Με το άρθρο 127 του ν. 5324/2026 (ΦΕΚ Α΄ 121/30.07.2026), που εντάχθηκε αιφνιδιαστικά και χωρίς καμία διαβούλευση εντός του νόμου για τον ΟΔΑΠ, καθιερώνεται πενταετής υποχρεωτική παραμονή στον τόπο διορισμού ειδικά και μόνο για τον κλάδο ΔΕ Φύλαξης – Πληροφόρησης του Υπουργείου Πολιτισμού.

Η διάταξη εισάγεται κατά ρητή παρέκκλιση των παρ. 7, 8 και 9 του άρθρου 67 του Υπαλληλικού Κώδικα ν. 3528/2007, που αποτελεί τον γενικό κανόνα για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους.

Η σύγκριση με το τι ίσχυε πριν την ψήφισή του.- Άρθρο 67 ν. 3528/2007

Υποχρεωτική παραμονή: 2 έτη

Εξαιρέσεις: Σοβαροί υπηρεσιακοί ή προσωπικοί λόγοι Υποχρεωτική μετάθεση για συνυπηρέτηση σε παραμεθόριο. Αμοιβαία αίτηση

Τι σημαίνει πρακτικά

Ο νέος νόμος αυξάνει τον χρόνο παραμονής κατά 150%, από τα 2 στα 5 έτη, και καταργεί πλήρως τη δυνατότητα εξαίρεσης για σοβαρούς προσωπικούς ή οικογενειακούς λόγους, η οποία ίσχυε για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους. Η συνυπηρέτηση συζύγων σε παραμεθόριο παύει να είναι υποχρεωτική για τη Διοίκηση και γίνεται απλή ευχέρεια.

Για τους διοριστέους της 3Κ/2025, η ρύθμιση αυτή επιβάλλεται αναδρομικά. Συμμετείχαν στον διαγωνισμό ΑΣΕΠ βασιζόμενοι στο πλαίσιο του Υπαλληλικού Κώδικα που προέβλεπε διετία. Τώρα εγκλωβίζονται μακριά από τον τόπο συμφερόντων τους για 3 επιπλέον έτη σε σχέση με ό,τι ισχύει για το σύνολο του Δημοσίου. Αυτό ανατρέπει εκ των υστέρων τον οικογενειακό και οικονομικό τους προγραμματισμό.

Πλην της αμοιβαίας μετάθεσης ή της συνυπηρέτησης σε παραμεθόριο, αποκλείεται οποιοδήποτε αίτημα μετακίνησης πριν την πενταετία.

Αγνοούνται πλήρως καθώς διαγράφονται στο νέο Νόμο:

Ζητήματα υγείας των ίδιων των υπαλλήλων ή μελών των οικογενειών τους με ζητήματα αναπηρίας (ΑμεΑ) και λοιπές σοβαρές οικογενειακές ανάγκες.

Το αποτέλεσμα είναι ο οικονομικός στραγγαλισμός μέσω διπλών κατοικιών και η πλήρης αποδιοργάνωση της προσωπικής και οικογενειακής ζωής.

Η διάταξη αυτή εισάγει αδικαιολόγητη δυσμενή διάκριση σε βάρος μας χωρίς τεκμηρίωση δημοσίου συμφέροντος.

Από την πρώτη στιγμή που πληροφορηθήκαμε για την ψήφιση του συγκεκριμένου άρθρου προβήκαμε στις απαραίτητες ενέργειες και ερωτήματα, προς το ΥΠ.ΠΟ, όπως και προς δικηγόρο αρμόδιο για τέτοια ζητήματα.

Καλούμε τα πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια σωματεία του κλάδου να αναλάβουν άμεσα αγωνιστικές και νομικές πρωτοβουλίες για την κατάργηση της διάταξης του άρθρου 127 ν. 5324/2026.

