Advertise with Googlier.com meta HR Blog https://blog.metahr.de - über zukunftsfähige Talentstrategien in Recruiting & OE Sat, 29 Nov 2025 15:28:13 +0000 de hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.11 https://blog.metahr.de/wp-content/uploads/2017/11/metaHR_favicon.png meta HR Blog https://blog.metahr.de 32 32 HR BarCamp: Ein außergewöhnliches Event – das sagen Teilnehmerinnen https://blog.metahr.de/2025/10/18/hr-barcamp-ein-aussergewoehnliches-event-das-sagen-teilnehmerinnen/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=hr-barcamp-ein-aussergewoehnliches-event-das-sagen-teilnehmerinnen Sat, 18 Oct 2025 01:29:35 +0000 https://blog.metahr.de/?p=7286 Es gibt wenige HR Events, die wirklich den Unterschied machen. Das HR BarCamp gehört definitiv dazu. Doch warum lange Reden schwingen, wenn die ehemaligen Teilnehmenden ihre Feedbacks aus freien Stück auf LinkedIn posten. Hier kannst Du alle Argumente nachlesen, warum das HR BarCamp Berlin den Unterschied macht. Der nächste Termin am 12./13.02.2026 wartet auf Dich! […]

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HR BarCamp 2026: Deine Stage für HR Trends, Experten-Dialog & Netzwerk https://blog.metahr.de/2025/10/07/hr-barcamp-2026-deine-stage-fuer-hr-trends-experten-dialog-netzwerk/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=hr-barcamp-2026-deine-stage-fuer-hr-trends-experten-dialog-netzwerk Tue, 07 Oct 2025 20:21:05 +0000 https://blog.metahr.de/?p=7270 Das HR BarCamp Berlin 2026 ist mehr als nur ein HR Event – es ist der Treffpunkt für alle, die Personalmanagement neu denken und bei HR Trends mitreden wollen. Statt klassischer Vorträge erwartet Dich ein offenes BarCamp-Format: Du gestaltest Themen, bringst Deinen Case und Deine Fragen ein. Du diskutierst auf Augenhöhe mit der HR-Community. Ob […]

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KI-Rollenspiele in der Führungsentwicklung: Skalierbares Coaching für alle? https://blog.metahr.de/2025/09/02/ki-rollenspiele-in-der-fuehrungsentwicklung-skalierbares-coaching-fuer-alle/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=ki-rollenspiele-in-der-fuehrungsentwicklung-skalierbares-coaching-fuer-alle https://blog.metahr.de/2025/09/02/ki-rollenspiele-in-der-fuehrungsentwicklung-skalierbares-coaching-fuer-alle/#comments Tue, 02 Sep 2025 04:23:49 +0000 https://blog.metahr.de/?p=7261 Die Führungsentwicklung steht vor einem fundamentalen Problem: Was funktioniert, lässt sich nicht skalieren. KI-Rollenspiele ändern das gerade – aber nur wenn du verstehst, wofür sie taugen und wofür nicht. Ein Gastbeitrag von Jannik Lindner. Personalentwickler kennen das Problem: Ihre Teams bestehen aus drei bis fünf Mitarbeitern. Entwickeln sollen sie hunderte Manager. Mit traditionellen Methoden ist […]

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HR: Mit KI zum Beziehungsgestalter & Schiedsrichter? Prof. Peter M. Wald über Highlights des HR Innovation Day 2025 https://blog.metahr.de/2025/05/22/hr-mit-ki-zum-beziehungsgestalter-schiedsrichter-prof-peter-m-wald-ueber-highlights-des-hr-innovation-day-2025/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=hr-mit-ki-zum-beziehungsgestalter-schiedsrichter-prof-peter-m-wald-ueber-highlights-des-hr-innovation-day-2025 https://blog.metahr.de/2025/05/22/hr-mit-ki-zum-beziehungsgestalter-schiedsrichter-prof-peter-m-wald-ueber-highlights-des-hr-innovation-day-2025/#comments Thu, 22 May 2025 11:14:11 +0000 https://blog.metahr.de/?p=7248 Der HR Innovation Day in Leipzig zählt für mich zu den persönlichsten und inspirierendsten HR-Events im Jahr – eine tolle Mischung aus praxisnahen Impulsen, wissenschaftlichem Diskussionsstand und echtem Austausch auf Augenhöhe. Am 14. Juni 2025 geht das von Prof. Peter M. Wald wieder mit viel Herzblut organisierte Format in den Räumen der HTWK Leipzig in […]

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Koalitionsvertrag 2025 aus HR-Sicht: Was kommt bei Rekrutierung, Arbeitszeit, KI & Co https://blog.metahr.de/2025/04/17/koalitionsvertrag-2025-aus-hr-sicht-was-kommt-bei-rekrutierung-arbeitszeit-ki-co/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=koalitionsvertrag-2025-aus-hr-sicht-was-kommt-bei-rekrutierung-arbeitszeit-ki-co Wed, 16 Apr 2025 23:57:34 +0000 https://blog.metahr.de/?p=7239 Der neue Koalitionsvertrag von CDU, CSU und SPD möchte frischen Wind in die Arbeitswelt bringen. Für HR-Abteilungen bedeutet das unter Umständen, dass Anpassungen von Prozessen und Strategien nötig sind. Themen wie Fachkräftesicherung bzw. Rekrutierung, Bürokratieabbau, flexiblere Arbeitszeitregelungen, digitale Weiterbildung und der Umgang mit Künstlicher Intelligenz stehen ganz oben auf der Agenda. Hier folgte meine Auswertung […]

