DATOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y CONTRATACIÓN NO FIJO.

DavidL — Fri, 02 Jan 2026 22:13:43 +0000

SOLICITUD PUBLICACIÓN BANCOS DE DATOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y CONTRATACIÓN NO FIJO. DavidL Vie, 02/01/2026 - 23:13

02/01/2026

SOLICITAMOS la publicación inmediata de los bancos de datos de selección y contratación no fija en activo tal como establece el convenio colectivo.

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TRANSPARENCIA

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SOLICITUD REUNIÓN COMISIÓN PARITARIA MODIFICACIÓN CAPÍTULO III CONVENIO COLECTIVO

DavidL — Tue, 02 Dec 2025 04:57:36 +0000

SOLICITUD REUNIÓN COMISIÓN PARITARIA MODIFICACIÓN CAPÍTULO III CONVENIO COLECTIVO DavidL Mar, 02/12/2025 - 05:57

01/12/2025

Solicitud registrada en RRHH para la reunión de la comisión paritaria de interpretación del convenio colectivo desde CGT con motivo de la modificación del capítulo III del convenio colectivo.

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paritaria

III Convenio Colectivo de la Corporación

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SOLICITUD INFORMACIÓN SOBRE DURACIÓN ESTIMADA DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE SUSTITUCIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL.

DavidL — Mon, 29 Sep 2025 16:24:42 +0000

SOLICITUD INFORMACIÓN SOBRE DURACIÓN ESTIMADA DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE SUSTITUCIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL. DavidL Lun, 29/09/2025 - 18:24

29/09/2025

Solicitamos que incluya como protocolo de oferta de empleo el dato de la duración estimada de la baja en las ofertas de contratación por sustitución debida a Incapacidad Temporal.

Solicitud registrada

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Baja IT

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BOLSA DE RESERVA DE PUNTUACIONES

DavidL — Sun, 06 Jul 2025 23:58:23 +0000

BOLSA DE RESERVA DE PUNTUACIONES DavidL Lun, 07/07/2025 - 01:58

06/07/2025

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

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Hoja 602 bolsa de reserva de puntuaciones

7 de junio de 2025 Nº 602

BOLSA DE RESERVA DE PUNTUACIONES

El 3 de julio se publicaron las primeras ofertas de empleo fijo dirigidas exclusivamente a la bolsa de reserva de puntuaciones. Son 4 plazas, todas en Madrid, en las las ocupaciones tipo de Prevención de Riesgos Laborales (1) e Información y Contenidos especialidad Radio Clásica (3).
Están a vuestra disposición en la plataforma de convocatorias y en nuestra propia web.

ORIGEN DE LA OFERTA.

La disposición transitoria octava del Convenio Colectivo y las propias bases de la convocatoria ya recogen la posibilidad de obtener un puesto fijo a través de estas bolsas (apartado 15):

"A las personas candidatas que, habiendo superado todas las pruebas de carácter objetivo del proceso regulado en el apartado 8, no les sea adjudicado un puesto por existir otras con mayor puntuación, se les reservará la puntuación obtenida para cubrir puestos fijos de igual ocupación tipo o especialidad."

Los 4 puestos ofertados tienen su primer origen en las tasas de reposición generadas hasta 31 de diciembre de 2023. Pero no corresponden a los puestos ya incluidos en las convocatorias de traslado voluntario 1/2024 ni a la convocatoria de cambio de ocupación tipo y promoción 2/2024, sino a las vacantes que está produciendo la propia convocatoria de concurso oposición 1/2022 por dos situaciones:

-Plazas declaradas “desiertas”, puesto que existen mas puestos que personas candidatas que hayan superado todas las pruebas.

-Vacantes producidas en el trasvase de puestos entre las convocatorias interna y externa. Esto es, las plazas que se eliminaron de la convocatoria 1/2022 por ser adjudicadas días antes en la convocatoria interna 3/2022 de cambio de ocupación tipo y promoción. Hasta hoy, son puestos distribuidos del siguiente modo:

Ocupación tipo o especialidad	Plazas desiertas	Ocupadas en convocatoria interna	Vacantes para nueva oferta
Edición, montaje y procesos audiovisuales	8		8
Gestión		16	16
Imagen personal	1
Ingeniería superior informática		10	10
Ingeniería superior telecomunicaciones	3	2	5
Ingeniería técnica industrial	1		1
Técnica de equipos, instalaciones y sistemas eléctricos	1		1
			Bolsa actual 41 puestos

En esta tabla solo se incluyen las vacantes hasta hoy tras la publicación de los listados definitivos de adjudicaciones. Por tanto, no están incluidas otras ocupaciones tipo para las cuales también se preven un elevado número de puestos declarados desiertos, como en de técnica de equipos y sistemas electrónicos.