Η αξιοποίηση προγραμμάτων της ΔΥΠΑ για την κάλυψη θέσεων στα μουσεία και στους φορείς του Υπουργείου Πολιτισμού, όπως χαρακτηριστικά συνέβη και στην περίπτωση του Μουσείου Θεσσαλονίκης (ΑΔΑ: ΨΤΓ946ΝΛΨΡ-ΟΣΔ), δημιουργεί σοβαρά ερωτήματα για τον τρόπο με τον οποίο πραγματοποιούνται οι προσλήψεις και, κυρίως, για το μέλλον της ίδιας της ειδικότητάς μας.

Το ζήτημα είναι αν ένας συνάδελφος θα εργαστεί για 7 ή 24 μήνες καθώς θα έχουμε δυο ταχυτήτων κατηγορίες συναδέλφων και ποιος θα εργάζεται αύριο στα μουσεία και με ποια προσόντα.

Η διαδικασία που εφαρμόζεται στο πρόγραμμα 55+ της ΔΥΠΑ δεν ακολουθεί το γνώριμο σύστημα των μοριοδοτούμενων πινάκων κατάταξης, όπου αξιολογούνται αντικειμενικά προσόντα όπως η ειδικότητα, η πιστοποίηση, η γλωσσομάθεια, ο βαθμός, η προϋπηρεσία και τα λοιπά προβλεπόμενα κριτήρια.

Αντίθετα, η επιλογή συνδέεται με διαδικασίες όπως συστατικές επιστολές, προσωπικές συνεντεύξεις και επιλογές φορέων και διοικήσεων.

Αυτό πρέπει να μας προβληματίσει όλους.

Δεν υπερασπιζόμαστε απλώς τις επόμενες συμβάσεις ΣΟΧ

Για χρόνια εκατοντάδες συνάδελφοί μας εργάζονται στα μουσεία μέσω συμβάσεων ΣΟΧ, έχοντας επενδύσει χρόνο, χρήματα και προσωπική προσπάθεια για να αποκτήσουν τα απαιτούμενα προσόντα της ειδικότητάς μας.

Η εισαγωγή διαφορετικών διαδικασιών επιλογής, χωρίς την αντίστοιχη αξιολόγηση των ειδικών προσόντων, κινδυνεύει να δημιουργήσει μια νέα πραγματικότητα.

Ιδιαίτερα αν οι θέσεις που αφορούν αρχαιοφύλακες εμφανίζονται στο ψηφιακό σύστημα της ΔΥΠΑ με γενικότερες περιγραφές, όπως «φρουροί ασφαλείας», δημιουργείται ένα εξαιρετικά σοβαρό ζήτημα για την αναγνώριση και την προστασία της επαγγελματικής μας ειδικότητας.

Γιατί ο αρχαιοφύλακας δεν είναι απλώς ένας εργαζόμενος που παρέχει υπηρεσίες φύλαξης.

Είναι επαγγελματίας με συγκεκριμένη ειδικότητα, εκπαίδευση, πιστοποιήσεις και ιδιαίτερο αντικείμενο εργασίας μέσα στους αρχαιολογικούς χώρους και τα μουσεία.

Η υποκατάσταση αυτής της ειδικότητας από μια γενική κατηγορία προσωπικού ασφαλείας μπορεί να οδηγήσει σε υποβάθμιση των απαιτούμενων προσόντων και να ανοίξει τον δρόμο για πρακτικές που ο κλάδος έχει γνωρίσει στο παρελθόν.

Το πρόγραμμα 55+ δεν πρέπει να γίνει η νέα κανονικότητα.

Η διάρκεια των 12 μηνών, με δυνατότητα επέκτασης για ακόμη 12 μήνες, σε συνδυασμό με την επιδότηση σημαντικού μέρους του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους, δημιουργεί ένα ισχυρό κίνητρο για τους φορείς να αξιοποιούν τέτοιες μορφές απασχόλησης.

