Беларускі Хельсінкскі Камітэт - бизнес и пч

Дискриминация: пояснения от Беларусского Хельсинкского Комитета

editor2 — Tue, 14 Nov 2023 13:34:07 +0000

В 2018 году в интервью "Почему закон против дискриминации нужен не только женщинам и инвалидам, а каждому из вас" Олег Гулак говорил, что "само понятие «дискриминация» в обществе не понимают. Комментарии под новостями о дискриминации хорошо это показывают. Люди, которые на себе дискриминацию еще не прочувствовали, как раз в категории уверенного большинства, считают, что и проблемы нет. Другие готовы думать, что их дискриминируют каждый раз, когда они не получили желаемого".

Прошло 5 лет, но изменилось немногое. Поэтому нам кажется, что все еще актуально разбираться, что такое дискриминация, а что дискриминацией не является, и что в нормальных условиях следует ожидать от государства, бизнеса и людей, чтобы дискриминации не было.

ДИСКЛЕЙМЕР В 4 ПУНКТАХ

В этом тексте мы пытаемся рассказать о дискриминации максимально упрощенно, но сразу вводим дисклеймер, чтобы показать, что тема очень многогранная и сложная.

Регулирование. Тема дискриминации комплексная и очень сложная. Что-то урегулировано законами, что-то мягким правом, этическими кодексами и нормами морали.
Нет готовых ответов на всё. По многим аспектам среди экспертов нет консенсуса. Например, кто-то считает сексистскую рекламу уже дискриминацией, а кто-то еще только фоном, создающим предпосылки для дискриминации.
Баланс прав. Также дискриминация не существуют в вакууме. Защита одних от дискриминации тесно связана с соблюдением прав других — необходимо искать балансы.
Манипуляция. И надо признать, что иногда темой пытаются манипулировать. Люди пытаются назвать дискриминацией любую ситуацию, где они не получили желаемого.

ЮРИДИЧЕСКОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ИЗМЕРЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ

На дискриминацию можно посмотреть в двух разрезах: юридическом и социальном. Зачем мы говорим об этом разделении? Для того, чтобы вы понимали комплексность проблемы дискриминации, что дискриминация — это не только о “плохих законах”. А также, чего вы можете требовать от разных субъектов и от самого себя в различных ситуациях и в разных социальных контекстах.

Юридическое измерение дискриминации

Очень кратко: это неравное отношение к человеку, которое не имеет разумного и законного обоснования, ведущее к тому, что человек не может пользоваться своими правами наравне с другими.

Здесь поведение субъектов регулируется правом.

Важно! Иногда действие государства или бизнеса, которое воспринимается как неравное может не быть дискриминацией, но быть нарушением других прав (например, оскорблением личности).

Социальное измерение дискриминации

Здесь можно говорить о явлениях, создающих предпосылки / эмоциональный фон для дискриминации, например: стереотипы; культурные традиции и социальные институты, оправдывающие неравенство. Здесь поведение субъектов регулируется социальными нормами, моралью, этикой и т.п. За это отвечают не только государство, но и сами люди.

ДИСКРИМИНАЦИЯ В ПРАВОВОМ СМЫСЛЕ. ДЕТАЛИ

Дискриминация — это неравное отношение к человеку только из-за того, что у него есть какой-то признак (пол, возраст, национальность, взгляды и т.д.), ведущее к тому, что человек не может пользоваться своими правами наравне с другими. При этом такое неравное отношение не имеет разумного обоснования.

Ключевое: из-за признака | нет разумного обоснования | есть последствия: человек не может пользоваться своими правами наравне с другими людьми.

Разумное обоснование — объяснение причин неравного обращения, которые должны быть объективно необходимы для достижения законной цели. Примеры законных целей: требование профессиональных компетенций, общественная безопасность, поддержка уязвимой группы и др.

Важно: для обеспечения права на равенство иногда приходится в одинаковых условиях по-разному относиться к лицам, чье положение существенно отличается. Такое различие в обращении (дифференцированное обращение) является законными при условии, что оно преследует законную цель (например, позитивные действия для устранения фактического неравенства) и являются разумными в свете этой законной цели.