RRHH ha creado una bolsa común con 41 estos puestos para distribuirlos en nuevas ofertas concretas en cada ocupación tipo/especialidad y destino geográfico, según sus necesidades.

-¿Cómo clarificar las necesidades de personal si no existe ninguna Relación de Puestos de Trabajo?.

Por hacer una comparativa simple, es como construir un edificio sin planos.

Estas nuevas necesidades de incorporación de personal fijo no son acordadas ni explicadas en un órgano paritario patronal - sindicatos, sino que únicamente se informa previamente a la Comisión de Empleo. Y ya se sabe, lo que pasa en la comisión de empleo se queda en la comisión de empleo.

¿Se van a tener en cuenta las carencias de personal en las áreas técnicas, Orquesta Sinfónica y Coro y estructura territorial?. ¿Se ofertarán puestos fijos para suplirlas? .

De momento, no ha sido así.

PROS Y CONTRAS.

Es positivo utilizar la bolsa de aprobados sin plaza de un modo rápido para crear empleos estables. Quienes superaron las pruebas selectivas bien merecen una oportunidad. Y emplear una ordenación por puntuación, un sistema justo. Por tanto, la fórmula es rápida y sencilla.

Sin embargo, hay ocupaciones tipo con extraordinarias carencias que ahondarán en la falta de personal. Por ejemplo, en edición, montaje y procesos audiovisuales. Con 8 plazas desiertas, y por tanto sin bolsa de reserva de puntuaciones, no se cubren los puestos tan necesarios en Barcelona.

También se puede dar el caso, en otras ocupaciones con varios destinos geográficos, que personas que obtuvieron mejor puntuación y se les adjudicó un puesto en un destino en sus últimas preferencias, vean como otras con peor puntuación consiguen los mejores destinos geográficos. Es decir, que quienes quedaron en los últimos puestos adjudicados tengan que desplazarse a sus últimas opciones y los que hayan quedado por debajo obtengan, a través de esta bolsa de reserva, unos mejores destinos (en cuanto a preferencia geográfica).
Para este posible conflicto, que ya se ha dado en los procesos de estabilización P1 y P2, una solución sería ofrecer los destinos preferentes a quienes así lo solicitaron por orden de nota, y dejar únicamente para esta bolsa de reserva los destinos desechados.

Otro posible o muy probable caso es ofertar puestos fijos en destinos geográficos que no estuviesen en la oferta de la convocatoria 1/2022. Aquí nos podríamos encontrar con problemas legales. Y con multitud de situaciones injustas.

En nuestra opinión, las renuncias a estos puestos fijos debieran considerar situaciones razonables. Rechazar un puesto en un destino geográfico al que nunca se ha optado no puede ser motivo de exclusión de la bolsa de reserva de puntuaciones.

Siempre habrá oportunas críticas por crear nuevos puestos fijos a partir de un proceso selectivo que ha demostrado irregularidades. Por no hablar de su falta de transparencia y de garantías en las reclamaciones.

SEGUIREMOS INFORMANDO.

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oposiciones

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SOLICITUD PARITARIA VULNERACIÓN ARTÍCULO 55 DEL EBEP Y DEL CONVENIO COLECTIVO EN LA FALTA DE ORDENAMIENTO DEL BANCO DE DATOS.

DavidL — Fri, 11 Apr 2025 16:23:30 +0000

SOLICITUD PARITARIA VULNERACIÓN ARTÍCULO 55 DEL EBEP Y DEL CONVENIO COLECTIVO EN LA FALTA DE ORDENAMIENTO DEL BANCO DE DATOS. DavidL Vie, 11/04/2025 - 18:23

11/04/2025

Entendemos que se está privando a todos aquellos candidatos /as incluidos en el banco de datos de selección y contratación bajo la tipología de acceso concurso/oposición, de su derecho contenido en el Estatuto Básico del Empleado Público y el Convenio Colectivo respecto a su preferencia en la selección de contratación por interinidad, eventualidad y obra y servicio. Tampoco existe ningún tipo de transparencia y publicidad en cuanto a los propios requisitos concretos de cada puesto temporal ni las causas de exclusión para los aprobados mediante la tipología de acceso concurso/oposición. Asimismo, entendemos que se deben incluir con la máxima celeridad posible a todas las personas que hayan obtenido una puntuación igual o superior a 50 en las pruebas teóricas escritas de conocimiento objetivo.

