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]]>2027年4月から、これまでの「技能実習制度」に代わる新たな制度として、育成就労制度が始まる予定です。
技能実習制度は、開発途上国への技能移転を通じた国際貢献を目的とした制度でした。一方で、新制度である育成就労制度は、日本国内の人手不足分野における人材育成と人材確保を目的としています。
つまり、外国人材を一時的に受け入れるだけでなく、日本で働きながらスキルを身につけ、将来的には特定技能などへつなげていく制度へと見直されます。
これまでの技能実習制度では、在留期間は最長5年とされ、原則として転籍・転職は認められていませんでした。
新しい育成就労制度では、在留期間は原則3年となり、一定の要件を満たした場合には、同じ分野内での転籍も可能になります。
また、制度の目的も大きく変わります。
技能実習制度では「母国への技能移転」が前提でしたが、育成就労制度では「日本での就労を通じた人材育成」と「人手不足分野での人材確保」が重視されます。
育成就労制度では、単に外国人材を受け入れるだけでなく、受け入れ後の育成計画や支援体制がより重要になります。
日本語能力の向上、業務スキルの習得、職場での定着支援など、外国人材が安心して働ける環境づくりが求められます。
また、これまでの監理団体についても、新制度では「監理支援機関」として新たな許可を受ける必要があります。支援体制の実効性や適正な受け入れ体制が、これまで以上に重視される制度になると考えられます。
育成就労制度への移行により、外国人材にとっては、日本で働きながらキャリアを形成しやすい制度になります。
企業にとっても、短期的な人手確保だけでなく、将来的に特定技能へ移行する人材を育て、長期的な戦力として受け入れることが期待されます。
今後、外国人材の受け入れを検討している企業は、制度変更の内容を理解したうえで、早めに受け入れ体制を整えておくことが重要です。
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