Сравните:

Вас не берут на работу, потому что работодателю кажется, что в целом люди в вашем возрасте не могут работать хорошо.
Вас не берут на работу, потому что конкретно у вас не хватает нужных умений и другой кандидат делает эту работу лучше.
Вас не берут на работу, потому что работодателю кажется, что в целом люди в вашем возрасте не могут работать хорошо, но публично он заявляет, что, конечно же, дело в конкретных компетенциях.
Вас не берут на работу, потому что законодатель ввел квоту на найм представителей определенной группы, исторически не имевшей возможности делать такую работу.

Обратите внимание:

На первый взгляд одинаковый результат, но разумное обоснование реально есть только в двух случаях (пример 2 и 4). Манипуляция из примера 3 не является разумным обоснованием — это всего лишь попытка скрыть реальное положение дел.

Пример 4 выглядит несправедливо для кандидата, но это пример временной специальной меры для исправления ситуации системного, исторически сложившегося неравенства целой социальной группы.

ЧТО ДОЛЖНО ДЕЛАТЬ ГОСУДАРСТВО, ЧТОБЫ НЕ ДОПУСКАТЬ ДИСКРИМИНАЦИИ

Обязанности государства определяются Конституцией, национальным законодательством и международным правом (теми международными договорами, к которым государство присоединилось).

На уровне международного права есть общий подход к обеспечению принципа равенства и недискриминации. Дополнительные нормы более детализировано защищают отдельные уязвимые группы: людей с инвалидностью, людей разных рас и т.д. Так, например, обязанности государства в отношении недискриминации женщин сформулированы более четко, т.к. на международном уровне есть более долгая история защиты этой уязвимой группы.

Что должно делать государство, чтобы избежать дискриминации женщин:

Уважать права, т.е. не дискриминировать именем государства. В первую очередь любые люди, выступающие от имени государства не должны совершать дискриминационных действий в рамках своих функций. Государство должно воздерживаться от принятия законов, политики, административных процедур и создания структур, которые прямо или косвенно приводят к отказу женщинам в равном осуществлении их прав, не использовать дискриминационные критерии при принятии на государственную службу и т.п.
Защищать права, т.е. принимать меры (чаще всего законодательные), чтобы в горизонтальных (частных) отношениях не было дискриминации: обеспечивать защиту женщин от дискриминации со стороны частных субъектов и принимать меры, направленные на устранение любых практик, наносящих ущерб и закрепляющих понятие неполноценности или превосходства любого из полов, а также стереотипные представления о роли мужчин и женщин. Все это т.н. позитивные меры. !Обратите внимание как здесь мы уже говорим о понятии дискриминации не только в правовом, но и в социальном разрезе.
Создавать условия для эффективной реализации прав: принимать меры, чтобы женщины и мужчины пользовались равными правами де-юре и де-факто.

Подытожим: государство не должно само дискриминировать и должно делать так, чтобы частные субъекты под его юрисдикцией не дискриминировали, и создавать все условия, которые в принципе нужны для реализации женщинами своих прав и искоренения стереотипов в их отношении.

Рекомендуем ознакомиться:

ЧТО ОЖИДАТЬ ОТ БИЗНЕСА

Как минимум, бизнес не должен дискриминировать своих работников,клиентов и представителей местных сообществ при осуществлении своей коммерческой деятельности. Проще говоря: нельзя зарабатывать деньги используя дискриминацию.

Кстати, для бизнеса этот вопрос становится острее с учетом того, что в последние годы многие бизнесы релоцировались в европейские юрисдикции, где стандарты выше.

Помимо этого, бизнес не должен своей коммерческой деятельностью вкладывать в распространение и поощрение стереотипов и предрассудков (например, сексизм и объективация в рекламных и PR-кампаниях).

Все это не просто правила хорошего тона: от того, что человек общается не с государством а с частным субъектом - он не лишается своих прав, в том числе и права на равное обращение. И эти права должны быть соблюдены тем, от кого это зависит.

Стандарт ожидаемого поведения сегодня — по возможности сделать подобные шаги:

Разработать и соблюдать корпоративную политику равенства в отношении как работников, так и клиентов.
Закрепить основные положения корпоративной политики равенства в коллективном договоре.
Создать возможность внутри компании для разрешения споров, связанных с неравным обращением со стороны компании в отношении своих работников и клиентов.
Руководствоваться принципами недискриминации в любых публичных коммуникациях, в т.ч. при организации рекламных и PR-кампаний.
Выбирать в бизнес-партнеры компании, у которых работает корпоративная политика равенства.
Если в действиях вашего бизнес-партнера очевидны дискриминационные действия — пытаться воздействовать на ситуацию с помощью рычага партнерства: “не дружить с плохишами”.
Регулярно оценивать дискриминационные риски в своей деятельности и принимать меры по их минимизации.
В случае, если не удалось избежать совершения дискриминационных действий не занимать позицию “сам дурак”, попытаться максимально возместить ущерб (иногда достаточно просто признать свою неправоту и извиниться).