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ESCRITOS DE CGT-RTVE A LA COMISIÓN PARITARIA

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paritaria

ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO

EBEP

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TASA DE REPOSICIÓN ORDINARIA 2025

DavidL — Sun, 30 Mar 2025 07:03:48 +0000

TASA DE REPOSICIÓN ORDINARIA 2025 DavidL Dom, 30/03/2025 - 09:03

31/03/2025

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

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Hoja 588 Tasa Reposición Ordinaria 2025

31 de marzo de 2025 Nº 588

TASA DE REPOSICIÓN ORDINARIA 2025

A través de la intranet corporativa y en nuestra propia web ya tenemos publicada la ampliación de 367 puestos correspondiente a la tasa de reposición ordinaria de 2025 para la convocatoria de Traslado voluntario 1/2024. Son puestos derivados de las 367 desvinculaciones producidas en RTVE durante 2024 por decesos, jubilaciones, bajas definitivas,...

COMPARATIVA PUESTOS DE LA TASA DE REPOSICIÓN ORDINARIA AUTORIZADA 2025 CON DESVINCULACIONES DE RTVE DURANTE 2024.

OCUPACIÓN TIPO	DESVINCULACIONES 2024 (jubilaciones, bajas,..)	TASA REPOSICIÓN 2025	RELACIÓN PLAZAS
AMBIENTACIÓN DE DECORADOS	2		-2
AMBIENTACIÓN MUSICAL	1	1	0
AMBIENTACIÓN VESTUARIO	1		-1
ARQUITECTURA TÉCNICA		1	+1
CONSTRUCCIÓN, MONTAJE, ACABADO DECORADOS	5		-5
DISEÑO DECORADOS	2	2	0
DISEÑO GRÁFICO	2	6	+4
DOCUMENTACIÓN	19	8	-11
EDICIÓN, MONTAJE Y PROCESOS A.V.	19	16	-3
EFECTOS ESPECIALES	2		-2
ENFERMERIA DE EMPRESA	1	2	+1
GESTIÓN	20	18	-2
GESTIÓN ADMINISTRATIVA	48	42	-6
ILUMINACIÓN	1		-1
IMAGEN PERSONAL	3		-3
INFORMACIÓN GRÁFICA Y CAPTACIÓN DE IMAGEN Y SONIDO	26	22	-4
INFORMACIÓN Y CONTENIDOS	74	93	+19
INGENIERÍA SUPERIOR	2		-2
INGENIERÍA TÉCNICA	7	3	-4
LUMINOTECNIA	3	3	0
MEDICINA DE EMPRESA	1	2	+1
MONTAJE EQUIPOS AUDIOVISUALES	1	1	0
NO ADSCRITO	1		-1
PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES		1	+1
PRODUCCIÓN	10	10	-0
PRODUCCIÓN (ASISTENCIA)	12	16	+4
PROFESOR DE CORO	2	10	+8
PROFESOR DE ORQUESTA	4	5	+1
REALIZACIÓN	16	14	-2
REALIZACIÓN (ASISTENCIA)	16	31	+15
SERVICIOS GENERALES	5		-5
SONIDO	25	20	-5
TÉCNICA EQUIPOS INSTAL. Y SIST. ELÉCTRICOS	2		-2
TÉCNICA EQUIPOS Y SIST. ELECTRÓNICOS	30	34	+4
TÉCNICA INFORMÁTICA	4	6	+2
	367	367	0

Desde CGT RTVE mantenemos nuestra propuesta realizada en la negociación del III Convenio Colectivo de la Corporación para su artículo 95:

“Contratación de un nuevo trabajador por cada contrato extinguido por este motivo, en la misma ocupación tipo y centro de trabajo, de acuerdo con el criterio para el cálculo de tasa de reposición y autorizaciones administrativas legalmente previstas. En caso de que por necesidades de la producción sea necesario cambiar plazas de ocupación tipo o centro de trabajo se pactara en mesa paritaria dichos cambios.”

Una vez mas no se respeta la correlación en la distribución de puestos de reposición tras las bajas y desvinculaciones producidas en 2024.

El resultado es el mantenimiento del desequilibrio de la plantilla. Las áreas técnicas las mas perjudicadas, como siempre.