Γι’ αυτό ακριβώς οφείλουμε να εξετάσουμε σήμερα τις συνέπειες που μπορεί να έχει αυτή η πρακτική για το εργασιακό μας μέλλον. Δεν πρέπει να περιμένουμε να διαπιστώσουμε τις συνέπειες όταν θα έχουν ήδη παγιωθεί. Ούτε πρέπει να αντιμετωπίζουμε το ζήτημα αποκλειστικά με το βλέμμα στραμμένο στην επόμενη σύμβαση ή στα επόμενα εξαιρέσιμα.

Από την ατομική αγωνία στη συλλογική διεκδίκηση Καλούμε κάθε συνάδελφο να αντιληφθεί ότι η προστασία της ειδικότητάς μας δεν μπορεί να είναι υπόθεση λίγων. Δεν αρκεί ο προσωπικός αγώνας του καθενός για να εξασφαλίσει την επόμενη σύμβασή του. Δεν αρκεί να περιμένουμε μια «καλή» προκήρυξη. Δεν αρκεί να ελπίζουμε ότι αυτή τη φορά θα είμαστε εμείς οι επιλεγμένοι. Γιατί, εάν αποδυναμωθούν οι αντικειμενικές διαδικασίες και υποβαθμιστεί η ίδια η ειδικότητα του αρχαιοφύλακα, κανένας από εμάς δεν μπορεί να θεωρεί δεδομένη τη θέση του στο μουσείο. Και τότε η επόμενη «συστατική επιστολή», η επόμενη συνέντευξη ή η επόμενη επιλογή μπορεί να είναι αυτή που θα αφήσει εσένα προσωπικά εκτός μουσείου.

Ώρα να ενεργοποιηθούμε.

Το Πανελλήνιο Σωματείο Αρχαιοφυλάκων καλεί όλους τους συναδέλφους:

να συμμετέχουν ενεργά στο Σωματείο, να ενημερώνονται και να ενημερώνουν τους συναδέλφους τους, να καταθέτουν τις προτάσεις και τις παρατηρήσεις τους, να στηρίζουν συλλογικά τις θεσμικές παρεμβάσεις του κλάδου, και να υπερασπιστούμε όλοι μαζί την ειδικότητα, τα επαγγελματικά μας προσόντα και το δικαίωμα σε αντικειμενικές και αξιοκρατικές διαδικασίες επιλογής.

Η αδράνεια δεν είναι ουδετερότητα. Είναι επιλογή. Και σε μια περίοδο κατά την οποία διαμορφώνεται το εργασιακό μέλλον του κλάδου, η επιλογή αυτή μπορεί να έχει συνέπειες που θα τις αντιμετωπίσουμε όλοι.

Δεν αγωνιζόμαστε μόνο για την επόμενη σύμβαση. Αγωνιζόμαστε για να υπάρχει αύριο η θέση του αρχαιοφύλακα, όπως την γνωρίζουμε και όπως δικαιούμαστε να την ασκούμε.

ΕΝΟΤΗΤΑ – ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ – ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ

Το Σωματείο είναι η δύναμή μας. Η συμμετοχή μας είναι η προϋπόθεση για να παραμείνει δυνατή η φωνή του κλάδου. Κανένας μόνος του. Κανένας αμέτοχος. Όλοι μαζί για την προστασία της ειδικότητάς μας και του εργασιακού μας μέλλοντος.

ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Το Σωματείο μας με συνέπεια, αντιδρά σθεναρά και με αποφασιστικότητα κατά της ψήφισης του νομοσχεδίου που προβλέπει την ίδρυση Ανώνυμης Εταιρείας Διαχείρισης Πολιτιστικών Πόρων.

Από την πρώτη στιγμή έχουμε επισημάνει ότι η προτεινόμενη ρύθμιση εγείρει σοβαρά ζητήματα ως προς τη διαχείριση της πολιτιστικής μας κληρονομιάς, τον δημόσιο χαρακτήρα των υπηρεσιών του Υπουργείου Πολιτισμού και τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων.