Для бизнеса рекомендуем прочесть наши гайдлайны:

Беларусь: права человека и бизнес: руководство для бизнеса, государства, гражданского общества

Зачем бизнесу права человека: выгоды для компании

ЧТО МОЖЕТ СДЕЛАТЬ ЧЕЛОВЕК

Разберитесь для самой/самого себя, что считается дискриминацией с юридической точки зрения и что считается некорректным поведением там, где вы живете. Т.е. оцените, что сейчас есть вокруг вас по факту.
Попробуйте изучить опыт других стран и поймите, что совпадает с вашими ценностями и отзывается вам. Помечтайте, как бы вы хотели изменить ситуацию вокруг себя, если бы это было возможно.
Исследуйте саму/самого себя. Если какие-то люди или, особенно, группы людей вызывают у вас сильные негативные эмоции, пытайтесь разобраться в причинах таких реакций. Развивайте в себе эмпатию, общайтесь с людьми, даже если они не похожи на вас.
Старайтесь не позволять себе некорректное поведение в отношении других людей (не транслируйте стереотипы и т.п.), изучите, как общаться с людьми с разными уязвимостями.

Рекомендуем прочесть:

По мере сил заступайтесь за других людей, если к ним относятся несправедливо.

Изучите, какие есть гайдлайны/лучшие практики в области дискриминации для вашей профессии. Например, если вы верстаете сайты в Wix, знаете ли вы, что можете адаптировать ваш сайт для слабовидящих практически нажатием одной кнопки?

По мере сил защищайтесь, если дискриминируют вас (в первую очередь не молчите и называйте вещи своими именами, идите в суд, насколько это возможно в вашей ситуации, обратитесь за помощью к правозащитникам, юристам, адвокатам).

33 статья МОТ в отношении Беларуси: пояснения от Беларуского Хельсинкского Комитета

editor2 — Mon, 26 Jun 2023 15:52:24 +0000

Дисклеймер: мы не оцениваем эффективность мер МОТ, просто помогаем понять рамку с т.з. прав человека: как это устроено на уровне формулировок, при чем здесь преследование профсоюзов, бизнес и права человека.

Что за повод?

Напомним, что беларуское государство получает этот “фидбек” МОТ в связи с нарушением прав работников, свободы ассоциации, преследованием независимых профсоюзов и игнорированием рекомендаций МОТ на протяжении более 17 лет.

Важный фокус в этой ситуации — бизнес и права человека.

Беларуское государство активно использует бизнес для решения своих политических задач, как инструмент давления на человека, увеличения зависимости от работодателя и, как следствие, от воли государства (так как работодателя принуждают эту волю транслировать). Государство таким образом втягивает бизнес в нарушения прав человека.

В том числе массовые и серьезные преследования независимых профсоюзов происходят не только с точки зрения действий государства (например, препятствие в регистрации), но и действий бизнеса. В основном это касается крупных государственных предприятий, которые тотально зависимы от государства. Но после 2020 года государство втягивает в нарушении прав человека всё больше и частного бизнеса, например, обязав частные компании создавать ячейки провластного профсоюза — ФПБ.

Больше о ситуации с бизнесом и правами человека — здесь.

Это лишь второй случай в более чем 100-летней истории МОТ после применения такой крайней меры к Мьянме в 2000, что лишний раз подчеркивает исключительную серьезность нарушений свободы ассоциации и прав профсоюзов беларусскими властями. (Мьянме “прилетело” за широкомасштабное и систематическое применение в государстве принудительного труда).

Что за статья 33 Устава МОТ

Ст 33 Устава МОТ существует с 1919 г. — с самого начала функционирования МОТ и, по сути, закрепляет возможность применять санкции за грубое и систематическое неисполнение рекомендаций Комиссии по расследованию МОТ или неисполнение решений Международного Суда ООН.