Sin la existencia de un instrumento de trabajo como el catálogo de puestos de trabajo, no podemos conocer las plazas estructurales y las vacantes establecidas. Del mismo modo, desconocemos los planes de empresa para la dotación de personal en cada centro, Dirección, área de trabajo y unidad orgánica.

La pasada semana solicitamos una reunión del Comité Intercentros con la Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales para detallar los planes relativos a las áreas mas perjudicadas, como por ejemplo Construcción de Decorados, Servicios Generales, Técnica de Equipos, Instalaciones y Sistemas Eléctricos, Imagen Personal o Ambientación Decorados; para los cuales no se repone ningún efectivo. En otros como Documentación, Sonido o Información Gráfica y Captación de Imagen y Sonido se produce una notable baja de personal. De momento no tenemos respuesta.

Afortunadamente, aún restan por esclarecer la distribución de las 74 plazas correspondientes al 20% adicional garantizadas en los Presupuestos Generales del Estado. Gracias al acuerdo transaccional para la homologación de las bases de la convocatoria 1/2022, estos puestos deben favorecer el equilibrio de la plantilla. Confiamos en que la nueva Dirección de Recursos Humanos respete el acuerdo.

NUEVOS CONTRATOS TEMPORALES

Con cada una de estas 367 plazas se ha generado un código que permite realizar una contratación temporal cuya finalización esta vinculada al procedimiento de traslado voluntario de la convocatoria 1/2024. Por tanto, no es necesariamente la misma distribución de estas 367 plazas respecto a las que formarán parte de la próxima convocatoria de concurso oposición externa.

Hemos reiterado a la Dirección de RTVE la obligación de respetar el convenio colectivo en la preferencia de contratación de estos puestos a los aprobados en las pruebas selectivas. Aunque para ciertos sindicatos mayoritarios la preferencia sean sus propios familiares suspensos, Recursos Humanos debe atenerse a la selección de personal basada en el principio de objetividad en el acceso al empleo público (RDL 5/20215 artículo 55).

Si bien somos muy críticos con la realización de alguno de los exámenes en estas oposiciones, no tiene sentido que Recursos Humanos no los considere como la prueba objetiva en la selección de personal para la contratación temporal.

¿Cuáles son los criterios de selección de personal?, ¿ser familiar de algún cargo de UGT?.

FUERA SINDICATOS DE LOS TRIBUNALES.

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CONTRATACIÓN BAJO LA SOSPECHA DEL ENCHUFISMO SINDICAL

DavidL — Wed, 19 Feb 2025 06:45:30 +0000

CONTRATACIÓN BAJO LA SOSPECHA DEL ENCHUFISMO SINDICAL DavidL Mié, 19/02/2025 - 07:45

19/02/2025

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

Sección sindical de CGT-RTVE, local sindical de Prado del Rey, telf:91 581 75 78

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Hoja 583 Contratación bajo la sospecha del enchufismo sindical

19 de febrero de 2025 Nº 583

CONTRATACIÓN BAJO LA SOSPECHA DEL ENCHUFISMO SINDICAL.

Ante las noticias aparecidas en prensa, queremos dejarlo bien claro:

CGT JAMÁS HEMOS PROPUESTO A NIGUNA PERSONA PARA SER CONTRATADA.

Mucho menos para cubrir las liberaciones temporales que podamos coger para realizar tareas concretas, previa aprobación en asamblea.

En el juego de la corrupción, son responsables tanto el que ofrece como el que compra.

CGT ESTAMOS ABSOLUTAMENTE EN CONTRA DE QUE LOS SINDICATOS PUEDAN PROPONER A DETERMINADAS PERSONAS PARA SER CONTRATADAS.

La "gestión del talento" debe ser materia de la Dirección de Recursos Humanos, no de los sindicatos ni de otras Direcciones con sus propios intereses. Con criterios claros, objetivos y transparentes, tal y como marca el Real Decreto Legislativo 5/2015 (artículo 55).

EL EXITO DE LA CORRUPCIÓN.

¿Cómo es posible que se haya llegado a la situación en que estamos?. A sabiendas de que, PRESUNTAMENTE, sean los mas corruptos, a la hora de votar, son quienes mas apoyos tienen.

¿Cómo es posible que estando inmersos en una investigación sobre la filtración de los exámenes de las oposiciones en proceso, den un paso más allá, y se permitan aguantar otra sospecha sobre contrataciones ALGO dudosas?.

Muy fácil, basta leer lo que se publica en prensa.. Resulta que no es ilegal, dicen; incluso desde Recursos Humanos.