Στο πλαίσιο αυτό, το Σωματείο μας βρίσκεται σε συνεχή επικοινωνία με τους αρμόδιους φορείς, αναλαμβάνει πρωτοβουλίες ενημέρωσης και ενεργεί επιδιώκοντας την απόσυρση του νομοσχεδίου και την έναρξη ουσιαστικού διαλόγου με όλους τους εμπλεκόμενους.

Καλούμε όλα τα μέλη μας να παραμείνουν ενωμένα και σε εγρήγορση. Η ενεργή συμμετοχή, η συσπείρωση και ο συντονισμός των σωματείων του Υπουργείου Πολιτισμού αποτελούν την ισχυρότερη εγγύηση για την υπεράσπιση του δημόσιου χαρακτήρα της πολιτιστικής κληρονομιάς και της Αρχαιολογικής Υπηρεσίας.

Θα συνεχίσουμε την υπεύθυνη και έγκαιρη ενημέρωση για κάθε εξέλιξη, παραμένοντας προσηλωμένοι στην προάσπιση των συμφερόντων του κλάδου και της πολιτιστικής μας κληρονομιάς.

Το Δ.Σ

Κατά την έκδοση των αποτελεσμάτων, ο φορέας είχε ορίσει ως ημερομηνία έναρξης των 7μηνων συμβάσεων την 4/5/26. Μετά από έλεγχο που προβήκαμε & εμείς για επιβεβαίωση η προηγούμενη εργασία τους είχε λήξει το τελευταίο 15μερο του Δεκεμβρίου 2025, οπότε εντός του 12μήνου  δεν υπερβαίναν τους 8 μήνες απασχόλησης & έτσι κρίθηκε ότι δεν υφίσταται κώλυμα  8μηνης απασχόλησης στους οριστικούς πίνακες επιτυχόντων.

Αποτέλεσμα αυτού ενώ εως και σήμερα οι συνάδελφοι μας εργάζονται κανονικά, ξαφνικά έρχονται αντιμέτωποι με την απόλυση & την ανεργία, επειδή το ΑΣΕΠ ‘μεταβάλλει’ την ερμηνεία του τρόπου υπολογισμού του 8μήνου κωλύματος, υπολογίζοντας υποθετικά ότι η σύμβαση έπρεπε να ξεκινήσει την επομένη της έκδοσης των πινάκων, θέτοντας τους με κώλυμα του οκταμήνου για 2 ημέρες. 

Η άνωθεν αλλαγή στάσης και ερμηνείας έρχεται σε αντίθεση με την υπ’ αριθμόν 590/2022 απόφαση του Α.Σ.Ε.Π. όπου είχε κριθεί ότι ο φορέας έχει το νόμιμο δικαίωμα να προσδιορίζει εκ των προτέρων μια συγκεκριμένη ημερομηνία έναρξης, βάσει της οποίας θα υπολογιστεί το οκτάμηνο κώλυμα.

Οι συνάδελφοι μας έχουν την στήριξή μας απέναντι σε όποια μορφή αυθαιρεσίας και καταπάτησης δικαιωμάτων. Αντιπροσωπεία του Σωματείου μας έχει αναλάβει τις ενέργειες και την όποια απαραίτητη επικοινωνία χρειαστεί με σκοπό να μη γίνει καμία απόλυση συναδέλφου λόγω της νέας ερμηνείας για το κώλυμα 8μήνου & να γίνουν και οι απαραίτητες ενέργειες από μεριάς του Υπουργείου Πολιτισμού για το εν λόγω ζήτημα.

Με την παρούσα ανακοίνωση θα θέλαμε να διευκρινιστεί σχετικά με την 3Κ/2025 ότι:

Ενστάσεις μπορούν να γίνουν ΜΟΝΟ ως προς τον πίνακα διοριστέων και συγκεκριμένα ονομαστικά για τον κάθε έναν διοριστέο όπου έχει εντοπιστεί λάθος, αναφέροντας συγκεκριμένα το τι λάθος είναι αυτό.