Статья не содержит перечня конкретных мер, как например, ст. 41 и 42 Устава ООН в отношении санкций, которые может применять СБ ООН. Перечень конкретных мер предлагает Административный Совет МОТ — исполнительный орган МОТ. Изначально в ст. 33 указывалось, что могут быть приняты только экономические меры. В 1946 г. сфера применения ст. 33 расширилась. Теперь в качестве санкций могут быть предложены любые меры.

Какими должны быть меры, принятые на основании ст. 33?

Согласно В резолюции по Беларуси (так же как и по Мьянме) этим трем группам и адресуются конкретные рекомендации по принятию тех или иных мер.

Какие меры Административный Совет МОТ применил в отношении Беларуси?

Что должна сделать сама МОТ:

Прекратить всякую техническую помощь и сотрудничество с правительством Беларуси со стороны МОТ, кроме прямой помощи для немедленного выполнения рекомендаций Комиссии по расследованию.
Правительство Беларуси не должно получать никаких приглашений на совещания, симпозиумы или семинары, организуемые МОТ, за исключением совещаний, единственной целью которых является обеспечение немедленного и полного выполнения рекомендаций Комиссии по расследованию.
Информировать международные организации о невыполнении правительством Беларуси рекомендаций Комиссии по расследованию и пересмотреть свои отношения и любую помощь, прекратить любую деятельность, которая может прямо или косвенно оправдывать непринятие мер по урегулированию ситуации, связанной с несоблюдением прав профсоюзов в стране.
Взаимодействовать со Специальным докладчиком ООН по вопросу о положении в области прав человека в Беларуси, Специальным докладчиком ООН по вопросу о поощрении и защите права на свободу мнений и их свободное выражение, Специальным докладчиком ООН по вопросу о правах на свободу мирных собраний и ассоциации, а также Специальным докладчиком ООН по вопросу о независимости судей и адвокатов в целях обеспечения скоординированных действий в отношении рекомендации 8 Комиссии по расследованию, касающейся необходимости гарантировать беспристрастность и независимость судебной власти и отправления правосудия.
Обратиться в УВКБ ООН и другие соответствующие агентства и организации с просьбой о поддержке беларусских независимых профсоюзных активистов и членов их семей.

Что должны сделать члены МОТ — правительства, работодатели (бизнес) и работники (профсоюзы):

Пересмотреть свои отношения с правительством Беларуси и принять надлежащие меры, чтобы правительство Беларуси не могло использовать такие отношения для расширения нарушений прав работников в отношении свободы объединения.
Государства должны обеспечить соблюдение принципа non-refoulement (принцип невысылки) в соответствии с международным правом, так как правозащитники и профсоюзы подвергаются риску преследования; По сути, это означает, что государства-члены МОТ не должны отказывать в защите беларусским профсоюзным активистам и членам независимых профсоюзов.

Правительство Беларуси должно:

В срочном порядке принять трёхстороннюю миссию МОТ для сбора информации о выполнении рекомендаций Комиссии по расследованию. Миссия должна иметь вомзожность посетить независимых профсоюзных лидеров и активистов, находящихся в тюремном заключении или в местах содержания под стражей.

Практика применения статьи 33 (Мьянма)

Прежде статья 33 применялась лишь однажды в истории: в 2000 году на Международной конференции труда была принята резолюция о таких мерах в отношении Мьянмы вследствие невыполнения государством рекомендаций Комиссии по расследованию, установившей широкомасштабное и систематическое применение в государстве Действия в ответ на рекомендованные меры последовали как со стороны государств, так и со стороны международных организаций: ограничения на импорт, замораживание активов, запрет на въезд сотрудников органов государственного управления, использование своего членства в международных финансовых институтах для недопущения выделения средств Мьянме (США), прекращение экономического сотрудничества (Япония), заморозка помощи в области сельского хозяйства (Австралия), заморозка активов и рекомендация юридическим лицам пересмотра решений о реализации инвестиционных проектов в Мьянме (Великобритания), ужесточение визовых ограничений, правил туристических поездок, ограничений на экспорт в Мьянму (Канада), ужесточение условий эмбарго на поставку оружия, ограничения в финансовой и туристической сферах (Швейцария), отказ Совета Европейского союза в доступе Мьянмы ко Всеобщей системе преференций, ужесточение Советом Европы ограничительных мер, в том числе запрета на выдачу виз, замораживания активов, эмбарго на поставку оружия и финансовых ограничений, касающихся сотрудничества с государственными предприятиями Мьянмы.