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Candidate Experience neu gestalten: So wirkt KI im Recruiting-Alltag https://blog.metahr.de/2025/04/09/candidate-experience-neu-gestalten-so-wirkt-ki-im-recruiting-alltag/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=candidate-experience-neu-gestalten-so-wirkt-ki-im-recruiting-alltag Wed, 09 Apr 2025 05:31:23 +0000 https://blog.metahr.de/?p=7230 Candidate Experience ist längst auf der Agenda vieler HR-Abteilungen angekommen. Das ist grundsätzlich eine gute Nachricht. Doch oft gilt dabei: Es wird immer noch so gehandelt, als wäre eine einmal sauber aufgesetzte Bewerbungsreise dauerhaft ausreichend – wie ein gut geölter Motor, der einmal zum Laufen gebracht wurde und dann zuverlässig weiterläuft. Doch die Realität ist: […]

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Upskilling und Reskilling für die Arbeitswelt von morgen https://blog.metahr.de/2025/02/26/upskilling-und-reskilling-fuer-die-arbeitswelt-von-morgen/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=upskilling-und-reskilling-fuer-die-arbeitswelt-von-morgen Wed, 26 Feb 2025 01:18:39 +0000 https://blog.metahr.de/?p=7222 Wie wir wissen verändern Digitalisierung und Automatisierung unsere Arbeitsanforderungen in nahezu allen Branchen. Dementsprechend fordern neue Technologien und Prozesse die kontinuierliche Weiterentwicklung von Fähigkeiten. Unternehmen und Arbeitnehmer stehen vor der Aufgabe, sich an diese dynamischen Bedingungen anzupassen. Entsprechend sind Upskilling und Reskilling essenziell, um langfristig wettbewerbsfähig und erfolgreich zu bleiben. In diesem Beitrag gehe ich […]

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Warum Du das HR BarCamp 2024 in Berlin nicht verpassen darfst! Jetzt Ticketaktion! https://blog.metahr.de/2024/09/25/warum-du-das-hr-barcamp-2024-in-berlin-nicht-verpassen-darfst-jetzt-ticketaktion/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=warum-du-das-hr-barcamp-2024-in-berlin-nicht-verpassen-darfst-jetzt-ticketaktion Wed, 25 Sep 2024 16:05:43 +0000 https://blog.metahr.de/?p=7199 Das HR BarCamp Berlin 2024 steht vor der Tür! Wenn Du im HR-Bereich arbeitest, offen für innovative Ideen und echten Austausch mit Gleichgesinnten bist, dann ist es DAS Event für Dich! Lass Dir die Chance nicht entgehen am 05. und 06. November 2024 in Berlin dabei zu sein (Ticketaktion – siehe unten). Mit dem Event […]

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Mehrwert statt mehr Geld: Die besten Mitarbeiter-Benefits https://blog.metahr.de/2024/08/06/mehrwert-statt-mehr-geld-die-besten-mitarbeiter-benefits/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=mehrwert-statt-mehr-geld-die-besten-mitarbeiter-benefits Tue, 06 Aug 2024 00:32:53 +0000 https://blog.metahr.de/?p=7190 Geld ist nicht alles! Mitarbeiter-Benefits sind in vielen Fällen sinnvoller als eine Gehaltserhöhung. Sie bringen zahlreiche Vorteile, die das Arbeitsumfeld verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern. Unterschiedliche Benefits können vielfältig gestaltet werden und erlauben es Arbeitgebern, individuell auf die Bedürfnisse ihrer Angestellten einzugehen. Solche Zusatzleistungen helfen dabei, die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen, ohne […]

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Arbeit mit Daten in Recruiting-Teams: Kompetenzen, Rollenverständnis und KI-Einsatz https://blog.metahr.de/2024/07/19/arbeit-mit-daten-in-recruiting-teams-kompetenzen-rollenverstaendnis-und-ki-einsatz/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=arbeit-mit-daten-in-recruiting-teams-kompetenzen-rollenverstaendnis-und-ki-einsatz Fri, 19 Jul 2024 19:41:56 +0000 https://blog.metahr.de/?p=7185 In der heutigen Zeit spielt die Nutzung von Daten im Recruiting eine entscheidende Rolle. Ohne Analytics und die richtige Technologie sind Unternehmen oft nicht in der Lage, ihre Recruiting-Prozesse effektiv und erfolgreich zu gestalten. Doch wie weit sind Arbeitgeber in der Nutzung von Daten bereits? Welche Tools sind nötig? Welche Kompetenzen und Rollen braucht es […]

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