Pues ahí está la clave, quien controla un lado de las mesas de negociación es quien presuntamente promueve este tipo de acciones, y quien controla el otro lado, les da el visto bueno. Tanto monta, monta tanto.

Luego, mientras doy (PRESUNTAMENTE) contrataciones a familiares, al resto de mortales les "vendo la moto" de posibles contrataciones, o información privilegiada, etc....

Y aunque no aceptes este chantaje, mejor "llevarse bien", porque si resultas una persona "incómoda", tal vez no vuelva a sonar tu teléfono para cubrir una baja, o una interinidad.

Por supuesto, para cubrir MI liberación sindical, tienes que ser de MI Sindicato, asumido por la mayoría Sindical y por RRHH. No así por CGT.

Quienes trabajamos en RTVE sabemos como se procede en demasiadas ocasiones para seleccionar objetivamente las contrataciones, asignaciones de pluses, nombramientos de puestos de responsabilidad, traslados convenidos, adscripciones temporales... ¿en alguna parte del Convenio, está convenientemente regulado algo de esto? NO.

Está en tu mano y en tu voluntad cambiar esta realidad. No vale solo la queja, hay que pasar a la acción. Si no lo haces, TU estás perdido/a, TODOS/AS estamos perdidos/as.

NO NOS VENDEMOS. NO TE VENDEMOS.

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SOLICITUD PARITARIA VULNERACIÓN DEL ARTÍCULO 55 DEL EBEP Y DEL CONVENIO COLECTIVO EN LA FALTA DE ORDENAMIENTO DEL BANCO DE DATOS.

DavidL — Tue, 17 Dec 2024 06:02:55 +0000

SOLICITUD PARITARIA VULNERACIÓN DEL ARTÍCULO 55 DEL EBEP Y DEL CONVENIO COLECTIVO EN LA FALTA DE ORDENAMIENTO DEL BANCO DE DATOS. DavidL Mar, 17/12/2024 - 07:02

17/12/2024

SOLICITUD REGISTRADA DE REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO CON MOTIVO DE LA VULNERACIÓN DEL ARTÍCULO 55 DEL EBEP Y DEL CONVENIO COLECTIVO EN LA FALTA DE ORDENAMIENTO DEL BANCO DE DATOS.

SOLICITUD REGISTRADA DE PARITARIA POR VULNERACIÓN ARTÍCULO 55 EBEP EN BANCO DE DATOS

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COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN DEL III CONVENIO (PARITARIA)

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paritaria

EBEP

convenio colectivo

RECLAMACIÓN BASE EXTERNA CONTRATACIÓN

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SOLICITUD DE CREACIÓN DE UNA BASE EXTERNA CON APROBADOS EN LA PRUEBA TEÓRICA ESCRITA.

DavidL — Tue, 14 May 2024 11:20:30 +0000

SOLICITUD DE CREACIÓN DE UNA BASE EXTERNA CON APROBADOS EN LA PRUEBA TEÓRICA ESCRITA. DavidL Mar, 14/05/2024 - 13:20

14/05/2024

SOLICITUD DE CREACIÓN DE UNA BASE EXTERNA CON APROBADOS EN LA PRUEBA TEÓRICA ESCRITA.

Queremos manifestar la conveniencia de crear una bolsa externa preferente con los aprobados en la prueba teórica escrita (convocatoria 1/2022), con el fin de auxiliar la escasez de candidatos/as en las Ocupaciones Tipo y/o especialidades dentro del banco de datos de selección y contratación temporal:

AMBIENTACIÓN DECORADOS.

AMBIENTACIÓN MUSICAL.

AMBIENTACIÓN VESTUARIO.

DOCUMENTACIÓN.

GESTIÓN ESPECIALIDAD ABOGADO.

GESTIÓN ADMINISTRATIVA.

ILUMINACIÓN.

INGENIERÍA SUPERIOR INFORMÁTICA.

INGENIERÍA SUPERIOR TELECOMUNICACIÓN.

INGENIERÍA TÉCNICA TELECOMUNICACIÓN.

LUMINOTECNIA.

MECÁNICA DE EQUIPOS E INSTALACIONES.

MEDICINA DE EMPRESA.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

TÉCNICA DE EQUIPOS Y SISTEMAS ELECTRÓNICOS.

TÉCNICA INFORMÁTICA.

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Otras solicitudes CGT

Otra documentación con solicitudes de CGT

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