Через 12 лет, в 2012 году ограничительные меры в отношении Мьянмы стали постепенно сниматься, так как МОТ констатировала прогресс в исправлении ситуации и исполнении рекомендаций Комиссии по расследованию.

Предпосылки принятого решения по Беларуси: сколько уже вьется эта веревочка?

Ситуация в Беларуси неоднократно становилась предметом рассмотрения контрольных органов МОТ: Комитета по свободе объединения, Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций, Комитета по применению норм.

Это началось еще в 2004!

Еще в 2004 году Административный совет на 291-й сессии рассмотрел доклад Комиссии по расследованиям о вопросе соблюдении правительством Беларуси Конвенции 1948 года о свободе ассоциации и защите права на организацию и Конвенции 1949 года о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров и обозначил необходимость принятия Беларусью мер в направлении сформулированных Комиссией рекомендаций до 2005 года.

Хронология рассмотрения Беларуси в МОТ после 2020

Ноябрь 2020 г. — Комитет экспертов по применению стандартов МОТ внес Беларусь в список стран с т.н. «двойной пометкой» (англ. – double footnotes) вместе с Ганой, Таджикистаном и Турменистаном для обсуждения на следующей сессии (которая состоялась в июне 2021 г.). Такой статус означает, что МОТ признал нарушение прав работников и профсоюзов в Беларуси особо серьезной проблемой, перманентной (как минимум с 2004 г.), требующей безотлагательных мер, а также это означает неудовлетворенность объёмом и качеством реакции и ответов государства на поставленные вопросы.

Февраль 2021 г. — Комитет экспертов по применению стандартов МОТ в своем Докладе по применению международных трудовых стандартов (за 2020 г.) рассмотрел в особом порядке ситуацию с Беларусью в контексте обязательств по Конвенции МОТ № 87 (о свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы) и:

во-первых, сослался на заявление Верховного комиссара по правам человека ООН от 4.12.2020 г., в котором подчеркивается, что по результатам мониторинга и анализа можно сделать вывод, что участники массовых акций протеста были мирно настроены;
во-вторых, что особенно важно – Комитет подчеркнул связь социальных и экономических прав рабочих с их гражданскими и политическими правами и свободами. Среди гражданских прав, необходимых для нормального функционирования прав профсоюзов – свобода выражения мнения, свобода собраний, свобода от произвольных задержаний и право на справедливый суд. Комитет признает, что забастовка – это средство для разрешения споров в рамках недовольства трудовой и социальной политикой государства и забастовки не должны быть политическими акциями. Вместе с тем, так как демократическая система в государстве – фундаментальное условие для осуществления прав профсоюзов, то в ситуации, когда работники считают, что их свободы не обеспечиваются достаточно для того, чтобы реализовывать функции профсоюза, мирный призыв к обеспечению таких свобод будет в рамках функций и действий профсоюза.

Март 2021 г. – другой комитет – Комитет по свободе ассоциаций МОТ – очередной раз рассмотрел вопрос о мерах, предпринятых Беларусью для имплементации рекомендаций Комиссии по расследованию 2004 г. (всего этот Комитет рассматривал ситуацию по Беларуси с 2004 г. 12 раз) также подробно рассмотрев поствыборную ситуацию и сделал схожие выводы и выдвинул такие требования, как и Комитет экспертов по применению стандартов МОТ.

Июнь 2021 г. — по результатам ноябрьского 2021 решения Комитет экспертов по применению стандартов МОТ рассмотрел кейс Беларуси, принял довольно жесткие (в т.ч. по формулировкам) заключения, включая внесение выводов по стране в специальный параграф (то есть в следующий раз можете быть применена ст. 33 Устава МОТ), если она не выполнит рекомендации. В частности, Комитет, изучив официальную позицию Беларуси и других стран (как поддерживающих, так и не поддерживающих позицию государства) пришел к выводу, что почти за 17 лет Беларусь не предприняла релевантных мер для того, чтобы учесть большинство рекомендаций, связанных с нарушениями прав работников и профсоюзов.

