]]>Le rapport 2024 des médecins du travail d’Orange Grand Ouest tire un constat sans appel : nos conditions de travail se dégradent, et notre santé est en danger.
- Charge de travail qui explose
- Réorganisations incessantes
- Flex-office synonyme d’isolement et de stress
- Perte de sens, résignation, épuisement
Et pendant ce temps, la direction continue d’avancer comme si de rien n’était.
D’un côté, des enquêtes internes aux résultats rassurants.
De l’autre, des constats de terrain alarmants : ceux des médecins, des salariés, et d’enquêtes indépendantes comme le CNPS.
La CFDT dit stop.
Nous exigeons :
- Des moyens pour évaluer les risques dans chaque équipe
- Un vrai débat sur les conclusions du CNPS
- Des décisions concrètes face aux alertes
- L’arrêt du flex-office imposé et du déni managérial
Non à la souffrance banalisée. Non au discours déconnecté. Non au mépris des alertes médicales.
Chez Orange, la santé au travail passe à l’orange… avant de virer au rouge.
La CFDT ne lâchera rien. Faites circuler ce message. Pour que la réalité ne reste pas étouffée.
]]>Des objectifs irréalistes, des suppressions de projets, une gestion de la dette qui pèse sur l’avenir… La CFDT alerte sur des décisions qui fragilisent les équipes et demande des mesures concrètes pour protéger les salariés.
Notre engagement : défendre vos droits et votre avenir professionnel
Nous nous battons pour :
L’employabilité et la reconnaissance des compétences : formations, abondement du Compte Épargne Temps, valorisation de l’expérience des seniors.
Des conditions de travail dignes : adaptation des postes, compensation à 100 % pour une retraite progressive.
L’égalité salariale : il est temps de mettre fin aux écarts injustifiés entre les hommes et les femmes.
La santé au travail : nous portons la voix des salariés sur les risques psychosociaux et la charge de travail.
Coupable dissimulation
Approximations et prise de risques
]]>| HAUSSE DU CHÔMAGE : Tout faire pour protéger les travailleurs et les travailleuses |
| Les nouveaux chiffres annoncés hier par le Ministère du travail sont plus qu’alarmants. Le chômage de catégorie A augmente de 4 % au cours du 4e trimestre, et de 3,7% sur un an. Les perspectives ne sont guère rassurantes,100 000 emplois pourraient être détruits en 2025. Au-delà des chiffres, ce sont des centaines de milliers de salariés qui sont plongés dans des conditions de vie difficiles et dans l’incertitude. Depuis plusieurs mois, les organisations syndicales tirent la sonnette d’alarme. Défaillances d’entreprise mais également suppressions de postes à bas bruits dans de nombreux secteurs, et notamment dans les TPE et PME, mobilisent les équipes CFDT. Elles sont sur le pont pour obliger les entreprises à mobiliser tous les outils existants permettant d’éviter les licenciements, et accompagner les salariés concernés. Nous le savons, les raisons de cette dégradation de l’emploi sont multifactorielles. La CFDT formule plusieurs propositions pour l’emploi, comprenant à la fois des mesures ciblées, d’application immédiate et des engagements plus structurels. Nous devons combiner d’une part des mesures qui ont fait leur preuve comme l’Activité partielle de longue durée conditionnée à un accord d’entreprise et à des engagements de maintien des emplois, et d’autre part des nouveaux outils qui permettent de répondre aux besoins d’une économie qui se transforme. Il faut également donner toute leur place aux représentants du personnel. C’est le dialogue social dans les branches et les entreprises qui permettra d’anticiper et de mieux accompagner : maintien en emploi (des seniors en particulier), formation, reconversion… La CFDT ne cesse de rappeler que les travailleurs et travailleuses ne sont pas responsables de cette situation économique dégradée. Durcir les conditions d’accès à l’assurance chômage ou aux minimas sociaux ne permet pas de rebondir mais renforce la pauvreté dans notre pays. La CFDT demande expressément et rapidement l’organisation sous l’égide du Ministère du Travail d’une large concertation sur l’emploi mais aussi spécifiquement sur les reconversions. |
| FRANCE TELECOM : LE VERDICT EN FAVEUR DES VICTIMES EST CONFIRMÉ |
La Cour de cassation rejette les pourvois de l’ex-PDG de France Télécom Didier Lombard et son numéro 2, Louis-Pierre Wenès. Ce jugement rend définitif la décision de la Cour d’appel de Paris où messieurs Lombard et Wenès avaient été condamnés à un an de prison avec sursis et 15 000 euros d’amende.
Pour la CFDT, cette décision de la Cour de cassation est une véritable victoire pour toutes les victimes et leurs familles. C’est une étape cruciale dans la reconnaissance des souffrances endurées par les salariés et la dégradation des conditions de travail subies lors de la mise en œuvre dès 2007 d’une politique « jusqu’au-boutiste » de réduction des effectifs.
Cette décision envoie un message fort : « la santé mentale des salariés ne doit jamais être sacrifiée sur l’autel de la rentabilité » et le « harcèlement moral institutionnel » doit être dénoncé, traqué et puni.
La CFDT a toujours dénoncé les pratiques destructrices institutionnalisées qui conduisent à un climat de stress insupportable au sein des entreprises. La dignité au travail et le bien-être des salariés doivent être au cœur des préoccupations des employeurs.
La CFDT appelle désormais à des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail dans toutes les entreprises. Il est impératif que cette décision de la Cour d’appel serve de catalyseur pour un changement profond dans la gestion des ressources humaines. La CFDT continuera de se battre pour que de telles tragédies ne se reproduisent plus et pour que la prévention des risques psychosociaux devienne une priorité.