Τονίζουμε για ακόμη μια φορά ότι λάθη όπως τα αποκαλούν κάποιοι στους πίνακες γενικής κατάταξης δεν υφίστανται καθώς αυτά έχουν βγει αυτοματοποιημένα από το σύστημα κ δεν έχουν ελεγχθεί.

Ο μόνος πίνακας που θα πρέπει να μας απασχολεί είναι αυτός των διοριζόμενων στα προσωρινά αποτελέσματα.

Ενστάσεις δύναται να γίνουν έως τις 14/4 στις 14.00 μμ.

Στην διάθεση σας για διευκρινήσεις.

Το Δ.Σ

θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε σχετικά με τις σοβαρές εξελίξεις που αφορούν την προκήρυξη 8Κ/2024.

Η απόφαση του Υπουργείου Εσωτερικών για προσλήψεις πριν την ολοκλήρωση της διαδικασίας του ΑΣΕΠ δημιουργεί συνθήκες άνισης μεταχείρισης, ιδιαίτερα όταν εφαρμόζεται στη βάση προσωρινών πινάκων για τους οποίους έχουν ήδη κατατεθεί πολλές και τεκμηριωμένες καταγγελίες λαθών.

Ως αποτέλεσμα, υποψήφιοι της ίδιας προκήρυξης αντιμετωπίζονται διαφορετικά, κάποιοι αποκτούν προϋπηρεσία, μισθούς και ένσημα, ενώ άλλοι παραμένουν σε αναμονή χωρίς δική τους ευθύνη, δημιουργώντας σοβαρή εργασιακή και ασφαλιστική ανισότητα.

Είναι ιδιαίτερα ανησυχητικό ότι προνόμια απορρέουν από διαδικασίες που δεν έχουν ακόμη ελεγχθεί οριστικά, γεγονός που πλήττει τις αρχές της ισότητας, της αξιοκρατίας και της διαφάνειας.

Το Σωματείο μας δεν αντιτίθεται στην κάλυψη των υπηρεσιακών αναγκών, αλλά ζητά ίσους όρους για όλους, άμεση ολοκλήρωση και διόρθωση των πινάκων, και σαφές, δεσμευτικό χρονοδιάγραμμα από τα αρμόδια όργανα.

Θα συνεχίσουμε να παρεμβαίνουμε θεσμικά, με στόχο την προστασία όλων των συναδέλφων και την αποκατάσταση της ισονομίας.

Κανένας συνάδελφος δεν πρέπει να ωφελείται ή να ζημιώνεται από λάθη και καθυστερήσεις της Διοίκησης.

Το Δ.Σ.

Μετά την ανακοίνωση των προσωρινών αποτελεσμάτων της 8Κ/2024 και κατόπιν πολλών αναφορών και καταγγελιών μελών μας, το Διοικητικό μας Συμβούλιο, προχώρησε σε έλεγχο, από τον οποίο διαπιστώθηκαν σοβαρά λάθη στη μοριοδότηση τίτλων σπουδών, εμπειρίας και βαθμολογίας.

Το Διοικητικό Συμβούλιο έχει ήδη επικοινωνήσει με το αρμόδιο τμήμα ελέγχου του ΑΣΕΠ και θα προβεί σε κάθε απαραίτητη ενέργεια για τη διασφάλιση των ορθών αποτελεσμάτων, τόσο για την 8Κ/2024 όσο και για την 3Κ/2025.

Καλούνται οι θιγόμενοι συνάδελφοι να υποβάλουν ενστάσεις μέσω ΑΣΕΠ, από 13/12/2025 (08:00) έως 22/12/2025 (14:00) μέσω της ιστοσελίδας του ΑΣΕΠ.

Για κάθε νεότερη εξέλιξη θα υπάρξει ενημέρωση.

Το Δ.Σ.

Θα θέλαμε να ευχαριστήσουμε ακόμη μια φορά για την έμπρακτη στήριξή τους.

Συνεχίζουμε δυναμικά.

Σας επισυνάπτουμε το Δελτίο Τύπου.