Март 2022 г. — одобренные Административным советом МОТ в марте 2022 года

предотвращать нарушения прав человека и обеспечить уважение прав и свобод работников, освободить членов профсоюзов и снять обвинения, связанные с участием в мирных акциях протеста и забастовках, обеспечить пострадавшим адекватную компенсацию понесенного ущерба;

гарантировать надлежащую защиту вплоть до иммунитета от административного задержания должностным лицам профсоюзов при исполнении ими своих обязанностей, незамедлительно расследовать все случаи предполагаемого запугивания или применения физического насилия;

внести поправки в законодательство по согласованию с социальными партнерами, чтобы обеспечить защиту работников от любых актов дискриминации мирное использование права на забастовку для защиты своих профессиональных и экономических интересов, которые касаются не только улучшения условий труда или коллективных претензий профессионального характера, но и поиска решений проблем экономической и социальной политики;

принять необходимые меры для обеспечения того, чтобы ни одно лицо не было задержано в связи с его участием в мирной забастовке, обеспечить лицам, подвергшимся задержанию или аресту, адекватную компенсацию за понесенный ущерб;

предоставить информацию о предполагаемых фактах увольнений и лишения премий лиц, пострадавших вследствие участия в мирной забастовке, и обеспечить восстановление работников в должности;

воздерживаться от предвзятого отношения к отдельным профсоюзам и прекратить вмешательство в создание профсоюзов;

внести поправки в Закон о массовых мероприятиях и соответствующие Постановление, а также Декрет № 3 об иностранной безвозмездной помощи;

предпринять все необходимые шаги, включая изменение законодательства, для обеспечения права на справедливое судебное разбирательство;

продолжать сотрудничество с социальными партнерами и другими заинтересованными сторонами по созданию эффективного внесудебного механизма разрешения трудовых споров.

Ноябрь 2022 — решение о применении ст. 33 Устава МОТ, так как правительство не отреагировало никак на все предыдущие предупреждения и рекомендации.

Март 2023 — на 347 сессии в Женеве, Административный совет МОТ рассмотрел предложения мер, в соответствии со статьёй 33 Устава МОТ, по обеспечению выполнения рекомендаций Комиссии по расследованию, созданной для изучения применения правительством Беларуси Конвенции 1948 года Конвенция о свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы (87) и Конвенции 1949 года о применении принципов права на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров (98). По результатам рассмотрения предложенных мер Административный Совет принял решение, касающееся таких мер, и предложил 12 июня 2023 — был принят список конкретных рекомендаций по мерам в отношении Беларуси в рамках применения ст.33 Устава.

Belarus: Human rights and business (guide for business, government, and civil society)

office — Sun, 03 Oct 2021 18:15:43 +0000

bizhumanrights_2.0.pdf

bhc_human_rights_and_business_web_final_-_kopiya_compressed.pdf

бизнес и пч

COVID-19, бизнес и права человека: вызовы и стратегии поведения (аналитическая записка)

office — Tue, 30 Jun 2020 15:47:37 +0000

бизнес и пч

аналитика

Настоящий документ предлагает рассмотреть баланс интересов бизнеса и человека в условиях пандемии COVID-19. В документе представлен анализ основных факторов, влияющих на поиск такого баланса, а также обзор основных стратегий поведения и некоторых конкретных мер, которые важно предпринимать бизнесу как работодателю и как производителю товаров и услуг, а также государству как регулятору для защиты человека как индивида, обладающего правами, и как основы современного экономического роста. Документ составлен с учетом рекомендаций МОТ, ВОЗ, УВКПЧ ООН, Международной торговой палаты, белорусской и зарубежной практики.

Для более глубокого понимания темы "бизнес и права человека" - посетите наш специальный проект

covid-19_businesshuman_rights_5.0.pdf

бизнес и пч

Зачем бизнесу права человека: выгоды для компании- 2020

office — Tue, 31 Mar 2020 07:09:50 +0000

Обзор выгод для бизнеса от включения повестки прав человека в процессы управления компанией. Информация для менеджмента, юридического, HR- и PR-департаментов.

benefits_4.pdf

бизнес и пч

Беларусь: права человека и бизнес: руководство для бизнеса, государства, гражданского общества - 2020

office — Tue, 31 Mar 2020 07:01:15 +0000

Наше руководство помогает быстро разобраться в теме «бизнес и права человека» и дает базовый инструментарий для внедрения надлежащих подходов в бизнес-процессы и государственное регулирование.

bizhumanrights_2.0.pdf

бизнес и пч